Foto e copertina LinkedIn, cosa vede il recruiter

Usa una foto recente, quadrata, di almeno 400 × 400 pixel, con il viso che occupa circa due terzi del cerchio e uno sfondo neutro. Per la copertina il formato è 1584 × 396 pixel: tieni testo e immagini al centro e a destra, perché a sinistra la foto la copre. Nessuna delle due ti fa salire nelle ricerche, ma decidono se il recruiter clicca.

Foto e immagine di copertina (LinkedIn la chiama "immagine di sfondo") si leggono prima del titolo. In un elenco di risultati, sotto un commento o in un invito, il recruiter vede prima un volto, poi un nome, poi una riga di testo.

Cosa compare accanto al tuo nome?

Il tuo profilo non viene quasi mai visto per intero. Quello che circola è una scheda: foto, nome, titolo, località e azienda attuale. È il blocco che il selezionatore vede in LinkedIn Recruiter, che un contatto vede quando riceve il tuo invito e che tu vedi in alto a sinistra nel feed.

Tutto si gioca in pochi centimetri quadrati. La foto è un cerchio grande come un pollice, la copertina una striscia appena visibile. Devono funzionare in piccolo, cosa che quasi tutti dimenticano quando le scelgono su uno schermo grande.

Come deve essere la foto profilo LinkedIn?

Le dimensioni

LinkedIn consiglia un'immagine quadrata di almeno 400 × 400 pixel. Viene mostrata in un cerchio: quello che sta negli angoli sparisce. Se hai un'immagine più grande caricala pure, LinkedIn la riduce; un'immagine troppo piccola invece viene ingrandita e diventa sgranata.

L'inquadratura

La regola più utile sta in una frase: il viso deve occupare circa due terzi del cerchio. Una foto a figura intera, in vacanza o davanti a un panorama, una volta ridotta diventa un personaggio minuscolo e irriconoscibile.

• Inquadra dalle spalle alla sommità della testa.
• Guarda l'obiettivo o poco a lato.
• Scegli uno sfondo uniforme o sfocato, che non faccia concorrenza al viso.
• Usa luce frontale, mai il controluce di una finestra.

Non serve un fotografo. Uno smartphone recente, una parete chiara e la luce di una finestra di fronte a te bastano, se qualcuno ti scatta la foto ad altezza occhi.

Abbigliamento e tono

Vestiti come per un colloquio nel tuo settore, non come per un matrimonio. Uno sviluppatore in giacca e cravatta su fondo da studio stona quanto un avvocato in maglietta. Il riferimento giusto è come si vestono le persone che già fanno il lavoro che cerchi. Se hai dubbi, la guida su come vestirsi per un colloquio vale anche qui.

Gli errori che costano di più

Nessuna foto. Un cerchio grigio si legge come un profilo abbandonato, o come un account falso. È l'errore più costoso e il più facile da correggere.

Il ritaglio da una foto di gruppo. Si riconosce sempre: una spalla che sporge, uno sfondo da festa, una risoluzione bassa.

Il logo invece del viso. Va bene per una pagina aziendale, non per un profilo personale. Il recruiter cerca una persona.

Filtri e cornici decorative. Aggiungono rumore in uno spazio che ne sopporta pochissimo. La cornice verde #OpenToWork è un caso a parte, che trattiamo nella guida al badge Open to Work.

Come deve essere la copertina LinkedIn?

Le dimensioni

L'immagine di sfondo misura 1584 × 396 pixel, un rapporto di 4 a 1. Non viene mostrata ovunque allo stesso modo: da computer la foto profilo ne copre l'angolo in basso a sinistra; da telefono i bordi vengono tagliati.

Metti quindi ciò che conta al centro e a destra, e non scrivere mai nel quarto sinistro.

Cosa mettere nella copertina

È l'unica immagine del profilo che può portare un messaggio. Funzionano tre usi:

1. un'immagine del tuo mestiere, sobria: un cantiere, un banco di laboratorio, uno schermo di codice sfocato, un magazzino ordinato;
2. una frase di posizionamento, breve, che completa il titolo senza ripeterlo. Per esempio Dati di bilancio affidabili, consegnati in tempo;
3. una prova: una pubblicazione, una certificazione riconosciuta, il logo di un progetto pubblico.

Quello che non funziona è lasciarla vuota. Lo sfondo grigio predefinito non penalizza di per sé, ma segnala, come l'assenza di foto, un profilo che nessuno cura.

Se non sei un grafico

Basta uno strumento di grafica online con un modello nel formato copertina LinkedIn. Limitati a due colori, un solo carattere e al massimo una frase. La sobrietà sembra più professionale di un collage carico.

Foto e copertina bastano?

No. Foto e copertina fanno venire voglia di leggere un titolo che porta le tue parole chiave e una sezione Informazioni che porta le tue prove. Una copertina molto curata sopra un titolo del tipo Impiegato presso Azienda crea uno scarto che il recruiter nota.

Se dopo questo articolo fai una cosa sola, sostituisci una foto assente o lontana con un ritratto ben inquadrato. Poi lavora sul titolo del profilo, la riga che compare subito sotto. Per il quadro completo, vedi la guida al profilo LinkedIn efficace.

Come verificare il risultato?

Bastano due controlli.

1. La prova della miniatura. Apri il profilo da telefono e guarda la tua foto nella lista degli inviti inviati. Se non ti riconosci al volo, ritaglia di nuovo.
2. La prova della sovrapposizione. Da computer, controlla che la foto non copra nessun testo della copertina, poi ripeti la verifica da telefono.

Per il resto del profilo, la nostra analisi del profilo LinkedIn valuta titolo, sezione Informazioni ed esperienze e indica cosa correggere per primo. Foto e copertina non entrano nel punteggio, perché non compaiono nell'export PDF del profilo: restano in una lista di controllo a parte.

Domande frequenti

Quali sono le dimensioni della foto profilo LinkedIn?

LinkedIn consiglia un'immagine quadrata di almeno 400 × 400 pixel. Viene mostrata in un cerchio, spesso molto piccolo: inquadra stretto sul viso perché resti riconoscibile in un elenco di risultati.

Quali sono le dimensioni della copertina LinkedIn?

1584 × 396 pixel, un rapporto di 4 a 1. Tieni testo ed elementi importanti al centro e a destra: a sinistra la foto profilo copre parte dell'immagine e da telefono i bordi vengono tagliati.

Un profilo LinkedIn senza foto è penalizzato?

Non viene escluso dalle ricerche, ma riceve meno clic. In un elenco di risultati, un cerchio grigio accanto a un nome si legge come un profilo abbandonato, e il recruiter passa alla riga successiva.

Si può usare una foto fatta con l'intelligenza artificiale?

Puoi usarla per migliorare luce e sfondo, ma il viso deve restare il tuo. Se la foto ti rende diverso da come ti presenterai al colloquio, crea più dubbi di quanti ne risolva.