Colloquio di lavoro in inglese, come prepararti

Le domande di un colloquio in inglese sono quasi sempre le stesse di un colloquio in italiano: presentazione, esperienze, punti di forza, motivazione. Prepara in inglese quattro o cinque risposte chiave, con frasi semplici e esempi concreti, e allenati a dirle ad alta voce. Il selezionatore valuta se riesci a lavorare in inglese, non se parli come un madrelingua.

In Italia la parte in inglese arriva spesso a sorpresa: il recruiter cambia lingua a metà colloquio ("Let's continue in English, if that's ok"), oppure c'è un secondo colloquio con un manager estero. In entrambi i casi la preparazione è la stessa.

Perché le aziende italiane fanno il colloquio in inglese?

Per verificare una cosa precisa: il livello dichiarato nel CV. Chi scrive "inglese fluente" o "C1" deve reggere almeno dieci minuti di conversazione. È il motivo più comune per cui il cambio di lingua arriva senza preavviso.

Gli altri casi tipici:

• l'azienda fa parte di un gruppo internazionale e il tuo responsabile, o un collega di riferimento, è all'estero;
• il ruolo prevede clienti, fornitori o riunioni in inglese;
• la selezione è gestita da una società di ricerca che lavora per un cliente estero.

Sapere quale dei tre è il tuo caso ti dice cosa conta di più. Nel primo basta essere chiari e corretti. Negli altri due ti chiederanno anche vocabolario del settore.

Quali sono le domande più frequenti?

Queste sei coprono la maggior parte dei colloqui in inglese per ruoli impiegatizi e manageriali.

"Tell me about yourself"

È la versione inglese di parlami di te. Struttura in tre parti: dove sei oggi, cosa hai fatto prima di rilevante, perché sei qui.

"What are your strengths?"

Scegli due punti di forza e per ciascuno un fatto. Evita liste di aggettivi.

"What is your greatest weakness?"

Un difetto vero, non centrale per il ruolo, con il piano di miglioramento. Le stesse regole valgono anche in italiano, come spiega la guida su pregi e difetti al colloquio.

"Why do you want to work here?"

Due motivi concreti legati all'azienda e uno legato a te. "Because it's a big company" non è un motivo.

"Where do you see yourself in five years?"

Mostra una direzione coerente con il ruolo, senza promettere che resterai a vita. "I'd like to have grown into a team lead role, ideally here, with responsibility for a market" funziona meglio di "I don't know".

"Do you have any questions for us?"

Prepara almeno due domande in inglese. Per esempio: "What would success look like in the first six months?" oppure "How is the team organised between Italy and the other countries?"

Come rispondere se il tuo inglese non è perfetto?

La maggior parte dei candidati italiani ha un livello B1-B2 reale, anche quando il CV dice di più. Il selezionatore lo sa. Quello che osserva è:

• se capisci le domande senza farle ripetere tre volte;
• se riesci a farti capire, anche con frasi semplici;
• se non vai in blocco quando ti manca una parola.

Frasi brevi e corrette valgono più di frasi lunghe e confuse. "I managed a team of five people" è perfetto. Non serve "I was in charge of the coordination of a group composed of five resources".

Se nel CV hai indicato un livello che non regge una conversazione, correggilo prima del colloquio. Meglio un B2 onesto che un C1 smentito in due minuti. Per i CV destinati a selezioni internazionali c'è anche la guida al CV in inglese.

Quali frasi utili preparare?

Tieni a portata di mano queste formule. Ti danno qualche secondo per pensare e rendono la conversazione più naturale.

Come allenarti nei giorni prima?

1. Scrivi le risposte chiave alle sei domande sopra, in frasi corte. Poi riducile a parole chiave e prova a ricostruirle a voce.
2. Registrati. Ascoltarti è scomodo, ma è il modo più rapido per accorgerti di pause, ripetizioni e parole che pronunci male.
3. Fai una simulazione con un amico che parla bene inglese, oppure con il simulatore di colloquio di Epimoni, che ti fa domande sul ruolo e commenta le risposte.
4. Prepara il vocabolario del tuo settore: dieci o quindici parole che userai di sicuro (budget, forecast, deadline, stakeholder, KPI, supplier).
5. Ascolta inglese parlato nei giorni precedenti, anche solo podcast di lavoro. L'orecchio si abitua in fretta.

Se il colloquio è in videochiamata, testa audio e connessione: con una lingua straniera un audio disturbato pesa il doppio. Trovi altri accorgimenti nella guida al colloquio online.

Domande frequenti

Il colloquio in inglese è sempre annunciato?

No. Spesso il recruiter cambia lingua senza preavviso per verificare il livello indicato nel CV. Se l'annuncio chiede l'inglese, preparati comunque almeno alla presentazione e alle domande su esperienza e motivazione.

Che livello serve per superare un colloquio in inglese?

Dipende dal ruolo. Per molte posizioni impiegatizie basta un B2 solido, cioè la capacità di sostenere una conversazione di lavoro senza blocchi. Per ruoli con clienti esteri o riunioni frequenti in inglese ti chiederanno qualcosa di più.

Posso chiedere di tornare all'italiano?

Puoi, se ti blocchi davvero, ma tieni conto che il selezionatore lo annoterà. Meglio rispondere in modo semplice in inglese e chiedere di riformulare le domande che non capisci.

Devo dare del "you" formale al recruiter?

In inglese non esiste la distinzione tra tu e Lei. La cortesia passa da formule come "could you", "would you mind", "thank you for your time". Usa il nome di battesimo solo se il recruiter si presenta così.

Le domande cambiano rispetto al colloquio in italiano?

Poco. Nei gruppi internazionali sono più frequenti le domande comportamentali ("Tell me about a time when…"), a cui rispondi con una situazione concreta, cosa hai fatto e quale risultato hai ottenuto.