Si può chiedere la RAL attuale a un candidato?

No. Dal 7 giugno 2026 l’art. 5, comma 2, del D.Lgs. 96/2026 vieta di chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite nei rapporti di lavoro attuali o precedenti, e vieta al datore di acquisirle in altro modo, anche indirettamente tramite chi gestisce la selezione. Si possono invece chiedere le aspettative economiche, meglio dopo aver comunicato la fascia della posizione¹.

La domanda sulla RAL attuale era una delle più comuni nei colloqui italiani. Questa guida spiega che cosa cambia in pratica per recruiter, uffici del personale e agenzie. Il quadro generale del decreto è nella guida su che cosa cambia con il D.Lgs. 96/2026. Chi cerca il punto di vista del candidato lo trova sul blog Epimoni per i candidati.

Che cosa vieta la norma

L’art. 5, comma 2, contiene due divieti¹:

• chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro;
• acquisire quelle informazioni in altro modo, anche indirettamente, tramite i soggetti a cui il datore affida la selezione o l’assunzione.

Il divieto copre quindi la RAL, il netto in busta, i premi e i benefit ricevuti, e anche i documenti che li rivelano: busta paga, Certificazione Unica, lettera di assunzione del datore precedente. Per «retribuzione» il decreto intende il salario di base e tutte le somme e i valori versati dal datore, anche in natura, comprese le componenti variabili (art. 3)².

Che cosa si può chiedere

Il divieto riguarda la retribuzione percepita, non quella desiderata. Le aspettative economiche si possono chiedere. Il modo più pulito è farlo dopo aver ricordato la fascia, che l’annuncio deve comunque indicare (art. 5, comma 1).

Restano possibili anche le domande sul percorso professionale: mansioni, progetti, dimensione del team, motivo del cambio, purché rilevanti per l’attitudine professionale (art. 8 dello Statuto dei lavoratori)⁵.

Quando è il candidato a dire quanto guadagna

La norma vieta di chiedere, non al candidato di parlare. Molti candidati, abituati alla domanda, diranno comunque la propria RAL. In quel caso:

• non approfondire («e il premio?», «lordo o netto?»);
• non registrare la cifra nel software di selezione;
• tornare alla fascia e ai criteri della posizione: «Non teniamo conto della retribuzione attuale dei candidati: l’offerta la definiamo nella fascia dell’annuncio.»

Il punto non è solo formale. La retribuzione iniziale deve fondarsi su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere (art. 5, comma 1). Un’offerta calcolata sulla retribuzione precedente può trascinare nella nuova azienda i divari retributivi del datore di prima.

Agenzie, società di ricerca e moduli

Il divieto vale «anche indirettamente», cioè anche per chi seleziona per conto dell’azienda¹. In pratica:

• agenzie per il lavoro e head hunter: comunicare per iscritto che non devono raccogliere la retribuzione pregressa, né trasmetterla all’azienda; le agenzie sono inoltre soggette al divieto di indagini dell’art. 10 del D.Lgs. 276/2003⁶;
• moduli di candidatura e software di selezione: eliminare i campi «RAL attuale», «ultima retribuzione», «benefit attuali», anche se facoltativi;
• modelli di email che chiedono «aspettative e retribuzione attuale»: correggerli.

Che cosa rischia l’azienda

Il decreto non fissa una sanzione specifica per la sola domanda sulla retribuzione pregressa. Il rischio è nel contenzioso: alle violazioni dei diritti previsti dal decreto si applicano le tutele giudiziarie del Codice delle pari opportunità, compresa l’inversione dell’onere della prova dell’art. 40 (art. 12 del decreto)³⁴. Una domanda sulla RAL, seguita da un’offerta più bassa a una candidata, è un elemento che chi ricorre può portare in giudizio.

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Domande frequenti

Si può chiedere la RAL attuale a un candidato?

No. Dal 7 giugno 2026 è vietato chiedere ai candidati le retribuzioni percepite nei rapporti di lavoro attuali o precedenti, anche tramite agenzie o selezionatori esterni.

Si possono chiedere le aspettative economiche?

Sì. Il divieto riguarda la retribuzione percepita, non le aspettative sulla posizione offerta.

Si può chiedere la busta paga o la Certificazione Unica?

No. Sono informazioni sulla retribuzione percepita nei rapporti di lavoro attuali o precedenti.

E se il candidato dice spontaneamente quanto guadagna?

La norma non gli impedisce di parlarne. Il recruiter però non dovrebbe approfondire né calcolare l’offerta su quella cifra.