Foto y banner de LinkedIn, lo que ve un reclutador
La foto y el banner de LinkedIn se ven antes que su titular. En una lista de resultados, bajo un comentario o en una invitación, el reclutador ve primero una cara, después un nombre y después una línea de texto. Estas dos imágenes no le hacen subir en la clasificación, pero deciden si alguien hace clic.
Lo que aparece junto a su nombre
Su perfil casi nunca se ve entero. Lo que circula es una tarjeta: foto, nombre, titular, ubicación y empresa actual. Es el bloque que ve un reclutador en LinkedIn Recruiter, el que ve un contacto al recibir su invitación y el que usted mismo ve arriba a la izquierda de su feed.
Todo ocurre en unos pocos centímetros cuadrados. La foto es un círculo del tamaño de una uña, el banner una franja apenas visible. Los dos tienen que funcionar en pequeño, algo que la mayoría olvida al elegirlos en una pantalla grande.
La foto de perfil
El tamaño
LinkedIn recomienda una imagen cuadrada de al menos 400 × 400 píxeles. Se muestra en un círculo: todo lo que queda en las esquinas desaparece. Suba una imagen más grande si la tiene, LinkedIn la reducirá; una imagen demasiado pequeña se ampliará y quedará borrosa.
El encuadre
La regla más útil cabe en una frase: su cara debe ocupar unos dos tercios del círculo. Una foto de cuerpo entero, de vacaciones o delante de un paisaje se convierte, una vez reducida, en una figura diminuta e irreconocible.
- Encuadre de los hombros a la parte alta de la cabeza.
- Mire al objetivo o justo al lado.
- Prefiera un fondo liso o desenfocado que no compita con la cara.
- Busque luz de frente, nunca una ventana a contraluz.
La ropa y el tono
Vístase como para una entrevista en su sector, no como para una boda. Un desarrollador de traje sobre fondo de estudio desentona tanto como una abogada en camiseta. La referencia correcta es lo que llevan quienes ya ocupan el puesto al que aspira.
Consejos
Una foto reciente vale más que una favorecedora. El reclutador que le recibe en la entrevista debe reconocer a la persona del perfil: una diferencia de diez años crea una pequeña incomodidad desde el primer minuto.
Los errores que más cuestan
No tener foto. Un círculo gris se lee como un perfil abandonado, o como una cuenta falsa. Es el error más caro y el más fácil de corregir.
Recortar una foto de grupo. Siempre se nota: un hombro que asoma, un fondo de fiesta, una resolución demasiado baja.
Un logotipo en lugar de la cara. Tiene su sitio en una página de empresa, no en un perfil personal. Un reclutador busca a una persona.
Filtros y marcos decorativos. Añaden ruido en un espacio que admite muy poco. El marco verde #OpenToWork es la excepción, que tratamos en nuestro artículo sobre la insignia Open to Work.
El banner
El tamaño
El banner mide 1584 × 396 píxeles, una proporción de 4 a 1. No se muestra igual en todas partes: en ordenador, la foto de perfil tapa su esquina inferior izquierda; en móvil, se recortan los bordes.
Coloque por tanto lo importante en el centro y a la derecha, y nunca ponga texto en el cuarto izquierdo.
Qué poner
El banner es la única imagen del perfil que puede llevar un mensaje. Funcionan tres usos:
- Una imagen de su profesión, sobria: un banco de trabajo, una obra, una pantalla de código desenfocada, un paisaje ligado a su sector.
- Una frase de posicionamiento breve, que complete su titular sin repetirlo. Por ejemplo Datos financieros fiables, entregados a tiempo.
- Una prueba: una publicación, una certificación reconocida, el logotipo de un proyecto público.
Lo que no funciona es no poner nada. El banner gris por defecto no penaliza en sí, pero, como la falta de foto, indica un perfil que nadie mantiene.
Evite
No escriba «Buscando empleo» en letras grandes en el banner. Es redundante con la insignia, no le hace subir en ninguna búsqueda y su empresa actual lo verá sin ningún filtro.
Si no es diseñador
Basta con una herramienta de maquetación en línea y una plantilla con formato de banner de LinkedIn. Limítese a dos colores, una tipografía y una frase como máximo. La sobriedad resulta más profesional que un montaje recargado.
Coherencia con el resto del perfil
La foto y el banner no sustituyen nada. Invitan a leer un titular que lleva sus palabras clave y un extracto que lleva sus pruebas. Un banner muy trabajado sobre un titular del tipo Cargo en Empresa crea un desajuste que el reclutador nota.
Si solo hace una cosa después de este artículo, sustituya una foto ausente o lejana por un retrato encuadrado de cerca. Después trabaje su titular de LinkedIn: es la línea que aparece justo debajo.
Comprobar cómo se ve
Bastan dos comprobaciones.
- La prueba de la miniatura. Abra su perfil en el móvil y mire su foto en la lista de invitaciones enviadas. Si no se reconoce al instante, recorte de nuevo.
- La prueba del solapamiento. En ordenador, compruebe que la foto no tapa ningún texto del banner, y repita la comprobación en el móvil.
Para el resto del perfil, nuestro análisis de perfil de LinkedIn puntúa el titular, el extracto y las experiencias, e indica qué corregir primero. La foto y el banner no se puntúan, porque no figuran en la exportación PDF del perfil: aparecen en una lista de comprobación, como explica nuestra metodología.
Preguntas frecuentes
¿Qué tamaño debe tener la foto de perfil de LinkedIn?
LinkedIn recomienda una imagen cuadrada de al menos 400 × 400 píxeles. Después se muestra en un círculo, a menudo muy pequeño: encuadre de cerca la cara para que siga siendo reconocible en una lista de resultados.
¿Qué tamaño tiene el banner de LinkedIn?
1584 × 396 píxeles, una proporción de 4 a 1. Mantenga el texto y lo importante en el centro y a la derecha: a la izquierda, la foto de perfil tapa parte del banner, y la vista móvil recorta los bordes.
¿Se penaliza un perfil de LinkedIn sin foto?
No desaparece de las búsquedas, pero recibe menos clics. En una lista de resultados, un círculo gris junto a un nombre se lee como un perfil abandonado, y el reclutador pasa a la línea siguiente.
Artículos relacionados: Optimizar su perfil de LinkedIn para los reclutadores · Qué titular de LinkedIn usar al buscar empleo
Ponlo en práctica
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