Carta de agradecimiento después de prácticas o periodo de prueba: guía y plantillas

Terminar unas prácticas o superar un periodo de prueba es un momento importante en tu carrera. La forma en que cierras esa etapa puede determinar si esa empresa se convierte en una referencia valiosa, en un futuro empleador o simplemente en una línea más en tu CV.

Enviar una carta de agradecimiento al finalizar unas prácticas o un periodo de prueba es una práctica que el 80 % de los candidatos ignora, según datos del portal de empleo Infojobs. Sin embargo, los responsables de RRHH consultados en una encuesta de LinkedIn España señalaron que este tipo de mensaje tiene un impacto positivo en su percepción del candidato y aumenta significativamente las probabilidades de ser recomendado o contactado para futuras vacantes.

En LATAM, la dinámica es similar: en México y Argentina, terminar bien una experiencia laboral —aunque sea breve— es fundamental para construir una red de contactos sólida, que sigue siendo el canal de contratación más eficaz en ambos países.

Cuándo enviar este email

España: El momento ideal es el último día o dentro de los tres días siguientes al fin de las prácticas o del periodo de prueba. Hacerlo el mismo día —antes de salir de la oficina— es un gesto que impresiona positivamente. Si has estado en periodo de prueba y vas a continuar en la empresa, el email de agradecimiento sigue siendo valioso: refuerza tu integración y demuestra madurez profesional.

México: El timing es similar. El último día o el día siguiente es lo ideal. En empresas más formales del D.F. o Monterrey, el email es el canal adecuado. En pymes o startups, un mensaje de WhatsApp o Telegram al tutor puede ir bien, pero siempre complementado con un email más formal.

Argentina: En Buenos Aires, el email el último día es lo más valorado. Si has tenido una buena relación con el equipo, también puedes escribir un mensaje más personal a los compañeros y uno más formal al responsable. No mezcles los dos en el mismo email.

Periodo de prueba (todos los países): Si el periodo de prueba terminó con contratación definitiva, el agradecimiento tiene una dimensión adicional: es la oportunidad de expresar que estás comprometido con la empresa y con el equipo. Si el periodo de prueba no resultó en contratación, el email es aún más importante para dejar la puerta abierta.

Qué incluir

Una buena carta de agradecimiento tras prácticas o periodo de prueba debe contener:

• Agradecimiento genuino al responsable o tutor
• Mención concreta de algo que aprendiste o de un proyecto en el que participaste
• Valoración del equipo (sin exagerar)
• Expresión de interés en mantener el contacto o en futuras oportunidades
• Petición opcional de recomendación (de forma sutil y al final)

Plantilla lista para copiar

Versión España (prácticas en agencia de comunicación, Madrid)

Asunto: Agradecimiento por mis prácticas en Havas Media — Laura Sánchez

Estimado Sr. Rodríguez,

Le escribo para agradecerle sinceramente estos tres meses de prácticas en Havas Media. Ha sido una experiencia de aprendizaje extraordinaria que me ha dado una visión muy completa del mundo de la planificación de medios digitales.

Poder participar en el proyecto de la campaña de lanzamiento de Naturgy y ver de primera mano cómo se construye una estrategia de medios de principio a fin fue, sin duda, lo más valioso de esta etapa. También he aprendido mucho del equipo, de su forma de trabajar y de afrontar los desafíos con calma y criterio.

Me llevo una experiencia que valoro enormemente y espero que nuestros caminos se vuelvan a cruzar. Si en algún momento tiene unos minutos, agradecería mucho poder contar con su recomendación en LinkedIn.

Muchas gracias de nuevo por la acogida y por todo lo compartido.

Atentamente,

Laura Sánchez Moreno +34 645 678 901 | laura.sanchez@email.com LinkedIn: linkedin.com/in/laurasanchezmoreno

Versión LATAM (periodo de prueba en empresa tech, Buenos Aires)

Asunto: Gracias por estos meses en Mercado Pago, Valentina

Hola Valentina,

Quería escribirte para agradecerte estos tres meses. Desde el primer día me hiciste sentir parte del equipo, y eso no es poca cosa cuando empezás en un lugar nuevo.

Me llevo un montón: aprendí a trabajar con metodologías ágiles de verdad (no solo en teoría), participé en el rediseño de la experiencia de onboarding que fue súper enriquecedor, y conocí a personas increíbles. Todo eso tiene mucho valor para mí.

Sigo con muchas ganas de seguir creciendo acá y espero seguir aprendiendo de vos y del equipo. ¡Gracias por todo!

Un abrazo,

Nicolás Ferreyra +54 11 5678 9012

Variaciones y consejos

Cuando el periodo de prueba no resultó en contratación: El email de agradecimiento es aún más estratégico en este caso. Demuestra resiliencia y deja una impresión positiva que puede derivar en una recomendación o en una llamada futura cuando haya un puesto. Mantén el tono positivo y no menciones la decepción —eso lo sabes gestionar en privado.

Cuando las prácticas fueron en una empresa muy grande: Si estuviste en el departamento de una empresa como Inditex, BBVA o Grupo Bimbo, el email debe ir dirigido específicamente a tu tutor directo, no al departamento de RRHH general. La persona que te conoce de verdad es quien puede hacer la diferencia.

Cuando la relación fue especialmente buena: En ese caso, además del email formal al responsable, puedes enviar un mensaje más personal a los compañeros con los que tuviste más trato. Son dos mensajes distintos: uno profesional (para el tutor o responsable) y uno más cercano (para el equipo).

Errores frecuentes

1. No enviarlo. El error más común. La mayoría de los practicantes no envía ningún mensaje al terminar. Si lo envías, ya te diferencias.

2. Enviarlo demasiado tarde. Pasada una semana, el impacto se reduce mucho. Si ya pasó el momento ideal, envíalo de todas formas —es mejor tarde que nunca— pero no menciones el retraso.

3. Ser demasiado genérico. "Fue una experiencia muy enriquecedora" no dice nada. Menciona algo concreto: un proyecto, una habilidad, una situación que te marcó.

4. Usar el email para quejarse o pedir explicaciones. Si el periodo de prueba no funcionó y tienes preguntas sobre por qué, ese email no es el canal. Pide una conversación aparte.

5. Pedir la recomendación de forma demasiado directa. "Necesito que me hagas una recomendación en LinkedIn" suena a exigencia. Usa una formulación más suave y agradecida.

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