Come descrivere le esperienze su LinkedIn

Per ogni ruolo recente scrivi da tre a cinque righe in prima persona: una frase di contesto (dove, per chi, con quali dimensioni), due o tre risultati con un numero o un perimetro, e una riga finale con strumenti e parole chiave. Prima della descrizione compila bene qualifica, date, tipo di impiego e modalità di lavoro: sono filtri che i recruiter usano.

Un'esperienza senza descrizione è una data, non una prova. Molti profili elencano ruoli, aziende e anni e si fermano lì. Il recruiter che ha cliccato sul tuo nome cerca proprio quello che manca: cosa hai fatto, in quale contesto, con quali risultati.

Perché la sezione Esperienza conta il doppio?

Perché lavora per due lettori.

Il primo è il motore di ricerca di LinkedIn. Legge la qualifica di ogni ruolo, la descrizione e le competenze collegate. Un termine presente nel titolo del profilo e nella descrizione del ruolo attuale pesa più dello stesso termine isolato nell'elenco delle competenze.

Il secondo è il recruiter, una volta sul tuo profilo. Scende fino al ruolo attuale, legge le prime righe e decide se scriverti. Cerca una cosa semplice: la prova che il titolo del profilo è vero.

Quali campi compilare prima della descrizione?

La qualifica

È il campo più importante di ogni esperienza e il più spesso sbagliato. Scrivi il nome che il mercato capisce, non quello interno della tua azienda. Se il contratto dice "Specialista valorizzazione flussi" e altrove il mestiere si chiama Supply chain analyst, scrivili tutti e due: Supply chain analyst (Specialista valorizzazione flussi).

La qualifica deve restare verificabile. Tradurre un nome interno è corretto; attribuirti un livello che non avevi no, e lo si scopre alla prima telefonata per le referenze.

Date, tipo di impiego e località

Compilali tutti. Il tipo di impiego (a tempo pieno, part-time, lavoro autonomo, apprendistato, stage) e la modalità (in sede, ibrido, da remoto) sono filtri che i recruiter usano. Un campo vuoto ti esclude dalle ricerche filtrate su quel criterio.

Più ruoli nella stessa azienda

LinkedIn permette di raggruppare più ruoli sotto la stessa azienda. Usalo: una crescita interna si legge con un colpo d'occhio, mentre due esperienze separate possono sembrare due passaggi distinti.

Come scrivere la descrizione in tre tempi?

La descrizione accetta fino a 2.000 caratteri. Non devi riempirli. Per un ruolo recente punta a tre-cinque righe utili, in quest'ordine.

1. Il contesto, in una frase

Dove, per chi, con quali dimensioni. Permette al recruiter di collocare tutto il resto.

Team di 6 persone, nella direzione amministrazione e finanza di un gruppo della distribuzione con 4.000 dipendenti.

2. I risultati, con un ordine di grandezza

Due o tre risultati, ognuno con un numero o un perimetro. Scrivi in prima persona, con verbi d'azione: su LinkedIn la terza persona suona come una biografia scritta da altri.

Ho automatizzato la chiusura mensile, passata da otto a tre giorni. Ho guidato il passaggio della reportistica a Power BI per 40 utenti.

3. Strumenti e parole chiave

Una riga finale con strumenti, metodi o ambiti. Porta le parole chiave che la ricerca legge, senza appesantire il testo.

SQL, Power BI, SAP FI, controllo di gestione, chiusure mensili.

Esempi di esperienze riscritte

Nota cosa cambia: la versione "prima" elenca compiti che chiunque in quel ruolo potrebbe scrivere. La versione "dopo" dà dimensioni, un risultato e le parole che un recruiter digita.

Come gestire ruoli vecchi, buchi e incarichi brevi?

I ruoli lontani. Oltre i dieci anni, o per un mestiere che non c'entra con quello che cerchi, basta una riga. Eliminarli crea un buco apparente; descriverli nel dettaglio toglie spazio alle esperienze recenti.

I periodi senza lavoro. LinkedIn permette di aggiungere una pausa di carriera con un motivo: congedo parentale, formazione, progetto personale, salute. Una riga sobria vale più di un vuoto che il recruiter interpreterà da solo. Se l'argomento esce al colloquio, trovi come affrontarlo nella guida ai buchi nel curriculum.

Incarichi brevi e partita IVA. Raggruppali sotto una sola esperienza, ad esempio Consulente freelance, con i clienti o i settori principali nella descrizione, invece di dieci righe da tre mesi ciascuna.

Le esperienze su LinkedIn devono essere uguali al CV?

Non identiche, ma devono dire la stessa cosa: stesse qualifiche, stesse date, stesse aziende. Un recruiter confronta spesso i due documenti, e una differenza di date basta per far dubitare del resto. L'articolo CV o LinkedIn spiega cosa deve coincidere e cosa può cambiare.

Una volta riscritte le esperienze, fai rileggere l'insieme. La nostra analisi del profilo LinkedIn valuta le esperienze proprio su questi criteri (ruoli descritti, risultati, contesto) e indica cosa sistemare per primo. Se vuoi rivedere anche il resto del profilo, parti dalla guida al profilo LinkedIn efficace.

Domande frequenti

Devo copiare il CV nella sezione Esperienza di LinkedIn?

No. I fatti devono coincidere, qualifiche e date comprese, ma la scrittura cambia: frasi in prima persona, contesto più sviluppato e parole chiave distribuite per la ricerca di LinkedIn più che per un ATS.

Quanti caratteri ha la descrizione di un'esperienza su LinkedIn?

Fino a 2.000 caratteri per ruolo. Non serve riempirli: da tre a cinque righe per i ruoli recenti bastano, e una riga per quelli lontani.

Devo descrivere tutti i lavori passati su LinkedIn?

Descrivi nel dettaglio i due o tre ruoli più recenti o più vicini a quello che cerchi. Per i ruoli lontani tieni qualifica, azienda e date, con al massimo una riga di contesto.

Come si cambia l'ordine delle esperienze su LinkedIn?

LinkedIn ordina le esperienze per data, partendo dalla più recente. Se l'ordine non è quello che ti aspetti, controlla prima le date di inizio e fine. In genere lo spostamento manuale è possibile solo tra ruoli che risultano attuali nello stesso periodo.