Photo et bannière LinkedIn, ce que voit un recruteur

La photo et la bannière LinkedIn sont lues avant votre titre. Dans une liste de résultats, sous un commentaire ou dans une invitation, le recruteur voit d'abord un visage, puis un nom, puis une ligne de texte. Ces deux images ne vous font gagner aucune place dans le classement, mais elles décident si l'on clique.

Ce qui s'affiche à côté de votre nom

Votre profil n'est presque jamais vu en entier. Ce qui circule, c'est une carte : la photo, le nom, le titre, la localisation et l'employeur actuel. C'est ce bloc qu'un recruteur voit dans LinkedIn Recruiter, qu'un contact voit en recevant votre invitation, et que vous voyez vous-même en haut à gauche de votre fil.

Tout se joue sur quelques centimètres carrés. La photo y est un cercle de la taille d'un pouce, la bannière une bande à peine visible. Les deux doivent donc fonctionner en petit, ce que la plupart des gens oublient en les choisissant sur un grand écran.

La photo de profil

Les formats

LinkedIn recommande une image carrée d'au moins 400 × 400 pixels. Elle est affichée en cercle : tout ce qui se trouve dans les coins disparaît. Importez une image plus grande si vous l'avez, LinkedIn la réduira, mais une image trop petite sera agrandie et floue.

Le cadrage

La règle la plus utile tient en une phrase : votre visage doit occuper environ les deux tiers du cercle. Une photo prise en pied, en vacances ou devant un paysage devient, une fois réduite, un personnage minuscule et méconnaissable.

• Cadrez des épaules au sommet du crâne.
• Regardez l'objectif ou juste à côté.
• Préférez un fond uni ou flou, qui ne concurrence pas le visage.
• Choisissez une lumière de face, jamais un contre-jour de fenêtre.

La tenue et le ton

Habillez-vous comme pour un entretien dans votre secteur, pas comme pour un mariage. Un développeur en costume sur fond de studio détonne autant qu'un avocat en t-shirt. Le bon repère est la tenue que portent les personnes qui occupent le poste que vous visez.

Les erreurs qui coûtent le plus

L'absence de photo. Un cercle gris se lit comme un profil abandonné, ou comme un faux compte. C'est l'erreur la plus coûteuse et la plus facile à corriger.

Le recadrage d'une photo de groupe. On le reconnaît toujours : une épaule qui dépasse, un fond de soirée, une résolution trop faible.

Le logo à la place du visage. Il a sa place sur une page entreprise, pas sur un profil personnel. Un recruteur cherche une personne.

Les filtres et les cadres décoratifs. Ils ajoutent du bruit dans un espace qui en supporte très peu. Le cadre vert #OpenToWork est une exception, que nous traitons dans notre article sur le badge Open to Work.

La bannière

Les formats

La bannière mesure 1584 × 396 pixels, un rapport de 4 pour 1. Elle ne s'affiche pas de la même façon partout : sur ordinateur, la photo de profil en recouvre le coin inférieur gauche ; sur mobile, les bords sont recadrés.

Placez donc ce qui compte au centre et à droite, et ne mettez jamais de texte dans le quart gauche.

Ce qu'on peut y mettre

La bannière est la seule image du profil qui peut porter un message. Trois usages fonctionnent :

1. Un visuel de votre métier, sobre : un plan de travail, un chantier, un écran de code flouté, un paysage lié à votre secteur.
2. Une phrase de positionnement, courte, qui complète votre titre sans le répéter. Par exemple Données financières fiables, livrées à temps.
3. Une preuve : une publication, une certification reconnue, le logo d'un projet public.

L'usage qui ne fonctionne pas est de n'en mettre aucune. La bannière grise par défaut n'est pas pénalisante en soi, mais elle signale, comme l'absence de photo, un profil que personne n'entretient.

Et si l'on n'est pas graphiste

Un outil de mise en page en ligne suffit, avec un modèle au format bannière LinkedIn. Tenez-vous à deux couleurs, une seule police, une phrase au maximum. La sobriété fait plus professionnel qu'un montage chargé.

Cohérence avec le reste du profil

La photo et la bannière ne remplacent rien. Elles donnent envie de lire un titre qui, lui, porte vos mots-clés, et une section À propos qui, elle, porte vos preuves. Une bannière très travaillée au-dessus d'un titre du type Poste chez Entreprise crée un décalage que le recruteur remarque.

Si vous ne deviez faire qu'une chose après cet article, remplacez une photo absente ou lointaine par un portrait cadré serré. Ensuite, travaillez votre titre LinkedIn : c'est la ligne qui s'affiche juste en dessous.

Vérifier le rendu

Deux vérifications suffisent.

1. Le test de la miniature. Ouvrez votre profil sur téléphone et regardez la photo dans la liste de vos invitations envoyées. Si vous ne vous reconnaissez pas instantanément, recadrez.
2. Le test du recouvrement. Sur ordinateur, vérifiez que la photo ne masque aucun texte de la bannière, puis refaites la vérification sur mobile.

Pour le reste du profil, notre analyse de profil LinkedIn note le titre, la section À propos et les expériences, et indique ce qu'il faut corriger en premier. La photo et la bannière n'y sont pas notées, puisqu'elles ne figurent pas dans l'export PDF du profil : elles apparaissent dans une liste de vérification, comme l'explique notre méthodologie.

FAQ

Quelle taille pour une photo de profil LinkedIn ?

LinkedIn recommande une image carrée d'au moins 400 × 400 pixels. Elle s'affiche ensuite en cercle, souvent en très petit : cadrez serré sur le visage pour qu'il reste lisible dans une liste de résultats.

Quelle taille pour une bannière LinkedIn ?

1584 × 396 pixels, soit un rapport de 4 pour 1. Gardez le texte et les éléments importants au centre et à droite : à gauche, la photo de profil recouvre une partie de la bannière, et l'affichage mobile recadre les bords.

Un profil LinkedIn sans photo est-il pénalisé ?

Il n'est pas exclu des recherches, mais il est moins cliqué. Dans une liste de résultats, un cercle gris à côté d'un nom se lit comme un profil abandonné, et un recruteur passe à la ligne suivante.

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