Open to Work en LinkedIn, ¿público o solo reclutadores?
La insignia Open to Work no es un ajuste, sino dos. Puede mostrarla a todo el mundo, con el marco verde alrededor de la foto, o reservarla a los reclutadores, sin nada visible en el perfil. La elección depende de una sola pregunta: ¿puede saber su empresa actual que está buscando?
Lo que hace realmente la insignia
Open to Work, «Disponible para trabajar» en la interfaz en español, sirve para declarar sus criterios de búsqueda a LinkedIn. Esos criterios se convierten en filtros del lado del reclutador: quien busca un jefe de proyecto disponible en Valencia puede limitar su lista a los perfiles que han declarado ese puesto y esa ciudad.
La insignia no le hace subir por arte de magia. Le hace aparecer en una búsqueda filtrada que de otro modo se habría perdido, siempre que sus criterios coincidan con lo que el reclutador ha escrito.
Los dos modos de visibilidad
Solo reclutadores
Sus criterios solo los ven quienes usan LinkedIn Recruiter. Nada cambia en su perfil público: ni marco ni mención.
LinkedIn indica que toma medidas para no mostrar esta señal a los reclutadores de su empresa actual, pero también que no puede garantizar una confidencialidad total. Un reclutador de una empresa vinculada, una consultora que trabaja para su empresa, una página de empresa mal configurada: los puntos ciegos existen.
Todos los miembros de LinkedIn
El marco verde #OpenToWork aparece alrededor de su foto y sus criterios son visibles en su perfil. Su red, los reclutadores y su empresa pueden identificarle como candidato.
Qué modo elegir
Sin empleo, al final de un contrato o en periodo de preaviso: el modo público es una ventaja, su red puede recomendarle. Con empleo y buscando con discreción: el modo solo reclutadores, conociendo su límite. Si una filtración le pondría en apuros, no active ninguno de los dos.
El marco verde, ¿ventaja o estigma?
Se lee a menudo que el marco verde le haría pasar por un candidato «en apuros». Ningún dato público sólido lo demuestra, y el argumento contrario se sostiene igual de bien: hace visible su disponibilidad a las personas de su red que pueden recomendarle, algo que ningún filtro de reclutador hace.
Lo que sí es cierto es que la percepción depende del nivel y del sector. Para un primer empleo, un cambio de carrera o el final de una misión, pasa sin problema. Para un puesto directivo cubierto sobre todo por búsqueda directa, muchos candidatos prefieren el modo discreto, que envía la misma señal a los reclutadores sin mostrarla.
Rellenar bien los criterios
Activar la insignia lleva un minuto. Rellenarla bien lleva diez, y ahí se decide su utilidad.
Los cargos
Puede indicar hasta cinco. Hay dos errores frecuentes:
- Las denominaciones internas. «Responsable de misión de transformación» no corresponde a ninguna búsqueda. Elija el nombre que usa el mercado, el que se lee en las ofertas.
- La dispersión. Cinco profesiones distintas difuminan su perfil. Más vale tres variantes de una misma profesión, por ejemplo Data analyst, Analista de datos, Business analyst, que cinco objetivos sin relación.
Si también aspira a ofertas en inglés, añada el cargo en inglés: los reclutadores de empresas internacionales suelen buscar en ese idioma.
La ubicación y la modalidad
Indique las ciudades donde de verdad aceptaría trabajar, y marque el teletrabajo solo si lo busca. Un criterio demasiado amplio le hace aparecer en búsquedas que no llegarán a nada y le hace perder tiempo en conversaciones inútiles.
La fecha de incorporación y el tipo de contrato
«Inmediatamente» o «Soy flexible»: elija la respuesta verdadera. Un reclutador que le contacta para una incorporación en quince días y descubre un preaviso de tres meses no volverá a llamar. Precise también los tipos de contrato que acepta: indefinido, temporal, autónomo, media jornada.
La insignia no sustituye al perfil
La insignia le hace entrar en una lista. Lo que le saca de ella con un mensaje es lo que el reclutador lee después: su titular de LinkedIn, las dos primeras líneas de su extracto, sus experiencias recientes.
Una insignia activada sobre un perfil incompleto produce el efecto contrario al buscado: aparece más, y le descartan más.
Evite
No escriba «buscando empleo» en su titular además de la insignia. La insignia ya lo dice, y el titular es el campo más indexado del perfil: resérvelo para las palabras clave de su profesión.
Desactivarla en el momento adecuado
Cuando haya firmado, retire la insignia antes de incorporarse, no después. Un marco verde todavía visible el primer día en una nueva empresa es un mensaje ambiguo. En modo solo reclutadores, desactívela también: seguiría recibiendo propuestas sobre criterios que ya no son los suyos.
Revisar el conjunto
Antes de activar la insignia, relea su perfil como lo haría un reclutador que acaba de filtrar su lista. Nuestro análisis de perfil de LinkedIn hace esa lectura por usted: puntúa el titular, el extracto y las experiencias, e indica qué corregir antes de hacerse visible. La insignia en sí no se puntúa, porque no aparece en la exportación PDF del perfil.
Preguntas frecuentes
¿Puede ver mi empresa la insignia Open to Work?
En modo público, sí: todo el mundo ve el marco verde. En modo solo reclutadores, LinkedIn indica que toma medidas para ocultarla a los reclutadores de su empresa actual, sin poder garantizar una confidencialidad total. Si la discreción es vital, no active nada.
¿La insignia Open to Work ahuyenta a los reclutadores?
Nada lo demuestra. El modo solo reclutadores solo lo ven ellos, y es un filtro que usan en sus búsquedas. El riesgo percibido del marco verde depende del sector y del nivel del puesto, no de la insignia en sí.
¿Cuántos cargos se pueden indicar en Open to Work?
Hasta cinco. Elija denominaciones que el mercado use de verdad, en el idioma de las ofertas a las que aspira, y evite repartirse entre cinco profesiones distintas que difuminan su posicionamiento.
Artículos relacionados: Qué titular de LinkedIn usar al buscar empleo · Foto y banner de LinkedIn
Ponlo en práctica
Aplica los consejos de este artículo con la herramienta gratuita de Epimoni: Analizar mi perfil de LinkedIn (gratis)