Comment Epimoni calcule ses scores

Un score de CV n'a de valeur que si l'on sait ce qu'il compte et ce qu'il refuse de compter. Cette page décrit la méthode Epimoni dans le détail : les rubriques, leurs pondérations, la règle qui empêche de noter un critère absent de l'annonce, et pourquoi analyser deux fois le même document donne exactement le même chiffre.

Elle est écrite pour être vérifiable. Si un point vous paraît discutable, il l'est, et le savoir vaut mieux qu'un chiffre sans mode d'emploi.

Trois scores différents, trois questions différentes

Epimoni produit trois scores qui n'évaluent pas la même chose et ne se comparent pas entre eux.

Le score d'analyse de CV juge votre CV seul, sans annonce. Le score de compatibilité juge votre CV face à une offre précise. L'estimation salariale ne juge pas un document mais une position de marché.

Un même CV peut obtenir 82 en analyse et 46 en compatibilité sur une offre donnée. Ce n'est pas une contradiction : le premier dit que le document est bon, le second dit qu'il ne correspond pas à ce poste.

Les rubriques de l'analyse de CV

L'analyse de CV note six rubriques, chacune sur ses propres critères, puis les combine en une note sur 100 selon les pondérations suivantes.

L'expérience pèse le plus parce que c'est l'élément sur lequel un recruteur revient en priorité quand il n'a pas d'annonce en tête.

Les rubriques du score de compatibilité

Face à une offre, la question change et les poids changent avec elle.

Les compétences passent de 20 % à 30 % et rejoignent l'expérience. C'est délibéré : face à une annonce, une compétence exigée qui manque coûte exactement ce que coûte une expérience insuffisante.

La culture est la lecture la plus incertaine des six, donc la moins pondérée.

La règle de la citation obligatoire

C'est le point de méthode qui distingue le plus notre score de compatibilité.

Un critère dont l'annonce ne parle pas n'est jamais noté. Pour chaque critère qu'elle évalue, l'analyse doit produire un extrait de l'annonce, copié mot pour mot, qui pose l'exigence. L'extrait est ensuite recherché dans le texte de l'annonce. S'il est introuvable, ou s'il a été paraphrasé, la note est annulée.

Une rubrique sur laquelle l'annonce est muette d'un bout à l'autre est renvoyée comme non évaluée, et non comme un zéro. La différence est importante : un zéro entrerait dans la moyenne pondérée comme un échec, ce qui pénaliserait le candidat pour un silence de l'annonce. Les rubriques non évaluées sortent des deux côtés du calcul, qui est renormalisé sur celles qui restent.

Ce que « non évaluée » change au calcul

La note globale est une moyenne pondérée sur les rubriques réellement produites, pas sur les six.

Si l'annonce ne dit rien de la culture d'entreprise, les cinq rubriques restantes sont renormalisées et leurs poids relatifs augmentent d'autant. Le résultat reste un pourcentage lisible, quel que soit le sous-ensemble de rubriques disponibles.

À l'intérieur d'une rubrique, la même logique s'applique aux critères : un critère que l'analyse n'a pas renseigné est exclu du dénominateur. Une absence de réponse signifie « non évalué » et non « zéro ».

Pourquoi deux analyses du même CV donnent le même score

L'éditeur Epimoni est construit autour de la re-notation. Vous acceptez une proposition, vous relancez l'analyse et vous lisez l'écart pour savoir si le changement a aidé.

Cela ne veut rien dire si noter deux fois le même document donne deux chiffres différents. Aux réglages par défaut d'un modèle de langage, ce n'est pas le cas : le même CV, octet pour octet, revenait à 73, 73, 71 puis 75 sur quatre analyses, avec une rubrique oscillant de 42 à 52.

La passe de notation est donc figée en décodage déterministe, et une graine fixe s'y ajoute. Un utilisateur qui a réellement gagné 3 points le voit ; un utilisateur qui n'a rien changé ne se voit plus annoncer que son CV a empiré.

Les rubriques de l'estimation salariale

L'estimation part du CV et non d'un formulaire, parce qu'un intitulé de poste seul prédit mal une rémunération.

Le résultat est une fourchette et non un chiffre unique. Une estimation est un point de départ de négociation, pas une promesse d'embauche.

Ce que nos scores ne mesurent pas

Trois limites méritent d'être énoncées clairement.

Un score ATS n'est pas une probabilité de passer un ATS donné. Les entreprises utilisent des logiciels différents, avec des règles de tri différentes, dont aucun éditeur ne publie l'algorithme. Notre score mesure la lisibilité machine et la couverture des mots-clés, qui sont corrélées au passage du tri sans le déterminer.

Un score ne juge pas la véracité de votre CV. Il évalue ce que le document affirme.

Enfin, la grille reste une convention. Les pondérations de cette page sont défendables et documentées ; elles ne sont pas les seules possibles, et un autre outil sérieux peut noter le même CV différemment sans que l'un des deux se trompe.

Volume et mise à jour

Plus de 30 000 CV ont été analysés à ce jour. La version de la grille de notation est incrémentée à chaque modification d'une rubrique, d'un réglage ou du modèle utilisé, parce que le modèle est autant une entrée du résultat que la grille.

Cette page est mise à jour lorsque les pondérations changent.

FAQ

Comment est calculé le score ATS d'un CV ?

Six rubriques sont notées séparément — expérience 30 %, compétences 20 %, structure 15 %, général 15 %, formation 12 %, autres 8 % — puis combinées en moyenne pondérée sur 100. Les rubriques que l'analyse n'a pas pu produire sont exclues et le calcul est renormalisé sur celles qui restent.

Pourquoi mon score de compatibilité est-il plus bas que mon score de CV ?

Parce qu'ils répondent à deux questions différentes. Le score de CV juge votre document seul ; le score de compatibilité le juge face aux exigences d'une annonce précise. Un excellent CV peut être peu compatible avec un poste qui n'est pas le sien.

Qu'est-ce qu'une rubrique non évaluée ?

Une rubrique sur laquelle l'annonce ne dit rien, d'un bout à l'autre. Elle est renvoyée comme non évaluée plutôt que comme un zéro, et elle est retirée du calcul, qui est renormalisé sur les autres rubriques.

Le même CV donne-t-il toujours le même score ?

Oui. La passe de notation est en décodage déterministe avec une graine fixe, précisément pour que l'écart entre deux analyses vienne de votre modification et non du hasard du modèle.

Un bon score garantit-il un entretien ?

Non. Le score mesure la lisibilité machine et la couverture des mots-clés de l'offre. Ce sont des conditions nécessaires au passage du tri automatique, pas des conditions suffisantes pour être retenu.