¿Qué le motiva en el trabajo diario? Cómo responder en la entrevista
A «¿Qué le motiva en el trabajo diario?» se responde hablando de tareas, no de valores abstractos. Diga qué parte concreta de su trabajo le da energía un martes cualquiera, cuente un momento reciente en el que lo sintió y explique por qué ese mismo tipo de tarea aparece en el puesto que solicita. Con uno o dos motivos bien ilustrados basta.
¿Qué quiere saber el entrevistador con esta pregunta?
La pregunta llega con varias formas: «¿Qué le motiva?», «¿Qué le hace levantarse con ganas de ir a trabajar?», «¿Qué parte de su trabajo disfruta más?». Todas apuntan a lo mismo. El seleccionador sabe que el puesto tendrá días aburridos, tareas repetitivas y semanas de mucha carga, y quiere averiguar si lo que a usted le mueve está presente en el día a día del puesto o solo en la descripción de la oferta.
En concreto, busca tres cosas.
- Que se conozca. Alguien que sabe qué le da energía y qué se la quita suele elegir mejor sus trabajos y quedarse más tiempo.
- Que su motivación encaje con las tareas reales. Si le motiva hablar con clientes y el puesto consiste en ocho horas de análisis en una hoja de cálculo, hay un problema.
- Que no dependa solo de factores externos. El sueldo y la estabilidad importan a todo el mundo, pero no explican por qué alguien hace bien su trabajo cuando nadie le mira.
Consejos
Antes de la entrevista, piense en tres días de trabajo en los que salió satisfecho, aunque estuviera cansado. Anote qué estaba haciendo exactamente. Lo que se repite en los tres es su respuesta.
¿En qué se diferencia de otras preguntas parecidas?
En una misma entrevista pueden hacerle varias preguntas que suenan igual. Conviene no dar la misma respuesta a todas.
- «¿Qué le motiva en el trabajo diario?» (esta página) trata de las tareas y los momentos del día a día que le dan energía. Habla de usted y de cómo trabaja.
- «¿Qué busca en una empresa o entorno de trabajo?» trata de las condiciones que la empresa pone: cultura, tipo de jefe, equipo, forma de organizarse.
- «¿Qué le motiva de este puesto?» trata de este puesto concreto y por qué lo ha elegido a él.
- «¿Qué le apasiona de su trabajo?» va más al fondo: la vocación, lo que le llevó a su profesión.
Si le preguntan dos de ellas, reutilice la misma historia si quiere, pero cambie el foco. Aquí lo que importa es la tarea que le engancha, no la empresa.
¿Cómo se estructura una buena respuesta?
No hace falta un método formal. Funciona bien una secuencia de tres pasos que se dice en un minuto.
- El motivo, en una frase concreta. No «me motivan los retos», sino «me motiva encontrar el fallo en un proceso que todo el mundo daba por bueno».
- Un ejemplo reciente. Qué estaba haciendo, qué pasó y cómo se sintió al terminar. Si hay un resultado, dígalo, pero lo importante es que se note que habla de algo vivido.
- El puente con el puesto. Una frase que conecte ese motivo con una tarea que ha visto en la oferta o que le han explicado en la entrevista.
Si el entrevistador pide más, puede añadir un segundo motivo. Más de dos suena a lista.
¿Qué diferencia una respuesta débil de una sólida?
Respuesta débil
«Me motivan los retos, aprender cosas nuevas y trabajar en equipo. Soy una persona muy proactiva y me gusta dar lo mejor de mí cada día.»
Son tres palabras que cualquier candidato podría decir. No hay una sola tarea, un solo momento ni un solo dato que el entrevistador pueda recordar al final del día.
Respuesta sólida
«Lo que más me motiva es dejar las cosas más claras de lo que estaban cuando llegué. En mi puesto actual heredé un proceso de facturación que nadie entendía del todo, con tres hojas de cálculo que se contradecían. Dediqué dos semanas a documentarlo y a dejar una sola versión. El día que una compañera nueva lo aprendió en una mañana, sin preguntarme nada, fue de los mejores del año. En la oferta he visto que parte del puesto es ordenar los procesos del departamento, y precisamente por eso me interesa.»
La segunda tiene un motivo reconocible, una historia breve y un puente claro con el puesto. Además, suena a verdad.
¿Qué respuestas de ejemplo puede adaptar?
Están pensadas para decirse en voz alta. Úselas como modelo, no como guion: solo una historia propia resiste las repreguntas.
Recién titulado, sin experiencia laboral
Ejemplo concreto
«Me motiva entender cómo funciona algo por dentro hasta poder explicárselo a otra persona. En las prácticas me pidieron revisar por qué el inventario del almacén nunca cuadraba. Me pasé varios días comparando albaranes con el sistema y encontré que las devoluciones se registraban dos veces. Cuando se lo expliqué al responsable con un esquema en una hoja, lo entendió en cinco minutos. Esa sensación de pasar de "no sé qué pasa" a "ya sé qué pasa" es lo que busco en un primer empleo, y por lo que me han contado, en este puesto de analista hay mucho de eso.»
Atención al cliente
Ejemplo concreto
«Me motiva el momento en que un cliente que llamó enfadado cuelga tranquilo. No porque le haya dado la razón en todo, sino porque ha entendido qué ha pasado y qué vamos a hacer. La semana pasada atendí a un señor al que le habían cobrado dos veces. Le expliqué el proceso de devolución, le di un plazo realista y le llamé yo al tercer día para confirmar. Me dio las gracias por llamar sin que tuviera que insistir. Ese tipo de seguimiento es lo que más disfruto, y veo que aquí se mide la resolución en la primera llamada, algo que me parece coherente.»
Perfil técnico
Ejemplo concreto
«Lo que me engancha es simplificar. Me gusta más borrar código que escribirlo. Hace unos meses, en mi equipo teníamos un servicio que tardaba varios minutos en arrancar y nadie se atrevía a tocarlo. Me lo asigné, eliminé dependencias que ya no se usaban y lo dejé arrancando en segundos. Lo mejor no fue el dato, sino ver que mis compañeros empezaron a hacer cambios en él sin miedo. Por lo que me han contado del equipo, tienen bastante sistema heredado, y es justo el tipo de trabajo que me da energía.»
Cambio de sector
Ejemplo concreto
«Trabajé ocho años como profesora de secundaria y lo que más me motivaba no era dar clase, sino preparar el material para que un tema difícil se entendiera a la primera. Me di cuenta de que eso es, en el fondo, diseñar formación, y por eso me he formado en diseño instruccional. En mi último proyecto del curso convertí un manual interno de cuarenta páginas en seis módulos cortos. Lo que sigue motivándome es lo mismo que en el aula: ver que alguien aprende algo más rápido gracias a cómo se lo he presentado.»
Perfil con responsabilidad sobre un equipo
Ejemplo concreto
«Hoy me motiva sobre todo ver crecer a la gente de mi equipo. Hace un año incorporé a un técnico junior que no se atrevía a hablar en las reuniones con clientes. Le fui dando partes pequeñas de la presentación, primero con guion y luego sin él. Hace dos meses llevó él solo una reunión de seguimiento y el cliente me escribió para decir que había ido muy bien. Me alegró más que cualquier objetivo que haya cumplido yo. Entiendo que en este puesto tendría un equipo en formación, y es lo que más me atrae.»
Puestos comerciales
Ejemplo concreto
«Me motiva el trabajo de preparación que hay antes de una venta. Disfruto investigando a un cliente, entendiendo qué le preocupa de verdad y llegando a la reunión con una propuesta que no es la genérica. El trimestre pasado conseguí una cuenta que llevaba un año sin responder porque, en vez de insistir con el mismo correo, estudié sus resultados y les propuse algo ligado a un problema que ellos mismos habían mencionado en una entrevista. Cerrar está bien, pero lo que me engancha es acertar con el enfoque.»
¿Puedo decir que me motiva el dinero o la estabilidad?
Puede, si es sincero y lo acompaña de algo más. Nadie espera que usted trabaje gratis, y fingir lo contrario suena falso. El problema es que el sueldo solo explica por qué acepta un trabajo, no por qué lo hace bien.
Una forma honesta de decirlo:
Ejemplo concreto
«No le voy a engañar: la estabilidad es importante para mí en este momento, y es una de las razones por las que me interesa una empresa como esta. Pero lo que hace que disfrute de mi trabajo es otra cosa. Me gusta cerrar temas. Tener una lista de incidencias abiertas y terminar la semana con la mayoría resueltas me da mucha satisfacción.»
Deje la conversación sobre dinero para cuando le pregunten por sus pretensiones salariales.
¿Qué errores conviene evitar?
- Hablar en abstracto. «Los retos», «el crecimiento» o «la excelencia» no significan nada sin un ejemplo. Si no puede contar un momento concreto, elija otro motivo.
- Describir un motivo que el puesto no ofrece. Si le motiva la variedad y el puesto es muy repetitivo, el entrevistador lo notará. Relea la oferta antes de elegir.
- Hablar solo de la empresa. «Me motiva trabajar en una empresa líder» responde a otra pregunta, la de por qué desea unirse a la empresa.
- Reconocer, sin querer, que se aburre fácilmente. «Me motiva el cambio constante» puede sonar a que dejará el puesto en cuanto se vuelva rutinario. Si es su caso, explique cómo lo gestiona.
- Decirlo sin ganas. Es la única pregunta de la entrevista en la que el tono pesa casi tanto como el contenido. Si habla de lo que le motiva con voz apagada, nadie le creerá.
¿Qué repreguntas debe esperar?
- «¿Y qué le desmotiva?»
- «¿Qué hace cuando le toca una tarea que no le motiva nada?»
- «¿Cuándo fue la última vez que se sintió desmotivado en el trabajo y qué hizo?»
- «¿Cómo sabría su jefe que usted está desmotivado?»
La primera es la más frecuente. Responda con algo real y poco grave, como las reuniones sin objetivo o repetir un trabajo porque no se definió bien desde el principio, y diga qué hace para evitarlo. No critique a su empresa actual.
Para la segunda, basta con reconocer que todos los trabajos tienen tareas pesadas y explicar su método: hacerlas a primera hora, agruparlas o buscarles una mejora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar la respuesta?
Alrededor de un minuto. Un motivo, un ejemplo breve y una frase que lo conecte con el puesto. Si el entrevistador quiere más, preguntará.
¿Cuántas motivaciones debo mencionar?
Una o dos. Con una bien contada es suficiente. A partir de tres, la respuesta se convierte en una lista de palabras y pierde credibilidad.
¿Está mal decir que me motiva el dinero o la estabilidad?
No está mal si es sincero, pero no debe ser lo único que diga. Mencione que es importante para usted y pase enseguida a lo que le gusta de las tareas en sí.
¿Qué respondo si no tengo experiencia laboral?
Use un ejemplo de sus estudios, prácticas, voluntariado o un proyecto personal. Lo que cuenta es que describa una tarea concreta que le dio energía, no dónde la hizo.
¿Es lo mismo que «qué busca en una empresa»?
No. Aquí se habla de las tareas que le dan energía. En qué busca en una empresa o entorno de trabajo se habla de las condiciones que la empresa le ofrece: equipo, cultura, forma de dirigir.
Practique ahora su respuesta
¿Listo para ponerse a prueba? Use nuestro simulador de entrevistas con IA para recibir feedback instantáneo sobre su respuesta a esta pregunta.
Practique esta pregunta
Redacte su respuesta y reciba al instante una valoración del fondo y la forma: Probar mi respuesta (gratis)