Come riconoscere gli annunci di lavoro falsi e quelli ingannevoli

Un annuncio di lavoro è quasi certamente falso se ti chiede soldi (per formazione, materiale, iscrizione), se vuole IBAN o documenti prima di un colloquio vero, se il contatto avviene solo via WhatsApp o Telegram, o se promette guadagni alti per poche ore senza requisiti. Accanto alle truffe ci sono gli annunci ingannevoli: legali, ma con condizioni diverse da quelle descritte.

Riconoscere i primi ti protegge da una frode. Riconoscere i secondi ti evita mesi in un lavoro che non è quello che ti avevano raccontato.

Quali sono i segnali di un annuncio truffa?

Nessun segnale da solo è una prova, ma due o tre insieme dovrebbero bastare per fermarti.

Ti chiedono soldi. Un datore di lavoro serio non ti fa pagare nulla per essere assunto: né un corso obbligatorio, né un kit, né una quota di iscrizione, né la "pratica" per il contratto. Se c'è da pagare, non è un lavoro.

Vogliono i tuoi dati prima del colloquio. Codice fiscale, foto della carta d'identità, IBAN, credenziali di accesso. Servono all'assunzione, non alla selezione. Chiederli prima di averti incontrato è il modo classico per rubare un'identità o aprire conti a tuo nome.

Il contatto avviene solo in chat. Un "recruiter" che ti scrive su WhatsApp o Telegram senza che tu ti sia candidato, con un numero straniero e un italiano incerto, che ti offre di guadagnare mettendo like o recensioni. È uno schema diffuso: all'inizio ti pagano piccole cifre, poi ti chiedono di versare soldi per ricevere compensi più alti.

Ti chiedono di far transitare denaro. Annunci per "agente finanziario", "assistente ai pagamenti" o simili, in cui ricevi soldi sul tuo conto e li giri ad altri trattenendo una percentuale. Rischi di diventare complice di riciclaggio senza saperlo.

Promesse fuori scala. Migliaia di euro al mese da casa, poche ore, nessuna esperienza richiesta. Se fosse vero, l'annuncio non avrebbe bisogno di arrivare a te.

L'azienda non esiste o usa un nome noto. Un indirizzo email generico al posto del dominio aziendale, un sito creato da poche settimane, nessuna partita IVA verificabile, oppure un marchio conosciuto usato senza che sul sito ufficiale ci sia traccia della posizione.

Cosa sono gli annunci fantasma?

Sono annunci pubblicati per posizioni che non verranno coperte, o non subito. Non sono truffe: nessuno ti chiede soldi. Ma ti fanno perdere tempo.

I motivi possono essere diversi: l'azienda raccoglie CV per il futuro, ha già un candidato interno ma deve pubblicare comunque, vuole dare un'immagine di crescita, o ha dimenticato di chiudere la ricerca. Le agenzie a volte pubblicano annunci generici per alimentare il proprio database.

Come riconoscerli:

• lo stesso annuncio viene ripubblicato identico per mesi;
• la descrizione è generica e potrebbe valere per qualsiasi azienda;
• nessuna risposta, nemmeno automatica, dopo la candidatura;
• sulla pagina carriere dell'azienda la posizione non compare.

Contro questi annunci la difesa migliore è non dipendere solo da loro. Una parte importante delle assunzioni passa da canali diversi, come spieghiamo in lavori non pubblicati.

Quali frasi di un annuncio vanno chiarite?

Molti annunci legittimi usano formule che possono nascondere condizioni pesanti. Non sono segnali di truffa, ma domande da fare al primo contatto.

L'ultima voce merita attenzione. Se il ruolo ha orario fisso, postazione in sede e un responsabile diretto, ma ti propongono la partita IVA, potresti essere davanti a una falsa partita IVA. Prima di accettare leggi partita IVA o dipendente.

Come verificare un'azienda prima di candidarti?

Bastano dieci minuti:

1. Cerca il nome dell'azienda con la parola "truffa" o "recensioni". Le segnalazioni di altri candidati emergono rapidamente.
2. Controlla il sito ufficiale. La posizione è nella pagina carriere? Il dominio dell'email del recruiter è lo stesso del sito?
3. Verifica la partita IVA e l'esistenza dell'azienda nel registro delle imprese.
4. Guarda la pagina LinkedIn aziendale e il profilo di chi ti ha contattato: anzianità, collegamenti, attività.
5. Leggi le recensioni dei dipendenti sui siti dedicati, con prudenza: valgono come tendenza, non come prova.

Per gli annunci autentici ma poco chiari, puoi anche passare il testo nell'analisi dell'offerta di Epimoni, che evidenzia le formule vaghe e le informazioni mancanti.

Cosa fare se hai trovato un annuncio falso?

• Non rispondere alle richieste di denaro o dati, e non cliccare sui link ricevuti in chat.
• Segnala l'annuncio alla piattaforma che lo ospita: InfoJobs, LinkedIn e gli altri portali hanno un pulsante dedicato.
• Se hai subito un danno, fai una segnalazione alla Polizia Postale, anche tramite il Commissariato di PS online, e avvisa la banca se hai fornito IBAN o pagato.
• Avvisa l'azienda se il truffatore ha usato il suo nome: spesso non lo sa.

Se un annuncio non è una truffa ma ti lascia dubbi sui valori dell'azienda, leggi anche come capire se un'azienda fa per te.

Domande frequenti

Come capire se un annuncio di lavoro su LinkedIn è falso?

Controlla il profilo di chi l'ha pubblicato e la pagina aziendale: un profilo nuovo, con pochi collegamenti e nessuna attività, è un segnale. Verifica che la posizione compaia anche sul sito ufficiale e diffida di chi ti sposta subito su WhatsApp o Telegram.

Perché le aziende pubblicano annunci per posizioni che non esistono?

Per raccogliere CV in vista di assunzioni future, per obblighi interni quando hanno già un candidato, per dare un'immagine di crescita o semplicemente perché si dimenticano di chiudere l'annuncio. Non è una truffa, ma è tempo perso: non contare solo sugli annunci.

È normale pagare un corso per essere assunti?

No. Un'azienda può offrirti formazione, ma la paga lei. Se l'assunzione è condizionata al pagamento di un corso o di un kit, è molto probabilmente una truffa o una vendita mascherata da offerta di lavoro.

Un annuncio senza RAL indicata è sospetto?

Non necessariamente: in Italia molti annunci legittimi non riportano la retribuzione. Chiedi la fascia al primo contatto. Se il selezionatore rifiuta di parlarne anche dopo il primo colloquio, è un segnale da considerare.