Cómo presentarse en una entrevista de trabajo: «Hábleme de usted», con ejemplos
A «¿Puede presentarse?» se responde en uno o dos minutos, no en diez. Diga qué hace hoy, cuente de dónde viene con uno o dos datos que importen para el puesto y termine explicando por qué está en esta entrevista. No es un resumen del CV: es una presentación breve que le dé al entrevistador ganas de hacerle la siguiente pregunta.
¿Qué busca el entrevistador cuando le pide que se presente?
«¿Puede presentarse?», «Hábleme de usted», «Cuénteme un poco quién es». Casi todas las entrevistas empiezan así, y no es por cortesía. En esos primeros minutos el entrevistador decide por dónde va a tirar el resto de la conversación.
Con su respuesta está comprobando tres cosas.
- Si sabe resumir. Alguien que tarda cinco minutos en presentarse probablemente tardará cinco minutos en explicar cualquier cosa.
- Si su perfil encaja a grandes rasgos. No le va a juzgar el detalle todavía, solo si lo que cuenta apunta hacia el puesto.
- De qué quiere hablar después. Lo que usted mencione en la presentación es lo que le preguntarán a continuación. Por eso conviene elegir bien.
Esta página trata de esa presentación de apertura, la corta. Si el entrevistador le pide después que recorra su carrera con detalle, puesto por puesto, eso es otra pregunta y se responde de otra manera: lo explicamos en cómo hablar de su trayectoria profesional.
¿Cómo se estructura una buena presentación?
Funciona muy bien el orden presente, pasado y futuro. Empezar por el presente es más natural que arrancar por los estudios, y engancha antes.
- Presente. Quién es usted hoy, en una frase. Su puesto o su perfil y aquello en lo que es fuerte. «Soy técnica de nóminas y llevo cuatro años gestionando la nómina de una empresa de unas doscientas personas.»
- Pasado. Uno o dos datos que expliquen cómo llegó ahí. No todos los puestos. Solo lo que sirve para el puesto al que opta: un logro, un cambio, una especialización.
- Futuro. Por qué está en esta entrevista. Qué busca ahora y por qué esta oferta encaja. Es la frase que más se nota cuando falta.
Con tres o cuatro frases por bloque es suficiente. Si cronometra y pasa de dos minutos, recorte el pasado.
Consejos
Prepare la estructura y dos o tres frases clave, no un texto de memoria. Una presentación recitada se nota en diez segundos y se desmorona en cuanto le interrumpen.
¿Qué diferencia una presentación débil de una sólida?
Respuesta débil
«Bueno, pues me llamo Javier, tengo treinta y dos años, estudié Administración de Empresas en Sevilla, luego hice un máster, después estuve de becario en una gestoría, luego pasé a otra empresa donde estuve dos años, y ahora estoy en una distribuidora... Soy una persona muy trabajadora, responsable y con muchas ganas de aprender.»
Es una lista de fechas sin hilo y termina con tres adjetivos que no demuestran nada. El entrevistador no sabe qué preguntarle después.
Respuesta sólida
«Soy controller financiero en una distribuidora de alimentación, donde me ocupo del presupuesto anual y del cierre mensual. Empecé en una gestoría, que es donde aprendí contabilidad de verdad, y en mi empresa actual pasé de contable a controller en tres años. Lo que más me ha gustado ha sido montar el cuadro de mando que usa ahora la dirección cada lunes. Me interesa este puesto porque buscan a alguien que haga ese mismo trabajo en un grupo con varias sociedades, y es justo el paso que quiero dar.»
Dura menos de un minuto, deja claro qué hace, da una prueba concreta y termina conectando con la oferta. Además, abre dos buenas preguntas: el ascenso y el cuadro de mando.
¿Qué ejemplos de presentación puede adaptar?
Están pensados para decirse en voz alta en un minuto o poco más. Tómelos como modelo y cámbielos por su historia real.
Recién titulado sin experiencia
Ejemplo concreto
«Acabo de terminar el grado en Ingeniería Informática. Durante el último año hice las prácticas en una consultora pequeña, en el equipo que mantenía la web de varios clientes, y ahí descubrí que lo que más me gusta es la parte de backend. Mi trabajo de fin de grado fue una API para gestionar reservas en un polideportivo, que ahora usa el propio centro. Busco un primer puesto en un equipo donde pueda aprender de gente con más experiencia, y he visto que ustedes tienen un programa para perfiles junior con mentor asignado.»
Cambio de sector
Ejemplo concreto
«He sido profesora de secundaria durante ocho años y desde hace uno trabajo como formadora en el departamento de recursos humanos de una empresa de logística, preparando los cursos de acogida para los nuevos empleados. Me di cuenta de que lo que más disfrutaba de la docencia era diseñar los materiales, así que hice un curso de diseño instruccional y di el salto. Ahora quiero centrarme en la formación online, y por eso me interesa este puesto en su equipo de e-learning.»
En un cambio de sector, diga el cambio pronto y con naturalidad. Si lo esconde, parecerá que le avergüenza.
Perfil con experiencia
Ejemplo concreto
«Soy jefe de obra y llevo quince años en edificación residencial, los últimos seis dirigiendo promociones de entre cuarenta y ochenta viviendas. Empecé como encargado, pasé por oficina técnica y eso me dio una visión de costes que me ha servido mucho en obra. En mis dos últimas promociones entregamos en plazo y dentro del presupuesto. Ahora busco dar el paso a jefe de producción, coordinando varias obras a la vez, que es lo que plantea su oferta.»
Vuelta al trabajo tras una pausa
Ejemplo concreto
«Soy administrativa contable con siete años de experiencia en pymes. Hace dos años dejé de trabajar para cuidar de un familiar y durante ese tiempo me he mantenido al día con un curso de facturación electrónica. Antes de la pausa llevaba la contabilidad completa de una empresa de reformas, desde las facturas hasta los impuestos trimestrales. Ahora puedo incorporarme a jornada completa y busco un puesto estable en una empresa como la suya, donde el departamento es pequeño y se hace un poco de todo.»
La pausa se menciona en una frase y se pasa a otra cosa. Si le preguntan más, ya lo explicará. Lo tratamos en cómo explicar las lagunas del CV.
Perfil comercial
Ejemplo concreto
«Soy comercial de campo en el sector de material eléctrico y llevo la zona de Levante desde hace cinco años. Heredé una cartera que llevaba dos años cayendo y la he dejado creciendo, sobre todo abriendo clientes nuevos entre instaladores pequeños. Me gusta la venta técnica, en la que tienes que entender el producto para venderlo. Me presento a este puesto porque su catálogo de autoconsumo solar es justo el terreno donde quiero especializarme.»
¿Qué no debe decir al presentarse?
- Datos personales que nadie ha pedido. Edad, estado civil, dónde nació. No aportan nada y a veces generan prejuicios. Si quiere mencionar algo personal, que sea breve y tenga relación con el trabajo.
- Todo el CV en orden cronológico. El entrevistador ya lo tiene. Si le pide ese recorrido, se lo pedirá expresamente.
- Adjetivos sin prueba. «Responsable, dinámico, con ganas de aprender» lo dice todo el mundo. Cambie cada adjetivo por un hecho.
- Quejas sobre su empresa actual. «Busco cambiar porque allí no valoran a nadie» es lo primero que el entrevistador recordará de usted.
- Una presentación que valdría para cualquier empresa. Si la última frase no menciona nada de esta oferta, añádala.
¿Qué suele preguntar el entrevistador justo después?
La presentación marca las repreguntas. Tenga preparadas estas.
- «Ha mencionado que pasó de contable a controller. ¿Cómo fue ese cambio?»
- «¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?»
- «¿Qué sabe de nuestra empresa?»
- «¿Qué le atrae de este puesto en concreto?»
- «Recórrame su trayectoria con un poco más de detalle.»
Para la segunda, vea por qué dejó su último empleo. Para la cuarta, qué le motiva de este puesto. Y si llega la última, pase al formato largo que explicamos en hábleme de su trayectoria profesional.
¿Cómo preparar la presentación antes de la entrevista?
- Relea la oferta y subraye las dos o tres cosas que más piden. Su presentación debería tocar al menos una.
- Escriba una frase por bloque: presente, pasado y futuro. Solo tres frases.
- Dígalo en voz alta y grábese con el móvil. Escúchese con atención: ¿se entiende a qué se dedica? ¿se nota por qué está ahí?
- Prepare una versión de treinta segundos para entrevistas telefónicas o videollamadas cortas, y otra de dos minutos por si le dejan hablar.
La frase final de su presentación es una versión corta de lo que dirá más tarde si le preguntan por qué es un buen candidato para el puesto. Conviene que ambas respuestas cuenten lo mismo.
Si el entrevistador le tutea desde el principio, puede adaptarse. Si no, mantenga el usted. En algunos países de América Latina se dice más «preséntese» o «cuénteme de usted», pero la pregunta y lo que se espera de ella son los mismos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar la presentación en una entrevista de trabajo?
Entre uno y dos minutos. Si pasa de dos, recorte la parte del pasado y quédese con un solo logro.
¿Cómo empezar a presentarse en una entrevista?
Por lo que hace hoy, no por dónde nació ni por los estudios. Una frase como «Soy técnica de nóminas y llevo cuatro años en una empresa de doscientas personas» sitúa al entrevistador enseguida.
¿Es lo mismo «¿Puede presentarse?» que «Hábleme de su trayectoria»?
Se parecen, pero no son iguales. La presentación es breve y abre la entrevista. La trayectoria es un recorrido más largo por su carrera en el que se explican los cambios de puesto, y suele pedirse después.
¿Debo decir mi nombre al presentarme?
Si ya se han saludado, no hace falta repetirlo. Si la entrevista es en grupo o por videollamada con varias personas, dígalo al principio en una frase.
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