La section À propos LinkedIn, structure et exemples

Vos deux premières lignes sont votre section À propos. LinkedIn replie le reste derrière un « voir plus » que la plupart des visiteurs ne cliquent jamais. Tout ce qui suit ne travaille que pour ceux que ces deux lignes ont convaincus.

Pourquoi cette section est si souvent ratée

Trois défauts reviennent, et ils ont la même cause : la section est écrite comme un paragraphe de CV.

Le premier est la troisième personne. « Jean Dupont est un chef de projet rigoureux… » Sur un CV la convention se défend ; sur un profil elle sonne comme une notice biographique écrite par quelqu'un d'autre.

Le deuxième est l'empilement d'adjectifs. Rigoureux, passionné, orienté résultats. Ces mots ne se vérifient pas, n'apportent aucun mot-clé de recherche et occupent la place de ce qui convaincrait.

Le troisième est l'absence de suite. La section se termine sur une phrase de conclusion générale, sans dire ce que la personne cherche ni comment la joindre.

La structure en quatre blocs

Bloc 1, les deux premières lignes

Elles doivent tenir seules et donner envie de déplier. Ce sont environ 220 caractères. Une accroche qui marche dit ce que vous faites concrètement pour qui, pas votre intitulé de poste.

Je construis des plateformes de données auxquelles les équipes finance font réellement confiance. Ces huit dernières années, j'ai sorti trois systèmes de reporting du tableur.

Bloc 2, les preuves

Un ou deux paragraphes de faits. Des chiffres quand vous en avez, des périmètres sinon : taille d'équipe, budget, volume, zone, durée. C'est ici que se joue la différence entre un profil crédible et un profil affirmatif.

Bloc 3, la manière

Comment vous travaillez, ce qui vous intéresse, ce que vous refusez. C'est le bloc qui rend le profil humain et qui le distingue de dix profils au parcours identique. Deux ou trois phrases suffisent.

Bloc 4, la suite

Ce que vous cherchez, et comment vous joindre. Une ligne. C'est le bloc le plus souvent oublié, et celui qui transforme un lecteur en contact.

Exemples complets

Profil technique confirmé

Je construis des plateformes de données auxquelles les équipes finance font réellement confiance. Ces huit dernières années, j'ai sorti trois systèmes de reporting du tableur.

Chez Northbeam, j'ai ramené la clôture mensuelle de neuf jours à deux en reconstruisant la couche d'ingestion. Avant cela, j'ai livré l'entrepôt de données qui sert aujourd'hui 200 utilisateurs internes chez Kestrel.

Ce qui m'intéresse, ce sont les parties ennuyeuses : la traçabilité des données, les reprises d'historique, et des astreintes que les équipes peuvent tenir dans la durée.

J'écoute les opportunités de lead data platform à Lisbonne ou en télétravail. Écrivez-moi ici ou à alex@exemple.com.

Profil en reconversion

J'ai passé six ans à piloter des budgets en contrôle de gestion. J'y ai découvert que la moitié de mon temps partait à fiabiliser des données, et que c'était la partie que je préférais.

Depuis dix-huit mois, je me forme en data analyse : certification Power BI, SQL en autodidacte, et deux projets d'automatisation menés dans mon poste actuel qui ont supprimé trois jours de retraitement par mois.

Je cherche un premier poste de data analyst en PME, où la polyvalence est un atout plutôt qu'un défaut.

Jeune diplômé

Je suis ingénieur logiciel, diplômé en 2026, et je code en Java depuis ma deuxième année.

Pendant mon stage de fin d'études chez Sogema, j'ai repris un service de facturation qui plantait une fois par semaine : après trois mois, plus aucune interruption en production. C'est le projet dont je suis le plus fier, parce qu'il n'a rien de spectaculaire.

Je cherche un premier poste en développement back-end, à Nantes ou en télétravail.

Où placer les mots-clés

La section À propos est l'un des trois endroits où vos mots-clés métier doivent apparaître, avec le titre et les descriptions d'expérience. La recherche LinkedIn classe sur l'ensemble du profil : un mot présent à un seul endroit pèse peu.

La contrainte est qu'ils doivent passer naturellement. Une liste de mots-clés collée en fin de section se voit, se lit mal, et n'apporte rien de plus qu'une mention intégrée à une phrase.

Ce que dit la longueur

LinkedIn autorise 2 600 caractères. Il n'y a pas de longueur idéale, mais il y a deux seuils utiles : une section de deux phrases ne dit rien, et une section qui atteint la limite n'est presque jamais lue jusqu'au bout.

Trois à cinq paragraphes courts, avec des sauts de ligne, sont la mise en forme la plus lue. LinkedIn n'offre ni gras ni listes dans ce champ : les sauts de ligne sont votre seul outil de structure.

Vérifier la sienne

Le test le plus rapide : affichez votre profil en navigation privée, sans être connecté. Vous voyez ce que voit un recruteur qui vous découvre — y compris le point exact où votre section se replie.

Pour une lecture critère par critère, exportez votre profil en PDF et faites-le analyser. Notre analyse de profil LinkedIn note séparément la présence de la section, la force des deux premières lignes, les preuves chiffrées, l'appel à l'action et le ton employé — et rend une version réécrite, prête à coller.

FAQ

Que faut-il écrire dans la section À propos de LinkedIn ?

Deux premières lignes qui donnent envie de déplier, puis des preuves concrètes plutôt que des adjectifs, et une dernière ligne qui dit ce que vous cherchez et comment vous joindre. Le tout à la première personne.

Quelle longueur pour la section À propos LinkedIn ?

LinkedIn autorise 2 600 caractères. Trois à cinq paragraphes courts suffisent : le plus important est que les deux premières lignes fonctionnent seules, puisque le reste est replié derrière un lien « voir plus ».

Faut-il écrire son À propos à la première personne ?

Oui. Un CV s'adresse à une candidature précise et se lit à la troisième personne ; un profil s'adresse à tout le monde en permanence. L'À propos recopié depuis un CV est le défaut le plus fréquent sur LinkedIn.

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