Rédiger ses expériences LinkedIn, méthode et exemples

Une expérience LinkedIn sans description est une date, pas une preuve. La plupart des profils listent des postes, des entreprises et des années, puis s'arrêtent là. Le recruteur qui a cliqué sur votre nom vient justement chercher ce qui manque : ce que vous avez fait, à quelle échelle, avec quels résultats.

Pourquoi la section Expérience compte double

La section Expérience travaille pour deux lecteurs à la fois.

Le premier est le moteur de recherche de LinkedIn. Il lit l'intitulé de chaque poste, sa description et les compétences qui y sont rattachées. Un mot-clé qui apparaît dans votre titre et dans la description de votre poste actuel pèse plus qu'un mot-clé isolé dans une liste de compétences.

Le second est le recruteur, une fois sur votre profil. Il descend vers le poste actuel, lit les premières lignes, et décide s'il vous écrit. Ce qu'il cherche est simple : la preuve que le titre du profil est vrai.

Les champs à remplir avant la description

L'intitulé du poste

C'est le champ le plus important de chaque expérience, et le plus souvent mal rempli. Écrivez l'intitulé que le marché comprend, pas le nom interne de votre entreprise. Si votre contrat dit « Chargé de valorisation des flux », et que le métier s'appelle ailleurs Supply chain analyst, écrivez les deux : Supply chain analyst (Chargé de valorisation des flux).

L'intitulé doit rester vérifiable. Traduire un nom interne est honnête ; se donner un niveau que l'on n'avait pas ne l'est pas, et se découvre au premier appel de référence.

Les dates, le type d'emploi et le lieu

Remplissez-les tous. Le type d'emploi (CDI, freelance, alternance, stage) et le mode de travail (sur site, hybride, à distance) servent de filtres aux recruteurs. Un champ vide vous retire des recherches filtrées sur ce critère.

Plusieurs postes dans la même entreprise

LinkedIn permet de regrouper plusieurs postes sous une même entreprise. Utilisez-le : une promotion interne se lit alors d'un coup d'œil, alors que deux expériences séparées peuvent donner l'impression de deux passages distincts.

La description, méthode en trois temps

La description accepte jusqu'à 2 000 caractères. Il ne s'agit pas de les remplir. Pour un poste récent, visez trois à cinq lignes utiles, dans cet ordre.

1. Le contexte, en une phrase

Où, pour qui, à quelle échelle. C'est ce qui permet au recruteur de situer le reste.

Équipe de 6 personnes, rattachée à la direction financière d'un groupe de distribution de 4 000 salariés.

2. Les réalisations, avec un ordre de grandeur

Deux ou trois réalisations, chacune avec un chiffre ou un périmètre. Écrivez à la première personne, avec des verbes d'action : sur LinkedIn, la troisième personne sonne comme une biographie écrite par quelqu'un d'autre.

J'ai automatisé la clôture mensuelle, passée de huit à trois jours. J'ai piloté la migration du reporting vers Power BI pour 40 utilisateurs.

3. Les outils et les mots-clés

Une ligne finale qui nomme les outils, méthodes ou domaines. C'est elle qui porte les mots-clés que la recherche lit, sans alourdir le texte.

SQL, Power BI, SAP FI, contrôle de gestion, clôture mensuelle.

Exemples réécrits

Commercial B2B.

• Avant : Gestion d'un portefeuille clients. Prospection. Négociation.
• Après : Portefeuille de 80 comptes PME en Auvergne-Rhône-Alpes. J'ai ouvert 22 nouveaux comptes en un an et porté le panier moyen de 12 à 17 k€. Prospection téléphonique, Salesforce, cycle de vente complexe.

Développeuse web.

• Avant : Développement de fonctionnalités sur l'application.
• Après : Application de réservation utilisée par 30 000 clients par mois. J'ai refondu le tunnel de paiement, ce qui a réduit les abandons de 18 %. React, TypeScript, Node.js, tests end-to-end.

Assistante RH.

• Avant : Missions RH variées.
• Après : Service RH d'une ETI industrielle de 350 salariés. Je gère l'administration du personnel de l'embauche à la sortie et j'ai mis en place un parcours d'intégration suivi par 60 nouveaux arrivants. Paie, SIRH, droit social.

Les postes anciens, les trous et les missions courtes

Les postes anciens. Au-delà de dix ans, ou pour un métier sans rapport avec votre cible, une ligne suffit. Supprimer ces postes crée un trou apparent ; les détailler dilue vos expériences récentes.

Les périodes sans emploi. LinkedIn propose d'ajouter une pause de carrière avec un motif : congé parental, formation, projet personnel, santé. Une ligne factuelle vaut mieux qu'un vide que le recruteur interprétera seul.

Les missions courtes et le freelance. Regroupez-les sous une seule expérience Consultant indépendant, avec les clients ou secteurs principaux dans la description, plutôt que dix lignes de trois mois chacune.

Cohérence avec le CV

Le CV et LinkedIn n'ont pas besoin d'être identiques, mais ils doivent dire la même chose : mêmes intitulés, mêmes dates, mêmes entreprises. Un recruteur compare souvent les deux, et un écart de dates ou d'intitulé suffit à faire douter du reste. Notre article LinkedIn ou CV, lequel privilégier détaille ce qui doit correspondre et ce qui peut différer.

Une fois vos expériences réécrites, faites relire l'ensemble. Notre analyse de profil LinkedIn note vos expériences sur ce que cet article décrit (des postes décrits, des résultats, du contexte) et indique ce qu'il faut retravailler en premier.

FAQ

Faut-il copier son CV dans la section Expérience de LinkedIn ?

Non. Les faits doivent correspondre, intitulés et dates compris, mais la rédaction diffère : phrases à la première personne, contexte plus développé, et mots-clés répartis pour la recherche LinkedIn plutôt que pour un ATS.

Combien de caractères pour une expérience LinkedIn ?

La description d'un poste accepte jusqu'à 2 000 caractères. Il n'est pas utile de les remplir : trois à cinq lignes pour les postes récents suffisent, et une ligne pour les postes anciens.

Faut-il décrire tous ses anciens postes sur LinkedIn ?

Décrivez en détail les deux ou trois postes les plus récents ou les plus proches de votre cible. Pour les postes anciens, gardez l'intitulé, l'entreprise et les dates, avec une ligne de contexte au plus.

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