Formación y cumplimiento
La Ley Orgánica 10/2022, la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 han ampliado lo que se espera de las empresas en España frente al acoso y la discriminación. Estas guías explican qué exige cada norma, a quién y en qué plazo, con enlace a los textos del BOE.
Guías
Protocolo de acoso sexual: ¿es obligatorio en toda empresa? De dónde viene la obligación, qué debe incluir el protocolo y cómo atender la primera denuncia.
Qué hacer ante una denuncia de acoso sexual La primera conversación del mando: qué decir, qué no decir y qué hacer después según el protocolo.
Medidas LGTBI obligatorias en empresas de más de 50 personas Cómputo de plantilla, negociación, plazos, contenido mínimo y protocolo frente al acoso según el RD 1026/2024.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo Las definiciones de la LO 3/2007, ejemplos de cada uno y tres ideas que suelen fallar.
Formación obligatoria en acoso sexual e igualdad LGTBI Qué exigen la LO 10/2022 y el RD 1026/2024, a quién, con qué contenido y cómo documentarla.
Sanciones por acoso: qué arriesga la empresa Las infracciones muy graves de la LISOS, de 7.501 a 225.018 euros, y el momento en que la empresa se entera.
Protocolo frente al acoso LGTBI El contenido mínimo del anexo II, quién denuncia, plazos y medidas cautelares.
Una persona comunica su transición en el trabajo Qué decir, qué no preguntar, nombre, pronombres y permisos.
Practicar con un serious game
Epimoni Formations entrena el momento en el que se cometen los errores: una conversación con una persona simulada por IA y un coach que analiza cada intervención.
- Prevención del acoso sexual: atender una denuncia, para mandos, RR. HH. y comisiones de igualdad.
- Igualdad LGTBI en el trabajo: actuar como responsable, para mandos intermedios, dirección y RR. HH.
Son formaciones de sensibilización no oficiales. Epimoni solo acredita que se han completado y no afirma que cumplan ninguna obligación legal de formación.