Profil LinkedIn, jak go uzupełnić, żeby rekruterzy cię znaleźli

Rekruterzy szukają kandydatów na LinkedIn po słowach kluczowych, stanowisku i lokalizacji. Żeby cię znaleźli, uzupełnij pięć elementów: profesjonalne zdjęcie, konkretny nagłówek ze stanowiskiem i specjalizacją, sekcję Informacje napisaną jak krótka prezentacja, doświadczenie z wynikami i umiejętności zgodne z ogłoszeniami, na które aplikujesz. Ustaw też lokalizację i status "Otwarty na".

W Polsce LinkedIn jest jednym z głównych narzędzi rekruterów, zwłaszcza w IT, finansach, sprzedaży B2B, HR i w firmach międzynarodowych. Dobrze uzupełniony profil działa jak CV, które pracuje za ciebie: rekruterzy odzywają się sami, nawet gdy nie szukasz aktywnie.

Jak rekruterzy szukają na LinkedIn?

Rekruter wpisuje w wyszukiwarkę stanowisko, umiejętności, lokalizację i czasem branżę albo nazwę firmy, w której kandydat pracował. LinkedIn pokazuje profile, które najlepiej pasują. Dlatego liczy się to, czy na twoim profilu są właściwe słowa: w nagłówku, w doświadczeniu i w umiejętnościach. Potem rekruter klika profil i w kilka sekund ocenia zdjęcie, nagłówek i sekcję Informacje.

Jakie elementy profilu są najważniejsze?

Metoda Epimoni na profil LinkedIn to "znajdź, zainteresuj, przekonaj": słowa kluczowe pomagają cię znaleźć, zdjęcie i nagłówek zainteresować, a doświadczenie przekonać.

Zdjęcie

Aktualne, profesjonalne, z widoczną twarzą. Profile bez zdjęcia rekruterzy przeglądają dużo rzadziej. Wskazówki znajdziesz w artykule o zdjęciu w CV.

Nagłówek

Masz do dyspozycji do 220 znaków. Zamiast domyślnego "Stanowisko w Firma" napisz, czym się zajmujesz i w czym się specjalizujesz. Szczegóły i przykłady w artykule o nagłówku na LinkedIn.

Sekcja Informacje

Krótka prezentacja: kim jesteś zawodowo, co umiesz, czym się możesz pochwalić i czego szukasz. Więcej w artykule o sekcji Informacje.

Doświadczenie

Przy każdym stanowisku dwa, trzy punkty z konkretnymi zadaniami i wynikami, tak jak w CV. Profil, w którym stanowiska nie mają opisu, wygląda na niedokończony. Wskazówki do opisów znajdziesz w poradniku jak napisać CV, bo zasady są te same.

Umiejętności

Dodaj umiejętności, które pojawiają się w ogłoszeniach na stanowiska, których szukasz. Najważniejsze przypnij na górze listy.

Jak dobrać słowa kluczowe na profilu?

Przejrzyj kilka ogłoszeń na stanowisko, które cię interesuje, i wypisz powtarzające się słowa: nazwy stanowisk, narzędzia, umiejętności. Umieść je naturalnie w nagłówku, w sekcji Informacje, w opisach stanowisk i w umiejętnościach. Zasady są takie same jak przy CV, o czym piszemy w artykule o słowach kluczowych w CV.

Status "Otwarty na" i widoczność dla rekruterów

LinkedIn pozwala zaznaczyć, że szukasz pracy, i określić stanowiska, lokalizacje i formę pracy. Możesz wybrać, czy informację zobaczą tylko rekruterzy, czy wszyscy użytkownicy, w tym ramka na zdjęciu. Jeśli twój pracodawca nie wie o twoich planach, wybierz widoczność tylko dla rekruterów. Więcej w artykule o statusie Open to Work.

Profil LinkedIn a CV

Profil i CV powinny być spójne: te same stanowiska, daty i najważniejsze osiągnięcia. Profil może być jednak szerszy i bardziej osobisty niż CV, bo nie dopasowujesz go do jednego ogłoszenia. Z profilu możesz też wygenerować CV w PDF, o czym piszemy w artykule CV z LinkedIn w PDF.

Jak uzupełnić profil w godzinę?

Jeśli twój profil jest pusty albo nieaktualny, nie musisz poświęcać na niego weekendu. Wystarczy godzina, jeśli masz pod ręką aktualne CV:

1. 10 minut: zdjęcie i zdjęcie w tle, na przykład neutralne tło albo zdjęcie związane z branżą.
2. 10 minut: nagłówek według formuły "rola, specjalizacja, wartość".
3. 15 minut: sekcja Informacje, na podstawie podsumowania zawodowego z CV.
4. 15 minut: opisy dwóch ostatnich stanowisk, po dwa, trzy punkty z wynikami.
5. 10 minut: umiejętności, lokalizacja, status "Otwarty na" i adres profilu.

Starsze stanowiska możesz uzupełnić później. Najważniejsze, żeby góra profilu i ostatnie doświadczenie były konkretne i aktualne.

Czy rekomendacje mają znaczenie?

Tak, zwłaszcza od przełożonych i klientów. Dwie, trzy konkretne rekomendacje, które opisują, jak pracujesz, są cenniejsze niż kilkadziesiąt potwierdzeń umiejętności. Poproś o nie byłych przełożonych, przypominając konkretny projekt, o którym mogą napisać.

Najczęstsze błędy na profilu

• brak zdjęcia albo zdjęcie z wakacji;
• nagłówek "szukam pracy" bez informacji, jakiej;
• puste opisy stanowisk;
• nieaktualne doświadczenie sprzed kilku lat;
• brak lokalizacji albo zła lokalizacja;
• sekcja Informacje napisana w trzeciej osobie albo pusta.

Swój profil możesz sprawdzić w analizie profilu LinkedIn Epimoni, która pokazuje, co poprawić, żeby rekruterzy częściej cię znajdowali.

Najczęściej zadawane pytania

Czy profil LinkedIn ma być po polsku czy po angielsku?

Zależy od tego, gdzie chcesz pracować. Do pracy w polskich firmach wystarczy profil po polsku. W firmach międzynarodowych i IT częściej używa się angielskiego. LinkedIn pozwala dodać profil w drugim języku.

Jak często aktualizować profil?

Przy każdej zmianie stanowiska i co kilka miesięcy, nawet jeśli nie szukasz pracy. Aktualny profil częściej pojawia się w wynikach wyszukiwania rekruterów.

Czy warto publikować na LinkedIn?

To pomaga, ale nie jest konieczne. Nawet komentowanie postów z branży zwiększa twoją widoczność. Najważniejszy jest jednak dobrze uzupełniony profil.

Czy rekruter widzi, że oglądałem jego profil?

Zwykle tak, chyba że zmienisz ustawienia prywatności. To nie jest nic złego: rekruterzy często traktują to jako sygnał zainteresowania.