Redactar la experiencia en LinkedIn, método y ejemplos

Una experiencia de LinkedIn sin descripción es una fecha, no una prueba. La mayoría de los perfiles enumeran puestos, empresas y años, y ahí se quedan. El reclutador que ha hecho clic en su nombre viene a buscar precisamente lo que falta: qué hizo, a qué escala y con qué resultados.

Por qué la sección Experiencia cuenta doble

La sección Experiencia trabaja para dos lectores a la vez.

El primero es el buscador de LinkedIn. Lee el cargo de cada puesto, su descripción y las aptitudes vinculadas. Una palabra clave que aparece en su titular y en la descripción de su puesto actual pesa más que una palabra clave aislada en una lista de aptitudes.

El segundo es el reclutador, una vez en su perfil. Baja hasta el puesto actual, lee las primeras líneas y decide si le escribe. Lo que busca es sencillo: la prueba de que el titular del perfil es cierto.

Los campos que rellenar antes de la descripción

El cargo

Es el campo más importante de cada experiencia y el que peor se rellena. Escriba el cargo que entiende el mercado, no el nombre interno de su empresa. Si su contrato dice «Técnico de valorización de flujos» y el puesto se llama en todas partes Analista de supply chain, escriba los dos: Analista de supply chain (Técnico de valorización de flujos).

El cargo debe poder verificarse. Traducir un nombre interno es honesto; atribuirse un nivel que no tenía no lo es, y se descubre en la primera comprobación de referencias.

Las fechas, el tipo de empleo y la ubicación

Rellénelos todos. El tipo de empleo (indefinido, autónomo, prácticas, formación) y la modalidad (presencial, híbrido, en remoto) sirven de filtros a los reclutadores. Un campo vacío le saca de las búsquedas filtradas por ese criterio.

Varios puestos en la misma empresa

LinkedIn permite agrupar varios puestos bajo una misma empresa. Aprovéchelo: una promoción interna se lee entonces de un vistazo, mientras que dos experiencias separadas pueden dar la impresión de dos etapas distintas.

La descripción, un método en tres pasos

La descripción admite hasta 2000 caracteres. No se trata de llenarlos. Para un puesto reciente, apunte a entre tres y cinco líneas útiles, en este orden.

1. El contexto, en una frase

Dónde, para quién, a qué escala. Es lo que permite al reclutador situar todo lo demás.

Equipo de 6 personas, dependiente de la dirección financiera de un grupo de distribución de 4000 empleados.

2. Los logros, con un orden de magnitud

Dos o tres logros, cada uno con una cifra o un alcance. Escriba en primera persona, con verbos de acción: en LinkedIn, la tercera persona suena a biografía escrita por otra persona.

Automaticé el cierre mensual, que pasó de ocho a tres días. Dirigí la migración del reporting a Power BI para 40 usuarios.

3. Las herramientas y las palabras clave

Una línea final que nombra herramientas, métodos o ámbitos. Es la que lleva las palabras clave que lee el buscador, sin recargar el texto.

SQL, Power BI, SAP FI, control de gestión, cierre mensual.

Ejemplos reescritos

Comercial B2B.

• Antes: Gestión de cartera de clientes. Prospección. Negociación.
• Después: Cartera de 80 cuentas pyme en la Comunidad Valenciana. Abrí 22 cuentas nuevas en un año y subí el ticket medio de 12 000 € a 17 000 €. Prospección telefónica, Salesforce, ciclos de venta complejos.

Desarrolladora web.

• Antes: Desarrollo de funcionalidades en la aplicación.
• Después: Aplicación de reservas usada por 30 000 clientes al mes. Rediseñé el proceso de pago, lo que redujo los abandonos un 18 %. React, TypeScript, Node.js, pruebas end-to-end.

Asistente de RR. HH.

• Antes: Tareas variadas de RR. HH.
• Después: Departamento de RR. HH. de una empresa industrial de 350 empleados. Gestiono la administración de personal de la contratación a la baja y puse en marcha un plan de acogida seguido por 60 incorporaciones. Nóminas, HRIS, derecho laboral.

Puestos antiguos, huecos y misiones cortas

Los puestos antiguos. Más allá de diez años, o para una profesión sin relación con su objetivo, basta una línea. Borrarlos crea un hueco visible; detallarlos diluye sus experiencias recientes.

Los periodos sin empleo. LinkedIn permite añadir una pausa profesional con un motivo: permiso parental, formación, proyecto personal, salud. Una línea factual vale más que un vacío que el reclutador interpretará solo.

Las misiones cortas y el trabajo autónomo. Agrúpelas en una sola experiencia de Consultor independiente, con los clientes o sectores principales en la descripción, en lugar de diez líneas de tres meses cada una.

Coherencia con el CV

El CV y LinkedIn no tienen que ser idénticos, pero deben decir lo mismo: mismos cargos, mismas fechas, mismas empresas. Los reclutadores comparan a menudo los dos, y una diferencia de fechas o de cargo basta para hacer dudar del resto. Nuestro artículo LinkedIn o CV, cuál priorizar detalla qué debe coincidir y qué puede diferir.

Una vez reescritas sus experiencias, haga revisar el conjunto. Nuestro análisis de perfil de LinkedIn puntúa sus experiencias según lo que describe este artículo (puestos descritos, resultados, contexto) e indica qué retocar primero.

Preguntas frecuentes

¿Hay que copiar el CV en la sección Experiencia de LinkedIn?

No. Los hechos deben coincidir, cargos y fechas incluidos, pero la redacción cambia: frases en primera persona, más contexto y palabras clave pensadas para el buscador de LinkedIn en lugar de para un ATS.

¿Cuántos caracteres admite una experiencia en LinkedIn?

La descripción de un puesto admite hasta 2000 caracteres. No hace falta llenarlos: de tres a cinco líneas bastan para los puestos recientes, y una línea para los antiguos.

¿Hay que describir todos los puestos anteriores en LinkedIn?

Describa en detalle los dos o tres puestos más recientes o más cercanos a su objetivo. Para los antiguos, conserve el cargo, la empresa y las fechas, con una línea de contexto como mucho.

Artículos relacionados: Optimizar su perfil de LinkedIn para los reclutadores · Las palabras clave de LinkedIn que buscan los reclutadores