Nagłówek na LinkedIn, jak napisać go, żeby przyciągał rekruterów

Nagłówek to tekst pod twoim imieniem i nazwiskiem, widoczny w wynikach wyszukiwania i przy każdym komentarzu. Zamiast domyślnego "Stanowisko w Firma" napisz: kim jesteś zawodowo, w czym się specjalizujesz i jaką wartość dajesz, używając słów, które wpisują rekruterzy. Masz do dyspozycji do 220 znaków, ale najważniejsze umieść na początku, bo w wynikach wyszukiwania tekst bywa ucięty.

Nagłówek to najważniejsze 220 znaków na twoim profilu. Rekruter widzi go, zanim kliknie w profil, i to od niego zależy, czy w ogóle kliknie. Dobra wiadomość: zmiana nagłówka zajmuje kilka minut, a efekty widać często już po kilku dniach.

Dlaczego domyślny nagłówek nie wystarcza?

LinkedIn domyślnie tworzy nagłówek z ostatniego stanowiska, na przykład "Specjalista w ABC sp. z o.o.". To wykorzystuje niewielką część dostępnego miejsca i nie mówi nic o twojej specjalizacji. Jeśli twoje stanowisko ma ogólną nazwę albo firma nie jest znana, rekruter nie wie, czym się zajmujesz.

Jak zbudować dobry nagłówek?

Metoda Epimoni na nagłówek to formuła "rola, specjalizacja, wartość":

Rola: twoje stanowisko albo zawód, słowami, które wpisują rekruterzy.

Specjalizacja: branża, narzędzia, obszar.

Wartość: co dajesz albo czym się wyróżniasz, najlepiej konkretnie.

Elementy rozdzielaj pionową kreską albo przecinkami, żeby nagłówek był czytelny.

Przykłady nagłówków

Specjaliści

Absolwenci i juniorzy

Osoby zmieniające branżę

Osoby aktywnie szukające pracy

Gdzie widać nagłówek?

Nagłówek pojawia się w wielu miejscach, nie tylko na twoim profilu: w wynikach wyszukiwania rekruterów, w podpowiedziach "Osoby, które możesz znać", przy każdym twoim komentarzu i poście, w zaproszeniach do kontaktów i w wiadomościach. Dlatego dobry nagłówek pracuje za ciebie także wtedy, gdy nie szukasz aktywnie pracy. Każdy komentarz pod postem z twojej branży to krótka wizytówka, którą widzą setki osób, w tym rekruterzy.

Słaby i dobry nagłówek

Brak stanowiska, branży i umiejętności. Rekruter nie znajdzie takiego profilu w wyszukiwarce i nie wie, kim jest autor.

Informacja, że szukasz, bez informacji, czego szukasz i co umiesz.

Jak dopasować nagłówek do etapu kariery?

Jak sprawdzić, czy nagłówek działa?

Przez kilka tygodni obserwuj statystyki profilu: ile razy pojawiasz się w wynikach wyszukiwania i ile osób wyświetla twój profil. LinkedIn pokazuje te dane w panelu profilu. Jeśli po zmianie nagłówka liczby rosną, a rekruterzy częściej piszą z ofertami pasującymi do twojego profilu, nagłówek działa. Jeśli odzywają się z ofertami niepasującymi, na przykład na niższe stanowiska albo w innej branży, doprecyzuj specjalizację.

Spójrz też na nagłówki osób, które mają stanowisko, o jakie się starasz. Nie kopiuj ich, ale zwróć uwagę, jakich słów używają. Zwykle to te same słowa, które wpisują rekruterzy.

Czy pisać, że szukam pracy?

Możesz, jeśli twój obecny pracodawca o tym wie albo nie pracujesz. Lepiej jednak pisać konkretnie: "Otwarta na stanowiska w controllingu w Krakowie" zamiast "Szukam pracy". Jeśli nie chcesz, żeby obecny pracodawca się dowiedział, użyj ustawienia widocznego tylko dla rekruterów, o którym piszemy w artykule o statusie Open to Work.

Nagłówek to tylko jeden element profilu. Pozostałe opisujemy w artykule o profilu LinkedIn. Cały profil sprawdzisz w analizie profilu LinkedIn Epimoni.

Najczęściej zadawane pytania

Ile znaków ma nagłówek na LinkedIn?

Do 220 znaków. Najważniejsze informacje umieść w pierwszych kilkudziesięciu, bo w wynikach wyszukiwania i w komentarzach nagłówek bywa ucięty.

Czy nagłówek musi być taki jak stanowisko w firmie?

Nie. Nagłówek to twoja wizytówka, a nie oficjalny tytuł. Możesz opisać swoją specjalizację szerzej, byle zgodnie z prawdą.

Czy pisać nagłówek po polsku czy po angielsku?

W języku, w którym szukają cię rekruterzy. Przy pracy w firmach międzynarodowych często po angielsku, przy pracy w polskich firmach po polsku.

Jak często zmieniać nagłówek?

Przy zmianie stanowiska albo kierunku szukania pracy. Możesz też testować różne wersje i sprawdzać, po której częściej odzywają się rekruterzy.