Cómo calcula Epimoni la puntuación de un perfil de LinkedIn

La puntuación es una media ponderada de veintitrés criterios sobre 100, y solo cubre lo que su documento muestra realmente. Esta última precisión es la más importante de esta página: un criterio que la exportación no permite juzgar no recibe la nota más baja, sale del cálculo.

El principio: tres notas, cinco secciones

Cada criterio recibe una nota de 1 a 3:

• 3 — la información está presente, es precisa y verificable;
• 2 — está presente pero es vaga, parcial o se afirma sin pruebas;
• 1 — está ausente, o es demasiado imprecisa para verificarse.

Los criterios se agrupan en cinco secciones, y cada sección vale un porcentaje de la puntuación final:

Una sexta sección, coherencia CV / perfil, se añade cuando facilita un CV de referencia. Compara los cargos, el alcance descrito y la cronología.

Por qué la experiencia pesa más

Porque es la única sección que puede aportar pruebas. Un titular bien escrito anuncia; una experiencia descrita demuestra. Y es también la sección más vacía: en un perfil medio, la mayoría de los puestos se reducen a un cargo y dos fechas.

El titular y el Acerca de pesan juntos un 40 % porque deciden dos momentos distintos: el titular decide si le encuentran, el Acerca de decide si continúan.

Lo que no puntuamos, y por qué

Es el punto que distingue este método, y se deriva de una restricción simple: una exportación en PDF solo contiene texto.

Nunca figuran en ella la foto de perfil, el banner, la insignia Open to work, las recomendaciones recibidas, el número de contactos, las validaciones de aptitudes, la sección Destacado ni la actividad reciente.

Por tanto no los puntuamos. Reprochar la falta de una foto a quien ya la tiene es el tipo de error que descalifica una herramienta en la primera pantalla. Estos elementos cuentan, y los enumeramos, pero en una lista de verificación sin puntuar, con el motivo por el que cada uno importa, para que los compruebe en su perfil.

Dos casos merecen nombrarse:

Las aptitudes. Una exportación muestra exactamente tres aptitudes, sea cual sea el número que tenga su perfil. Puntuamos por tanto su coherencia con el titular, nunca su cantidad. Una herramienta que le reproche tener «muy pocas aptitudes» a partir de un PDF no sabe lo que está leyendo.

La ortografía. No descontamos ningún punto por erratas ni acentos. La exportación de LinkedIn puede alterarlos, y nada permite distinguir su error de un artefacto de la exportación.

El tercer estado: no evaluable

Es el mecanismo que protege a los perfiles bien escritos.

Nos llegan dos documentos distintos. La exportación oficial de LinkedIn contiene las descripciones de experiencia enteras. Una impresión de la página de su perfil captura lo que se muestra: los textos largos quedan cortados en «ver más».

En el segundo caso, su sección Acerca de puede detenerse a mitad de frase. Puntuarla sería absurdo: estaríamos juzgando un fragmento. Esos criterios pasan por tanto a no evaluables, salen del numerador y del denominador, y su puntuación cubre los criterios restantes.

La consecuencia es deliberada: una sección cortada nunca baja su puntuación, solo reduce el número de criterios sobre los que se calcula. Y lo escribimos — «puntuación calculada sobre 19 criterios de 24» — en lugar de dejarlo adivinar.

Una sección realmente vacía sí recibe un 1. Es una constatación, no una incertidumbre. La diferencia entre «ausente» y «cortada» se establece a partir del tipo de documento, no de una suposición.

La URL personalizada, el único criterio calculado

Un criterio no lo juzga el modelo: la URL personalizada. Se evalúa mediante una regla, a partir de la dirección que usted introduce antes del análisis.

• linkedin.com/in/juan-perez — personalizada, nota máxima.
• linkedin.com/in/juan-perez-847a3b2 — el sufijo es el que LinkedIn genera automáticamente, nota mínima.
• linkedin.com/in/juanperez — personalizada pero poco legible, nota intermedia.

Esa dirección no sirve para nada más. Nunca nos conectamos a LinkedIn ni consultamos su perfil en línea. La pedimos porque la maquetación a dos columnas de la exportación corta la URL en dos líneas, lo que la hace poco fiable de leer en el PDF.

Lo que la puntuación no dice

Una puntuación es un punto de partida, no un veredicto. Mide la calidad de un documento en un momento dado, según criterios públicos. No mide ni su valía profesional ni su adecuación a un puesto concreto: para eso, la comparación con una oferta concreta es un ejercicio distinto.

Un perfil con 80 no está «terminado»: a ese nivel son precisamente los elementos que no están en el PDF los que marcan la diferencia, los de la lista de verificación.

Probarlo

Exporte su perfil en PDF y después lance el análisis de perfil de LinkedIn. Obtendrá el detalle de los veintitrés criterios, la lista de lo que no ha podido evaluarse y por qué, y sus textos reescritos listos para pegar.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la puntuación de un perfil de LinkedIn?

Cada criterio se puntúa de 1 a 3, los criterios se agrupan en cinco secciones ponderadas y la puntuación global es la media ponderada de esas secciones sobre 100. Un criterio que no puede evaluarse sale del cálculo en lugar de recibir la nota más baja.

¿Por qué no se puntúa la foto de perfil?

Porque ninguna exportación en PDF de un perfil de LinkedIn contiene la foto. Puntuar algo ausente del documento equivaldría a reprochar a quien ya tiene foto que no la tenga. La foto figura en una lista de verificación, sin puntuar.

¿Qué ocurre si una sección de mi perfil queda cortada?

Sale del cálculo. Imprimir una página de LinkedIn corta los textos largos en «ver más»; los criterios afectados se marcan como no evaluables y la puntuación cubre los criterios restantes, lo que se indica de forma explícita.

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