Formazione e conformità
Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la direttiva (UE) 2023/970, cambia il modo di parlare di retribuzione con i candidati. Si aggiunge alle regole già in vigore dello Statuto dei lavoratori e del Codice delle pari opportunità. Queste guide spiegano che cosa chiede ciascuna norma, con il link ai testi ufficiali.
Le guide
Trasparenza retributiva: che cosa cambia con il D.Lgs. 96/2026 Ambito, regole della selezione, dati sul divario retributivo dal 2027 e che cosa rischia l’azienda.
Retribuzione nell’annuncio di lavoro Che cosa indicare dal 7 giugno 2026, importo o fascia, esempi ed errori frequenti.
Si può chiedere la RAL attuale a un candidato? Il divieto dell’art. 5, comma 2, le aspettative economiche, il candidato che la dice da solo, agenzie e moduli.
Domande vietate al colloquio di lavoro Statuto dei lavoratori, Codice delle pari opportunità, D.Lgs. 215 e 216/2003, con l’alternativa corretta per ogni domanda.
Divario retributivo: gli obblighi delle aziende Criteri accessibili, diritto di informazione, fine delle clausole di riservatezza, dati dal 2027 e valutazione congiunta.
Esercitarsi con un gioco formativo
Epimoni Formations allena il momento in cui si sbaglia: un colloquio con un candidato simulato dall’IA e un coach che valuta ogni domanda.
- Selezione con trasparenza retributiva, per recruiter, uffici del personale e agenzie per il lavoro.
È una formazione di sensibilizzazione non ufficiale. Epimoni attesta solo il completamento e non afferma che soddisfi alcun obbligo di legge.