Tre aggettivi per descriverti, cosa dire al colloquio

Scegli tre aggettivi che la posizione richiede e che puoi dimostrare, e accompagna ognuno con un fatto di una o due frasi. Per un ruolo al servizio clienti, per esempio: "Paziente, risolutiva e ordinata", seguito da un episodio per ciascuno. Gli aggettivi aprono la porta, ma il selezionatore si segna le prove.

"Mi descriva con tre aggettivi" è una domanda breve che chiede una risposta breve. Proprio per questo non si improvvisa: in pochi secondi devi dare un ritratto coerente con il CV e con il ruolo.

Cosa vuole sapere il selezionatore con questa domanda?

Quattro cose, tutte in una risposta di trenta secondi:

• Quanto ti conosci. Quali qualità scegli di mettere davanti, e se sono realistiche.
• Se sai sintetizzare. Tre parole sono un esercizio di scelta. Chi ne dice cinque o si perde in spiegazioni ha già risposto male.
• Se sei coerente. Gli aggettivi devono essere compatibili con il tuo CV e con quello che hai raccontato nella presentazione.
• Se hai capito il ruolo. Un profilo che si definisce "creativo, istintivo e libero" per una posizione in revisione contabile manda un segnale chiaro, e non buono.

Come si scelgono i tre aggettivi?

1. Parti dalla posizione, non da te. Rileggi l'annuncio e sottolinea le frasi che descrivono il lavoro quotidiano: "contatto diretto con il cliente", "scadenze ravvicinate", "coordinamento di fornitori esterni". Ognuna suggerisce una qualità: pazienza, organizzazione, capacità di negoziare.

2. Tieni solo quelli che puoi provare. Cancella gli aggettivi per cui non ti viene in mente un episodio concreto. Serve un numero, un incarico che ti hanno affidato per quella qualità, qualcosa che è cambiato grazie a te.

3. Fai in modo che dicano cose diverse. "Analitico, rigoroso e metodico" sono tre modi di dire la stessa cosa. Combina un aggettivo su come lavori, uno su come ti rapporti agli altri e uno su come reagisci alle difficoltà.

Esempi di risposta per profilo

Quali aggettivi è meglio evitare?

• I generici senza prova. "Motivato", "dinamico", "solare", "serio". Li dicono quasi tutti e, senza un fatto, non lasciano traccia.
• Le contraddizioni. "Introverso" e "comunicativo" nella stessa risposta creano confusione.
• Quelli che non c'entrano con il ruolo. "Creativo" per una posizione in cui si applicano procedure rigide non ti aiuta.
• Le parole complicate. "Poliedrico" o "resiliente" sono diventati di moda e suonano preconfezionati.
• I difetti. Questa domanda serve a mostrare il tuo valore. I punti deboli hanno una domanda tutta loro, trattata nella guida su pregi e difetti al colloquio.

Risposta debole e risposta efficace

Aggettivi intercambiabili, nessuna prova, nessun legame con il ruolo.

Quali domande arrivano dopo?

Il selezionatore spesso ne sceglie uno e scava:

• "Mi faccia un altro esempio di quando è stata tenace."
• "Cosa direbbero di lei i suoi colleghi?"
• "C'è un aggettivo che non le piace sentirsi dire?"

L'ultima è una variante della domanda sul difetto: rispondi con la stessa logica, un limite reale e cosa fai per migliorarlo. Se invece ti chiedono di approfondire le tue capacità principali, trovi più esempi nella guida sui punti di forza al colloquio.

Gli aggettivi devono anche essere coerenti con la presentazione iniziale. Se nel parlami di te hai raccontato di aver aperto un nuovo mercato da solo, "autonomo" è credibile; "metodico" va spiegato meglio.

Un'ultima verifica prima del colloquio: leggi i tre aggettivi a una persona che lavora con te o ti conosce bene e chiedile se li riconosce. Se esita su uno, probabilmente esiterà anche il selezionatore. Meglio sostituirlo adesso con una qualità che chi ti conosce conferma senza pensarci.

Puoi provare la tua risposta ad alta voce con l'allenamento alle domande di colloquio.

Domande frequenti

Devo usare gli stessi tre aggettivi in tutti i colloqui?

No. Uno o due possono restare, perché descrivono come sei, ma almeno uno va scelto in base alla posizione. Un colloquio per un ruolo commerciale e uno per un ruolo amministrativo non premiano le stesse qualità.

Posso usare espressioni invece di singoli aggettivi?

Sì, purché restino brevi: "orientato al risultato" o "attento ai dettagli" vanno bene. Evita le frasi lunghe, che fanno perdere il senso della sintesi.

Cosa faccio se mi blocco e non mi viene in mente nulla?

Prenditi due secondi e parti dal ruolo: "Per questa posizione direi…". Avere preparato un aggettivo di riserva per ciascuno dei tre ambiti (lavoro, persone, difficoltà) aiuta a non restare in silenzio.

Va bene se la domanda è "come ti descriverebbero i tuoi colleghi"?

È la stessa domanda vista da fuori. Usa gli stessi aggettivi, ma aggancia le prove a cose che i colleghi ti hanno detto o chiesto: "In ufficio sono quello a cui chiedono di rileggere i contratti prima dell'invio".