Cómo calcula Epimoni sus puntuaciones

Una puntuación de CV solo vale algo si se sabe qué cuenta y qué se niega a contar. Esta página describe el método Epimoni en detalle: las secciones, sus ponderaciones, la regla que impide puntuar un criterio ausente del anuncio, y por qué analizar dos veces el mismo documento devuelve exactamente la misma cifra.

Está escrita para ser verificable. Si un punto le parece discutible, lo es, y saberlo vale más que una cifra sin instrucciones.

Tres puntuaciones distintas, tres preguntas distintas

Epimoni produce tres puntuaciones que no miden lo mismo y no se comparan entre sí.

La puntuación de análisis de CV juzga su CV por sí solo, sin anuncio. La puntuación de compatibilidad lo juzga frente a una oferta concreta. La estimación salarial no juzga un documento sino una posición de mercado.

Un mismo CV puede obtener 82 en análisis y 46 en compatibilidad frente a una oferta dada. No es una contradicción: la primera dice que el documento es bueno, la segunda dice que no encaja en ese puesto.

Las secciones del análisis de CV

El análisis de CV puntúa seis secciones, cada una con sus propios criterios, y luego las combina en una nota sobre 100 con estas ponderaciones.

La experiencia pesa más porque es el elemento al que un reclutador vuelve primero cuando no tiene un anuncio en mente.

Las secciones de la puntuación de compatibilidad

Frente a una oferta la pregunta cambia, y los pesos cambian con ella.

Las competencias pasan del 20 % al 30 % y alcanzan a la experiencia. Es deliberado: frente a un anuncio, una competencia exigida que falta cuesta exactamente lo que cuesta una experiencia insuficiente.

La cultura es la lectura más incierta de las seis, por eso es la menos ponderada.

La regla de la cita obligatoria

Es el punto de método que más distingue nuestra puntuación de compatibilidad.

Un criterio del que el anuncio no habla nunca se puntúa. Por cada criterio que evalúa, el análisis debe producir un extracto del anuncio, copiado palabra por palabra, que imponga la exigencia. El extracto se busca después en el texto del anuncio. Si no aparece, o si ha sido parafraseado, la nota queda anulada.

Una sección sobre la que el anuncio calla de principio a fin se devuelve como no evaluada, no como un cero. La diferencia importa: un cero entraría en la media ponderada como un fracaso, penalizando al candidato por el silencio del anuncio. Las secciones no evaluadas salen de ambos lados del cálculo, que se renormaliza sobre las que quedan.

Qué cambia «no evaluada» en el cálculo

La nota global es una media ponderada sobre las secciones realmente producidas, no sobre las seis.

Si el anuncio no dice nada de la cultura de empresa, las cinco secciones restantes se renormalizan y sus pesos relativos aumentan en consecuencia. El resultado sigue siendo un porcentaje legible, sea cual sea el subconjunto de secciones disponible.

Dentro de una sección se aplica la misma lógica a los criterios: un criterio que el análisis no ha rellenado se excluye del denominador. Una ausencia de respuesta significa «no evaluado», no «cero».

Por qué dos análisis del mismo CV dan la misma puntuación

El editor de Epimoni está construido en torno a la reevaluación. Usted acepta una propuesta, relanza el análisis y lee la diferencia para saber si el cambio ha ayudado.

Eso no significa nada si puntuar dos veces el mismo documento da dos cifras distintas. Con los ajustes por defecto de un modelo de lenguaje no lo hace: el mismo CV, byte a byte, volvía como 73, 73, 71 y 75 en cuatro análisis, con una sección oscilando entre 42 y 52.

La pasada de puntuación está por tanto fijada en decodificación determinista, con una semilla fija encima. Un usuario que ha ganado realmente 3 puntos lo ve; a un usuario que no ha cambiado nada ya no se le anuncia que su CV ha empeorado.

Las secciones de la estimación salarial

La estimación parte del CV y no de un formulario, porque un título de puesto por sí solo predice mal una remuneración.

El resultado es una horquilla y no una cifra única. Una estimación es un punto de partida para negociar, no una promesa de contratación.

Lo que nuestras puntuaciones no miden

Tres límites merecen enunciarse con claridad.

Una puntuación ATS no es una probabilidad de pasar un ATS concreto. Las empresas usan programas distintos, con reglas de filtrado distintas, y ningún fabricante publica su algoritmo. Nuestra puntuación mide la legibilidad para la máquina y la cobertura de palabras clave, que se correlacionan con superar el filtro sin determinarlo.

Una puntuación no juzga la veracidad de su CV. Evalúa lo que el documento afirma.

Por último, la escala sigue siendo una convención. Las ponderaciones de esta página son defendibles y están documentadas; no son las únicas posibles, y otra herramienta seria puede puntuar el mismo CV de forma distinta sin que ninguna de las dos se equivoque.

Volumen y actualización

Más de 30 000 CV se han analizado hasta la fecha. La versión de la escala de puntuación se incrementa cada vez que cambia una sección, un ajuste o el modelo utilizado, porque el modelo es tanto una entrada del resultado como la escala.

Esta página se actualiza cuando cambian las ponderaciones.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la puntuación ATS de un CV?

Seis secciones se puntúan por separado — experiencia 30 %, competencias 20 %, estructura 15 %, general 15 %, formación 12 %, otros 8 % — y luego se combinan en una media ponderada sobre 100. Las secciones que el análisis no ha podido producir se excluyen y el cálculo se renormaliza sobre las restantes.

¿Por qué mi puntuación de compatibilidad es más baja que la de mi CV?

Porque responden a dos preguntas distintas. La puntuación de CV juzga su documento por sí solo; la de compatibilidad lo juzga frente a las exigencias de un anuncio concreto. Un CV excelente puede encajar mal en un puesto que no es el suyo.

¿Qué es una sección no evaluada?

Una sección sobre la que el anuncio no dice nada, de principio a fin. Se devuelve como no evaluada en lugar de como un cero, y se retira del cálculo, que se renormaliza sobre las demás secciones.

¿El mismo CV da siempre la misma puntuación?

Sí. La pasada de puntuación funciona en decodificación determinista con una semilla fija, precisamente para que la diferencia entre dos análisis venga de su modificación y no del ruido del modelo.

¿Una buena puntuación garantiza una entrevista?

No. La puntuación mide la legibilidad para la máquina y la cobertura de las palabras clave de la oferta. Son condiciones necesarias para superar el filtrado automático, no suficientes para ser seleccionado.