Se fossi un animale, quale saresti e perché? La risposta al colloquio

Scegli un animale con un tratto che ti somiglia davvero e che serve al ruolo, poi collegalo a un comportamento concreto sul lavoro. Per esempio: "Sarei un castoro: costruisco con pazienza e controllo che le cose reggano. Nel mio ultimo lavoro ho riorganizzato l'archivio clienti un pezzo alla volta, senza fermare l'ufficio." Il selezionatore non cerca l'animale giusto, guarda come ragioni.

È una domanda che spiazza, ed è proprio quello il punto. Una risposta preparata in anticipo la trasforma in un'occasione per parlare dei tuoi punti di forza in modo diverso.

Perché il selezionatore fa questa domanda?

Si sente soprattutto nei colloqui con neolaureati, nelle selezioni di gruppo e nei ruoli a contatto con il pubblico. Non esiste una risposta corretta. Il recruiter osserva:

• La reazione alla domanda imprevista. Ti blocchi, ridi, ci pensi un attimo e rispondi? La calma conta quanto il contenuto.
• La capacità di collegare. Passare da un'immagine a una qualità professionale è un piccolo esercizio di sintesi.
• La conoscenza di te. L'animale che scegli e il motivo dicono come ti vedi.
• La coerenza con il ruolo. Un'aquila solitaria per un ruolo tutto di squadra stona.

Come costruire la risposta?

1. Parti dal ruolo, non dall'animale. Rileggi l'annuncio e individua una o due qualità che contano davvero: precisione, lavoro di squadra, iniziativa, capacità di adattamento.

2. Scegli un animale che le rappresenti in modo riconoscibile. Il recruiter deve capire subito il collegamento. Se devi spiegare per un minuto perché il pangolino rappresenta l'organizzazione, hai scelto male.

3. Traduci il tratto in un comportamento. "Il cane da pastore tiene unito il gregge" diventa "nei progetti mi accorgo presto di chi resta indietro e lo aiuto a recuperare".

4. Chiudi con un fatto. Un esempio breve dal tuo lavoro o dallo studio. È ciò che distingue una risposta simpatica da una risposta utile.

Quale animale scegliere per ogni ruolo?

Una guida di partenza. Usala per orientarti, poi scegli l'animale in cui ti riconosci davvero.

Quali animali e quali risposte evitare?

Divertente, ma il primo aggettivo è un difetto e il secondo non è collegato a niente. Il recruiter ricorderà "pigro".

• I predatori presentati senza sfumature. Squalo e leone possono funzionare, ma se dici "sono uno squalo, voglio vincere a ogni costo" il recruiter sente aggressività. Se li scegli, spiega il lato positivo.
• Gli animali con un'immagine negativa evidente. Serpente, volpe nel senso di furbo, bradipo.
• L'animale solo perché ti piace. "Il panda, perché è carino" non dice niente su di te.
• Rifiutare la domanda. "Non ci ho mai pensato" o "è una domanda strana" fanno sembrare rigido chi risponde.
• Una risposta troppo lunga. Trenta, quaranta secondi bastano.

Un'ultima accortezza: mostra che sai che è un gioco. Una frase come "è una metafora, ovviamente, ma rende l'idea di come lavoro" fa capire al recruiter che stai al gioco senza prenderti troppo sul serio, e riporta il discorso sul lavoro.

Domande simili da preparare

Fanno parte della stessa famiglia di domande proiettive: "se fossi un colore", "se fossi un oggetto", "se fossi un personaggio famoso". Il metodo è identico: un'immagine, una qualità, un fatto. Spesso arrivano insieme a domande più classiche come descriviti con tre aggettivi, e conviene che le risposte siano coerenti tra loro. Se l'animale che scegli rappresenta uno dei tuoi punti di forza, il recruiter avrà due conferme della stessa qualità.

Per provare a voce questa e le altre domande inattese puoi usare il simulatore di colloquio Epimoni.

Domande frequenti

Esiste un animale giusto da dire al colloquio?

No. Il recruiter non ha una risposta in mente. Valuta il collegamento tra l'animale, le tue qualità e il ruolo, e come reagisci a una domanda inattesa.

Meglio un animale originale o uno conosciuto?

Uno conosciuto, il cui tratto principale sia chiaro a tutti. Un animale raro funziona solo se sai spiegarlo in una frase. Altrimenti il recruiter passa il tempo a capire l'animale invece di ascoltare te.

Posso scegliere il leone?

Sì, ma è una scelta frequente e rischia di sembrare presuntuosa. Se lo scegli, parla di responsabilità e di protezione del gruppo più che di comando, e porta un esempio concreto.

Devo spiegare anche i difetti dell'animale?

Non serve, a meno che il recruiter non lo chieda. Se succede ("e il lato negativo del castoro?"), scegli un difetto credibile e minore, come la tendenza a voler finire tutto da solo, e spiega in una frase come lo tieni sotto controllo.

Cosa faccio se mi blocco?

Prendi qualche secondo e scegli un animale semplice legato al lavoro di squadra o alla costanza, come l'ape o la formica. Una risposta semplice detta con calma vale più di una brillante detta in affanno.