Cosa cerchi in un lavoro? I criteri da dire al colloquio

Quando ti chiedono cosa è importante per te in un lavoro, cita due o tre criteri veri, mettili in ordine di priorità e mostra per ciascuno che il ruolo per cui ti candidi lo soddisfa. Parti dal contenuto del lavoro e dalla crescita, non dalla RAL. Il selezionatore vuole capire se resterai motivato dopo i primi mesi, non sentire la risposta giusta.

La domanda ha molte forme: "Cosa cerchi in un lavoro?", "Cosa ti fa scegliere un'offerta rispetto a un'altra?", "Quali sono i tuoi criteri?". La risposta si prepara allo stesso modo.

Perché il selezionatore fa questa domanda?

Assumere qualcuno costa tempo e denaro, e perderlo dopo sei mesi costa di più. Questa domanda serve a capire se quello che cerchi coincide con quello che il ruolo offre. Se cerchi soprattutto crescita rapida e il ruolo è in un ufficio dove la stessa persona fa lo stesso lavoro da dieci anni, entrambi rischiate una delusione.

Il selezionatore ascolta anche il modo in cui rispondi:

• Sai già cosa vuoi? Chi ci ha pensato risponde con criteri precisi. Chi non ci ha pensato elenca parole generiche.
• Le tue priorità sono realistiche? Pretendere tutto subito è un segnale di rischio.
• Sei coerente con il tuo percorso? Se dici che conta la stabilità ma hai cambiato quattro aziende in tre anni, ti chiederanno di spiegarlo.

Questa domanda è vicina a cosa cerchi in un'azienda. La differenza è che lì parli dell'ambiente e della cultura; qui parli del lavoro in sé: cosa fai ogni giorno, cosa impari, come vieni valutato, cosa ottieni.

Quali criteri conviene citare?

Ecco i criteri che funzionano meglio, perché dicono qualcosa su come lavori:

1. Il contenuto del lavoro. Le attività che ti piacciono e in cui rendi. "Mi interessa un ruolo in cui il rapporto diretto con i clienti è una parte grande della giornata."
2. Imparare e crescere. Formazione, responsabilità crescenti, un percorso visibile. Meglio se dici in quale direzione vuoi crescere.
3. Autonomia e responsabilità. Avere un perimetro tuo, decidere sul tuo lavoro, rispondere dei risultati.
4. Il rapporto con il responsabile e il team. Riscontri, chiarezza sugli obiettivi, persone da cui imparare.
5. Stabilità e prospettive. Per molti candidati in Italia è un criterio legittimo: un contratto a tempo indeterminato o un'azienda solida contano, soprattutto se hai alle spalle anni di contratti brevi. Dillo senza imbarazzo, ma insieme a un criterio sul contenuto.

Come parlare di RAL, benefit e smart working?

Sono criteri reali, e nessun selezionatore pensa che tu lavori gratis. Il punto è dove li metti.

• Non aprire con lo stipendio. "Per me conta la retribuzione" come prima frase sposta tutta la conversazione sul piano economico prima del momento giusto.
• Puoi citarlo come ultimo criterio, in modo neutro: "Ovviamente conta anche che la retribuzione sia in linea con il ruolo, ma non è il primo motivo per cui scelgo." Il momento per il numero arriva quando ti chiedono le aspettative economiche.
• Lo smart working può comparire se fa parte del modo in cui lavori meglio, non come condizione: "Mi trovo bene con qualche giorno da remoto per il lavoro di analisi" è diverso da "Non torno in ufficio tutti i giorni".

Come costruire la risposta?

La struttura più semplice ha tre passaggi:

1. Due o tre criteri, in ordine. "La cosa che conta di più per me è…, poi…".
2. Un esempio per il primo. Quando ce l'avevi, o quando ti è mancato, e cosa è cambiato.
3. Il collegamento con il ruolo. "Da quello che ho capito, in questa posizione…".

Il terzo passaggio è quello che i candidati saltano più spesso, ed è quello che il selezionatore aspetta.

Esempi di risposta da adattare

Risposta debole e risposta efficace a confronto

Quattro criteri che chiunque sottoscriverebbe, nessun ordine e nessun esempio. Il selezionatore non sa nulla di più su di te.

Domande frequenti

Quanti criteri devo citare?

Due o tre. Uno solo sembra poco riflettuto, cinque o sei diventano un elenco senza priorità. Meglio pochi criteri con un esempio che molti criteri senza prove.

Posso mettere la stabilità tra i criteri?

Sì. In Italia è un criterio comune e comprensibile, soprattutto dopo anni di contratti a termine. Accompagnalo con un criterio sul contenuto del lavoro, così non sembra che ti interessi solo il contratto.

Cosa rispondo se non so ancora cosa voglio?

Parti da quello che sai: le attività in cui hai reso meglio, nello studio, nel tirocinio o in un lavoro precedente. Anche un neolaureato può dire "mi trovo bene quando lavoro con i numeri e con le persone insieme". È già un criterio.

E se un mio criterio non è soddisfatto dal ruolo?

Non nasconderlo, ma non metterlo al centro. Puoi chiedere a fine colloquio come funziona quell'aspetto. Se è un criterio irrinunciabile, è un'informazione che ti serve per decidere.