Formation et conformité du recrutement
Recruter en France, c'est aussi respecter un cadre légal précis : 26 critères de discrimination interdits, des questions qui ne se posent pas en entretien et, dans les entreprises d'au moins 300 salariés comme dans les cabinets de recrutement, une formation obligatoire des recruteurs tous les cinq ans. Ces guides font le point, textes officiels à l'appui.
Nos guides
Formation non-discrimination à l'embauche, ce que la loi impose. Qui doit être formé, tous les combien, ce qu'attend le référentiel du ministère du Travail de mai 2025 et comment prouver que la formation a été suivie.
Questions interdites en entretien d'embauche. La règle de l'article L1221-6, les questions à bannir et leur reformulation légale, et le piège des confidences du candidat.
Les 26 critères de discrimination à l'embauche. La liste complète de l'article L1132-1, classée par famille, avec la discrimination indirecte et les sanctions encourues.
Former vos recruteurs en serious game
Recruter sans discriminer est la formation non-discrimination à l'embauche d'Epimoni. Vos recruteurs mènent des entretiens face à un candidat simulé par IA, avec un coach juridique qui analyse chaque question en direct. Le parcours suit le référentiel du ministère : leçon et quiz, entretiens d'entraînement, atelier présentiel avec kit, évaluation finale et attestation.