Open to Work na LinkedIn, czy warto i jak go ustawić

Status "Otwarty na" (Open to Work) informuje rekruterów, że szukasz pracy, i pomaga im cię znaleźć. Jeśli pracujesz i nie chcesz, żeby wiedział o tym twój pracodawca, wybierz widoczność tylko dla rekruterów: informacja nie pojawi się na zdjęciu. Ramkę widoczną dla wszystkich warto rozważyć, gdy nie pracujesz albo pracodawca wie o twoich planach. W obu przypadkach dokładnie określ stanowiska i lokalizacje, których szukasz.

Funkcja Open to Work budzi w Polsce mieszane uczucia. Jedni uważają, że zielona ramka na zdjęciu przyciąga rekruterów, inni, że sygnalizuje desperację. Prawda jest pośrodku i zależy od twojej sytuacji.

Jak działa status "Otwarty na"?

W ustawieniach profilu możesz zaznaczyć, że szukasz pracy, i podać:

stanowiska, które cię interesują;
lokalizacje, w tym pracę zdalną;
tryb pracy: w biurze, hybrydowo, zdalnie;
rodzaj zatrudnienia: pełny etat, część etatu, kontrakt, staż;
termin, od kiedy możesz zacząć.

Następnie wybierasz, kto zobaczy tę informację: tylko rekruterzy korzystający z narzędzi rekrutacyjnych LinkedIn albo wszyscy użytkownicy, wtedy na twoim zdjęciu pojawia się ramka.

Ramka na zdjęciu czy tylko dla rekruterów?

Metoda Epimoni na decyzję o Open to Work to jedno pytanie: "kto nie powinien wiedzieć?". Jeśli jest ktoś, kto nie powinien wiedzieć, że szukasz, wybierz widoczność tylko dla rekruterów.

Sytuacja	Zalecane ustawienie
pracujesz, pracodawca nie wie	tylko dla rekruterów
pracujesz, pracodawca wie (np. likwidacja stanowiska)	możesz rozważyć ramkę
nie pracujesz	ramka może pomóc, zwłaszcza na stanowiskach juniorskich
kończy ci się umowa na czas określony	tylko dla rekruterów albo ramka, zależnie od relacji z firmą
jesteś freelancerem i szukasz zleceń	ramka albo opis w nagłówku

Czy pracodawca zobaczy status tylko dla rekruterów?

LinkedIn deklaruje, że stara się ukrywać ten status przed rekruterami z twojej obecnej firmy, ale nie gwarantuje tego w pełni, na przykład gdy rekruter twojej firmy korzysta z innego konta. Jeśli dyskrecja jest dla ciebie kluczowa, bierz to pod uwagę.

Czy ramka Open to Work szkodzi?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Niektórzy rekruterzy traktują ramkę jako ułatwienie: wiedzą, że do kandydata można się odezwać. Inni wolą kandydatów, którzy nie szukają aktywnie. W praktyce:

przy stanowiskach juniorskich i dla osób bez pracy ramka częściej pomaga niż szkodzi;
przy stanowiskach seniorskich i kierowniczych wiele osób wybiera dyskretną widoczność tylko dla rekruterów;
w IT i branżach z dużym popytem rekruterzy i tak piszą do aktywnych profili, więc ramka niewiele zmienia.

Ważniejsze niż ramka jest to, czy reszta profilu jest dobrze uzupełniona. Ramka na pustym profilu nie pomoże.

Jak ustawić Open to Work?

Wejdź na swój profil.
Kliknij przycisk "Otwarty na" pod zdjęciem i nagłówkiem.
Wybierz opcję związaną z szukaniem pracy.
Uzupełnij stanowiska, lokalizacje, tryb pracy i rodzaj zatrudnienia.
Wybierz widoczność: tylko rekruterzy albo wszyscy użytkownicy.
Zapisz.

Nazwy przycisków mogą się nieco różnić w zależności od wersji serwisu i aplikacji, ale cała funkcja jest dostępna z poziomu profilu.

Wskazówka

Wpisz kilka wariantów nazwy stanowiska, których używają rekruterzy, na przykład "Specjalista ds. płac", "Specjalista ds. kadr i płac", "Payroll Specialist". Zwiększasz szansę, że pojawisz się w różnych wyszukiwaniach.

Co jeszcze zrobić, żeby rekruterzy się odzywali?

Status "Otwarty na" działa najlepiej razem z dobrze uzupełnionym profilem:

konkretny nagłówek ze stanowiskiem i specjalizacją;
sekcja Informacje z jasną informacją, czego szukasz;
aktualne doświadczenie z wynikami;
umiejętności zgodne z ogłoszeniami.

Więcej o całym profilu w artykule o profilu LinkedIn.

Czego unikać

Nie zostawiaj statusu "Otwarty na" na miesiące po znalezieniu pracy. Rekruterzy będą pisać z ofertami, a twój nowy pracodawca może to zauważyć. Wyłącz status zaraz po przyjęciu oferty.

Alternatywy dla ramki Open to Work

Jeśli nie chcesz ramki na zdjęciu, a jednocześnie chcesz, żeby rekruterzy wiedzieli o twojej otwartości, masz kilka możliwości:

zdanie w sekcji Informacje, na przykład "Chętnie porozmawiam o rolach w controllingu w Krakowie";
status widoczny tylko dla rekruterów, opisany wyżej;
aktywność na profilu: komentarze i posty z branży sprawiają, że rekruterzy częściej trafiają na twój profil;
bezpośredni kontakt z rekruterami w twojej branży, krótką wiadomością.

Każda z tych metod jest bardziej dyskretna niż ramka, a w połączeniu z dobrze uzupełnionym profilem często działa równie skutecznie.

Open to Work a wiadomości od rekruterów

Gdy włączysz status, możesz dostawać więcej wiadomości od rekruterów, także z ofertami, które nie pasują. Odpowiadaj uprzejmie, nawet jeśli odmawiasz, i pisz, czego szukasz. Wzór takiej odpowiedzi znajdziesz w artykule o odmowie rozmowy kwalifikacyjnej, a o pisaniu do rekruterów z własnej inicjatywy w artykule o wiadomości do rekrutera na LinkedIn.

Profil przed włączeniem statusu możesz sprawdzić w analizie profilu LinkedIn Epimoni.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mój szef zobaczy, że szukam pracy?

Jeśli wybierzesz widoczność tylko dla rekruterów, informacja nie pojawi się na twoim profilu ani na zdjęciu. LinkedIn stara się ukryć ją przed rekruterami z twojej firmy, ale nie daje pełnej gwarancji.

Czy ramka Open to Work wygląda na desperację?

Nie musi. Dla wielu rekruterów to po prostu informacja. Przy dobrze uzupełnionym profilu ramka częściej pomaga niż szkodzi, zwłaszcza gdy nie pracujesz.

Czy mogę ustawić Open to Work na konkretne miasto?

Tak. Możesz wybrać kilka lokalizacji i pracę zdalną. Rekruterzy często filtrują kandydatów po lokalizacji, więc to ważne ustawienie.

Jak wyłączyć Open to Work?

Na profilu kliknij sekcję ze statusem i usuń ją albo zmień ustawienia. Zrób to zaraz po przyjęciu nowej oferty.

Przećwicz to w praktyce

Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Przeanalizuj mój profil LinkedIn (za darmo)