Cómo hacer seguimiento tras una entrevista sin respuesta
¿Has tenido una entrevista y no has recibido respuesta? Un seguimiento educado puede demostrar tu motivación y reactivar el proceso. ¿Pero cómo hacerlo sin parecer insistente?
Escenario real
Fátima tuvo una entrevista hace diez días y aún no tiene respuesta. Quiere hacer un seguimiento con el reclutador sin perjudicar su candidatura.
¿Por qué hacer seguimiento?
- Demuestras motivación y seriedad.
- Obtienes una respuesta (aunque sea negativa) para avanzar.
- Te diferencias del resto de candidatos.
Consejos para triunfar
- Espera el plazo anunciado antes de hacer el seguimiento (o 1 semana si no se especificó nada).
- Sé breve, educado y positivo.
- Recuerda la fecha de la entrevista y el puesto al que aplicaste.
Ejemplos de correos
Asunto: Seguimiento de nuestra entrevista para el puesto de [puesto]
Hola [nombre del interlocutor],
Me pongo en contacto para hacer un seguimiento de nuestra entrevista del [fecha de la entrevista] para el puesto de [puesto]. Al no haber recibido respuesta todavía, quería saber si ya se había tomado una decisión.
Quedo a su disposición para cualquier información adicional.
Un cordial saludo,
[Nombre Apellido]
Asunto: ¿Alguna novedad tras nuestra entrevista?
Hola [nombre del interlocutor],
¡Espero que estés bien! Me permito hacer un seguimiento de nuestra entrevista del [fecha de la entrevista] para el puesto de [puesto]. No dudes en decirme si necesitas información adicional.
¡Muchas gracias de antemano por tu respuesta!
[Nombre Apellido]
Consejos
Mantén siempre un tono positivo y muestra que entiendes las limitaciones del reclutador.
FAQ: seguimiento tras una entrevista
¿Cuándo hacer el seguimiento?
Tras el plazo anunciado, o 1 semana después de la entrevista si no se especificó nada.
¿Cuántas veces puedo hacer seguimiento?
Una o dos veces como máximo, para no parecer insistente.
¿Qué pasa si sigo sin respuesta?
Céntrate en otras oportunidades, pero mantén el contacto para el futuro.
Para recordar
- Espera el plazo anunciado antes de hacer el seguimiento.
- Sé breve, educado y positivo.
- ¡Usa uno de los modelos anteriores para ahorrar tiempo!
¿Necesitas otras plantillas? Consulta nuestros artículos sobre seguimiento de candidatura, negociación o candidatura espontánea.