Come funziona il punteggio CV di Epimoni?

Il punteggio CV di Epimoni è una media ponderata di sei sezioni, da 0 a 100: esperienza (30%), competenze (20%), struttura (15%), giudizio generale (15%), formazione (12%) e altro (8%). Nel confronto con un annuncio i pesi cambiano, e nessun criterio che l'annuncio non cita viene valutato. Lo stesso CV, analizzato due volte, riceve esattamente lo stesso punteggio.

Un punteggio sul curriculum vale qualcosa solo se sai cosa conta e cosa si rifiuta di contare. Questa pagina descrive il metodo nel dettaglio, perché tu possa verificarlo. Se un punto ti sembra discutibile, probabilmente lo è, e saperlo vale più di un numero senza istruzioni.

Quali sono i tre punteggi di Epimoni?

Epimoni produce tre valutazioni che misurano cose diverse e non si confrontano tra loro:

• Punteggio dell'analisi CV. Valuta il curriculum da solo, senza annuncio.
• Punteggio di compatibilità. Valuta il curriculum rispetto a un annuncio preciso.
• Stima della RAL. Non valuta un documento ma una posizione di mercato.

Lo stesso CV può ottenere 82 nell'analisi e 46 nella compatibilità con un annuncio. Non è una contraddizione: il primo numero dice che il documento è ben fatto, il secondo che non corrisponde a quella posizione.

Come si calcola il punteggio dell'analisi CV?

Sei sezioni vengono valutate separatamente, ciascuna con i propri criteri, e poi combinate in un voto da 0 a 100 con questi pesi:

L'esperienza pesa di più perché è la parte su cui un selezionatore torna per prima quando non ha in mente un annuncio preciso.

Come si calcola il punteggio di compatibilità con l'annuncio?

Davanti a un annuncio la domanda cambia, e i pesi cambiano con lei:

Le competenze passano dal 20% al 30% e raggiungono l'esperienza. È una scelta voluta: davanti a un annuncio, una competenza richiesta che manca costa quanto un'esperienza insufficiente.

La cultura è la lettura più incerta delle sei, per questo ha il peso più basso.

Cos'è la regola della citazione obbligatoria?

È il punto del metodo che distingue di più il punteggio di compatibilità.

Un criterio di cui l'annuncio non parla non viene mai valutato. Per ogni criterio che valuta, l'analisi deve produrre un estratto dell'annuncio, copiato parola per parola, che stabilisce il requisito. L'estratto viene poi cercato nel testo dell'annuncio. Se non si trova, o se è stato parafrasato, il voto di quel criterio viene annullato.

Una sezione su cui l'annuncio tace dall'inizio alla fine viene restituita come non valutata, non come zero. La differenza conta: uno zero entrerebbe nella media come un fallimento e ti penalizzerebbe per un silenzio dell'annuncio.

Cosa cambia quando una sezione è "non valutata"?

Il voto finale è una media ponderata delle sezioni realmente valutate, non di tutte e sei.

Se l'annuncio non dice nulla della cultura aziendale, le cinque sezioni restanti vengono rinormalizzate e i loro pesi relativi crescono in proporzione. Il risultato resta una percentuale leggibile, qualunque sia l'insieme di sezioni disponibili.

Dentro ogni sezione vale la stessa logica per i singoli criteri: un criterio che l'analisi non ha compilato esce dal denominatore. Assenza di risposta significa "non valutato", mai "zero".

Perché due analisi dello stesso CV danno lo stesso punteggio?

L'editor di Epimoni è pensato per la rivalutazione: accetti un suggerimento, ripeti l'analisi e guardi la differenza per capire se la modifica ha aiutato.

Questo non avrebbe senso se valutare due volte lo stesso documento desse due numeri diversi. Con le impostazioni predefinite di un modello linguistico succede: lo stesso CV, identico byte per byte, è tornato con 73, 73, 71 e 75 in quattro analisi, con una sezione che oscillava tra 42 e 52.

Per questo la fase di valutazione usa una decodifica deterministica con un seme fisso. Chi ha davvero guadagnato 3 punti vede i 3 punti. Chi non ha cambiato nulla non si sente più dire che il CV è peggiorato.

Come si calcola la stima della RAL?

La stima parte dal CV e non da un modulo, perché il solo titolo della posizione prevede male una retribuzione.

Il risultato è una forbice di RAL, non un numero unico. Una stima è un punto di partenza per la trattativa, non una promessa di assunzione. Per usarla nella conversazione con l'azienda, leggi quanto chiedere di RAL.

Cosa non misura il punteggio di Epimoni?

Tre limiti vanno detti chiaramente:

• Non è la probabilità di superare un ATS specifico. Le aziende usano software diversi, con regole di filtro che nessun fornitore pubblica. Il punteggio misura la leggibilità per il software e la copertura delle parole chiave, che sono legate al superamento dello screening senza determinarlo. Il funzionamento di questi software è in CV ATS, cos'è.
• Non verifica che il CV sia vero. Valuta ciò che il documento afferma.
• I criteri sono una convenzione. I pesi di questa pagina sono difendibili e documentati, ma non sono gli unici possibili. Un altro strumento serio può valutare lo stesso CV in modo diverso senza che nessuno dei due sbagli. Il confronto tra strumenti di analisi CV mostra queste differenze.

Ogni quanto cambia il metodo?

Sono stati analizzati oltre 30.000 CV. La versione dei criteri di valutazione cambia a ogni modifica di una sezione, di un'impostazione o del modello usato, perché il modello incide sul risultato quanto i criteri.

Questa pagina viene aggiornata quando cambiano i pesi. La stessa logica di trasparenza vale per LinkedIn: vedi come funziona la valutazione del profilo LinkedIn. Per vedere il metodo applicato al tuo CV, avvia l'analisi del CV.

Domande frequenti

Come viene calcolato il punteggio ATS del CV su Epimoni?

Sei sezioni vengono valutate separatamente (esperienza 30%, competenze 20%, struttura 15%, giudizio generale 15%, formazione 12%, altro 8%) e combinate in una media ponderata da 0 a 100. Le sezioni che l'analisi non è riuscita a produrre escono dal calcolo, che viene rinormalizzato sulle restanti.

Perché il punteggio di compatibilità è più basso del punteggio CV?

Perché rispondono a domande diverse. Il punteggio CV valuta il documento da solo, quello di compatibilità lo valuta rispetto ai requisiti di un annuncio. Un ottimo CV può essere poco compatibile con una posizione che non è la sua.

Cos'è una sezione "non valutata"?

È una sezione di cui l'annuncio non parla mai. Compare come non valutata, non come zero, ed esce dal calcolo, che viene rinormalizzato sulle altre sezioni.

Un punteggio alto garantisce un colloquio?

No. Il punteggio misura la leggibilità per il software e la copertura delle parole chiave dell'annuncio. Sono condizioni necessarie per superare lo screening automatico, non sufficienti per essere chiamati.