Come chiedere informazioni su un lavoro senza sembrare indeciso

Chiedere informazioni sulla posizione è normale e, fatto bene, mostra interesse. Scrivi un'email breve a chi segue la selezione, con al massimo tre domande precise su punti che l'annuncio non chiarisce: mansioni, sede e smart working, tipo di contratto o fascia di RAL. Spiega perché ti servono e ringrazia. Niente domande la cui risposta è già nell'annuncio.

Il momento conta quanto il contenuto. Prima di candidarti puoi chiedere poco, dopo il primo colloquio puoi chiedere di più, e davanti a una proposta hai il diritto di chiarire tutto prima di firmare.

Fa una cattiva impressione chiedere informazioni?

No, se la domanda è utile e non è già scritta nell'annuncio. Chi seleziona preferisce un candidato che chiarisce subito un dubbio importante (la sede, la trasferta, il part-time) a uno che arriva al terzo colloquio e poi rinuncia per un motivo che si poteva sapere prima.

Fa cattiva impressione, invece, una lista di dieci domande, o una domanda che rivela che non hai letto l'annuncio. Prima di scrivere, rileggilo con attenzione e controlla il sito dell'azienda. Per una lettura ordinata dell'annuncio, con i punti che restano vaghi, puoi usare l'analisi dell'offerta di Epimoni.

Quali informazioni vale la pena chiedere?

Dipende dalla fase. Una regola pratica:

Sulle tempistiche e sul numero di colloqui c'è un modello dedicato in chiedere le fasi della selezione.

Modelli di email per chiedere informazioni sulla posizione

Per un primo contatto più ampio con un recruiter, ci sono altri esempi in messaggio a un recruiter su LinkedIn.

Cosa scrivere nell'oggetto e a chi mandare l'email?

L'oggetto deve far capire in un colpo d'occhio di cosa si tratta: "Informazioni sulla posizione di [ruolo]", con il codice dell'annuncio se c'è. Chi seleziona segue spesso più ricerche insieme e smista la posta a partire dall'oggetto.

Scrivi alla persona che ti ha contattato o che firma l'annuncio. Se trovi solo un indirizzo generico, come lavoraconnoi@ o selezione@, usalo e indica nel testo il ruolo e la sede. Se la selezione è gestita da un'agenzia per il lavoro o da una società di ricerca, rivolgiti a loro e non all'azienda cliente: scavalcarli di solito non aiuta.

Come chiedere la RAL senza mettere in imbarazzo?

La RAL è una domanda legittima, ma il momento ideale è dopo il primo colloquio, quando hai mostrato interesse per il ruolo. Chiedi la "fascia prevista", non una cifra esatta, e se possibile chiedila a voce o in un'email con altre domande pratiche, come nel modello qui sopra.

Se il selezionatore risponde chiedendo prima le tue aspettative, preparati con una cifra di mercato. Il metodo per trovarla è in quanto chiedere di RAL.

Quanto aspettare la risposta?

Di solito qualche giorno lavorativo. Se dopo una settimana non hai notizie e la domanda era importante per decidere se candidarti, puoi mandare un breve sollecito nella stessa conversazione. Se la risposta non arriva, valuta se candidarti comunque e chiarire al colloquio: molte domande trovano risposta proprio lì. Per quelle da tenere per la fine del colloquio, vedi domande da fare al selezionatore.

Domande frequenti

Quante domande posso fare in una sola email?

Due o tre. Se ne hai di più, scegli quelle che cambiano la tua decisione e tieni le altre per il colloquio. Una lista lunga chiede troppo tempo a chi legge.

Posso chiedere informazioni per telefono?

Se l'annuncio indica un numero, sì. Altrimenti l'email è preferibile: chi seleziona risponde quando ha tempo e tu hai la risposta per iscritto.

Posso chiedere la descrizione completa del ruolo?

Sì, soprattutto dopo il primo colloquio o davanti a una proposta. Chiedi una job description o una sintesi delle responsabilità principali e degli obiettivi dei primi mesi.

Chiedere informazioni rallenta la mia candidatura?

Prima di candidarti no, purché la domanda sia breve. Se la scadenza è vicina, candidati comunque e poni la domanda nella stessa email di invio del CV.