Nessuna risposta dopo il colloquio, come sollecitare

Aspetta i tempi che ti hanno indicato al colloquio. Se nessuno ha parlato di tempi, aspetta una settimana lavorativa, poi scrivi un'email breve a chi ti ha incontrato: ruolo, data del colloquio, interesse confermato e una domanda sui prossimi passi. Un sollecito, al massimo due a distanza di una settimana, poi considera chiuso il processo e vai avanti.

Il silenzio dopo un colloquio è frustrante, e in Italia è frequente: molte aziende comunicano solo con il candidato scelto. Un sollecito ben scritto non ti danneggia. Spesso è l'unico modo per avere una risposta.

Quanto aspettare prima di sollecitare?

La data che ti hanno dato vale più di qualsiasi regola. Se la selezionatrice ha detto "Le faremo sapere entro fine mese", scrivi i primi giorni del mese successivo, non prima.

Quando nessuno ha indicato una data, questi tempi sono un punto di partenza ragionevole:

Le aziende grandi, con più passaggi di approvazione, sono di solito più lente. Agosto e le settimane di fine dicembre allungano quasi tutti i processi: se il colloquio è caduto lì, aggiungi qualche giorno.

Cosa scrivere nell'email di sollecito?

Un buon sollecito sta in cinque righe e contiene:

1. Chi sei e per quale ruolo: nome, posizione, data del colloquio. Chi seleziona segue spesso più ricerche insieme.
2. L'interesse confermato, in una frase.
3. La domanda: se ci sono aggiornamenti sui tempi, o se serve altro da parte tua.
4. Una chiusura cortese, senza lamentele sul silenzio.

Se puoi, aggiungi un riferimento concreto al colloquio. "Ripensando al progetto di apertura della sede di Verona di cui abbiamo parlato" mostra che l'interesse è reale e ti distingue da un messaggio standard.

Modelli di email per sollecitare dopo il colloquio

L'ultimo modello funziona solo se l'altra offerta esiste davvero. Inventarla per mettere fretta all'azienda è un rischio: se ti rispondono "Allora accetti pure", hai perso la posizione e la credibilità.

Se invece è l'azienda a chiederti di decidere in fretta su un'offerta, leggi la guida sull'offerta di lavoro con scadenza.

Email, telefono o LinkedIn?

Usa il canale con cui si è svolto il processo. Se ti hanno convocato per email, sollecita per email. Se la recruiter della società di selezione ti ha sempre chiamato al telefono, una breve telefonata è accettabile, in orario d'ufficio.

LinkedIn va bene quando non hai un indirizzo diretto o quando l'email è rimasta senza risposta. Scrivi a chi ti ha fatto il colloquio, non all'amministratore delegato.

Quante volte si può sollecitare?

Due volte, a una settimana di distanza. Una terza solo se eri nella fase finale e avevi tempi concordati che sono stati superati di molto. Oltre, il silenzio è già una risposta, e insistere pesa contro di te in caso di future selezioni nella stessa azienda.

Quando decidi di chiudere, chiudi davvero:

• continua a candidarti senza aspettare un solo processo;
• resta in contatto con la selezionatrice su LinkedIn, perché le posizioni si riaprono;
• ripensa alle risposte in cui ti sei sentito meno sicuro, e allenale prima del prossimo colloquio, per esempio con il simulatore di colloquio di Epimoni;
• se arriva un rifiuto, rispondi chiedendo un feedback con il modello di risposta a un'email di rifiuto.

Se non l'hai già fatto, un'email di ringraziamento dopo il colloquio inviata entro 24 ore rende il sollecito successivo più naturale.

Domande frequenti

È scortese sollecitare una risposta dopo un colloquio?

No, se rispetti i tempi indicati e scrivi poche righe cortesi. Chi seleziona è abituato a ricevere solleciti. Quello che dà fastidio è l'insistenza o il tono di rimprovero.

Quanto tempo ci mette un'azienda a rispondere dopo un colloquio?

Varia molto. In molti casi il riscontro arriva entro una o due settimane, ma con più colloqui o approvazioni della direzione si può arrivare a un mese o più, soprattutto nei periodi di ferie.

Cosa vuol dire "Le faremo sapere"?

Di solito che la selezione non è chiusa. Può significare che ci sono altri candidati da incontrare, o che la decisione dipende da qualcuno che non era presente. Chiedi subito una data indicativa, così sai quando sollecitare.

Se non rispondono neanche al secondo sollecito?

Considera chiuso il processo, senza rancore. Non scrivere un terzo messaggio polemico: le persone cambiano azienda e potresti ritrovarle in un'altra selezione.