Come funziona il punteggio LinkedIn di Epimoni?

Il punteggio LinkedIn di Epimoni è una media ponderata di 23 criteri, da 0 a 100, che valuta solo ciò che il PDF del tuo profilo mostra. Ogni criterio vale da 1 a 3 ed è raggruppato in cinque sezioni: esperienza (26%), headline (20%), Informazioni (20%), visibilità nella ricerca (18%), competenze e credibilità (16%). Ciò che il PDF non permette di giudicare esce dal calcolo, senza voto minimo.

Quest'ultimo punto è il più importante della pagina. Un criterio che il documento non consente di valutare non viene punito: semplicemente non entra nel conto.

Come viene valutato ogni criterio?

Ogni criterio riceve un voto da 1 a 3:

• 3: l'informazione c'è, è precisa e verificabile;
• 2: c'è, ma è generica, parziale o affermata senza prove;
• 1: manca, oppure è troppo imprecisa per essere verificata.

I criteri sono raggruppati in cinque sezioni, e ogni sezione vale una percentuale del punteggio finale:

Una sesta sezione, coerenza tra CV e profilo, si aggiunge quando carichi anche un curriculum di riferimento. Confronta i titoli dei ruoli, il perimetro descritto e la cronologia.

Perché l'esperienza pesa di più?

Perché è l'unica sezione che può contenere prove. Un'headline ben scritta annuncia, un'esperienza ben descritta dimostra. Ed è anche la sezione più spesso vuota: in un profilo medio la maggior parte dei ruoli si riduce a un titolo e due date. Per riempire la tua, trovi esempi in come descrivere le esperienze su LinkedIn.

Headline e Informazioni insieme valgono il 40% perché decidono due momenti diversi: l'headline decide se il selezionatore ti trova, la sezione Informazioni decide se continua a leggere. Esempi pronti in headline LinkedIn e sezione Informazioni LinkedIn.

Cosa resta fuori dal punteggio, e perché?

È ciò che distingue questo metodo, e nasce da un limite semplice: il PDF di LinkedIn contiene solo testo.

Nel PDF non compaiono mai: foto del profilo, immagine di copertina, cornice Open to Work (Disponibile a lavorare), segnalazioni ricevute, numero di collegamenti, conferme delle competenze, la sezione In primo piano e l'attività recente.

Per questo Epimoni non dà un voto a nessuno di questi elementi. Rimproverare la mancanza della foto a chi la foto ce l'ha è il tipo di errore che squalifica uno strumento dalla prima schermata. Questi elementi contano, e compaiono in una lista di controllo senza voto, con il motivo per cui ciascuno conta, da verificare sul tuo profilo.

Due casi meritano una spiegazione.

Competenze. Il PDF mostra esattamente tre competenze, qualunque sia il numero presente sul profilo. Il punteggio valuta quindi la loro coerenza con la tua headline, mai la quantità. Uno strumento che ti rimprovera "poche competenze" partendo da un PDF non sa cosa sta leggendo.

Ortografia. Nessun punto viene tolto per refusi o accenti. L'esportazione di LinkedIn può alterare alcuni caratteri, soprattutto le lettere accentate, e non c'è modo di distinguere un tuo errore da un difetto dell'esportazione.

Cos'è il terzo stato, "non valutabile"?

È il meccanismo che protegge i profili scritti bene.

All'analisi arrivano due tipi di documento. Il PDF ufficiale di LinkedIn (Altro, poi Salva in PDF) contiene le descrizioni delle esperienze per intero. Una stampa della pagina del profilo, invece, cattura ciò che è sullo schermo, e i testi lunghi risultano tagliati al "...vedi altro".

Nel secondo caso la sezione Informazioni può interrompersi a metà frase. Darle un voto sarebbe assurdo: valuteremmo un frammento. Quei criteri diventano non valutabili, escono dal numeratore e dal denominatore, e il punteggio considera solo i criteri restanti.

La conseguenza è voluta: una sezione tagliata non abbassa mai il tuo punteggio, riduce solo il numero di criteri usati nel calcolo. E lo diciamo in chiaro, per esempio "punteggio calcolato su 19 criteri su 23", invece di lasciartelo indovinare.

Una sezione davvero vuota, al contrario, riceve 1. È una constatazione, non un'incertezza. La differenza tra "assente" e "tagliato" si basa sul tipo di documento, non su un'ipotesi.

Perché l'URL personalizzato è calcolato con una regola?

È l'unico criterio che non viene giudicato dal modello. L'URL personalizzato si valuta con una regola, a partire dall'indirizzo che inserisci prima dell'analisi:

L'indirizzo serve solo a questo. Epimoni non si collega mai a LinkedIn e non consulta mai il tuo profilo online. L'URL viene chiesto perché l'impaginazione su due colonne del PDF spezza l'indirizzo su due righe, e leggerlo dal file non è affidabile.

Cosa non dice il punteggio?

Un punteggio è un punto di partenza, non un verdetto. Misura la qualità di un documento in un dato momento, secondo criteri pubblici. Non misura il tuo valore professionale né la tua compatibilità con una posizione precisa: il confronto con un annuncio è un esercizio diverso.

Un profilo a 80 non è "finito". A quel livello fanno la differenza proprio gli elementi fuori dal PDF, quelli della lista di controllo: foto, copertina, segnalazioni, attività.

La stessa logica di trasparenza vale per il curriculum: vedi come funziona il punteggio CV di Epimoni.

Come provarlo sul tuo profilo?

Scarica il PDF del tuo profilo e avvia l'analisi del profilo LinkedIn. Ricevi il dettaglio dei 23 criteri, l'elenco di ciò che non è stato possibile valutare con il motivo, e i tuoi testi riscritti, pronti da incollare.

Leggi i suggerimenti con spirito critico. Se una riscrittura aggiunge un risultato che non hai ottenuto o una competenza che non usi, toglila: al primo colloquio tecnico il selezionatore ti chiederà proprio quella.

Domande frequenti

Come viene calcolato il punteggio del profilo LinkedIn?

Ogni criterio riceve da 1 a 3, i criteri sono raggruppati in cinque sezioni con pesi diversi, e il punteggio complessivo è la media ponderata delle sezioni, riportata su una scala da 0 a 100. Un criterio non valutabile esce dal calcolo invece di ricevere il voto minimo.

Perché la foto del profilo non entra nel punteggio?

Perché nessun PDF di LinkedIn contiene la foto. Dare un voto a qualcosa che non è nel documento significherebbe accusare di non avere una foto chi ce l'ha già. La foto compare in una lista di controllo, senza voto.

Cosa succede se una sezione del profilo risulta tagliata?

Esce dal calcolo. La stampa della pagina taglia i testi lunghi al "vedi altro"; i criteri coinvolti diventano non valutabili e il punteggio considera solo gli altri, come indicato chiaramente nel risultato.

Epimoni accede al mio account LinkedIn?

No. L'analisi usa solo il PDF che carichi e l'URL che digiti. Non c'è alcun collegamento con LinkedIn né alcuna consultazione del profilo online.