Co cię motywuje do pracy, czyli motywacja, którą da się sprawdzić
Wybierz jedną lub dwie prawdziwe motywacje, które to stanowisko naprawdę zaspokoi, na przykład rozwiązywanie problemów klientów, widoczne efekty pracy albo nauka nowych rzeczy. Podaj sytuację z pracy, w której ta motywacja cię napędzała, i połącz ją z tym, co będziesz robić w nowej firmie. Pieniądze zostaw na rozmowę o wynagrodzeniu.
"Co Pana/Panią motywuje do pracy?" brzmi jak pytanie o charakter, ale w praktyce rekruter sprawdza dopasowanie. Jeśli motywuje cię kontakt z ludźmi, a stanowisko to samodzielna analiza danych przez osiem godzin dziennie, po pół roku zaczniesz szukać nowej pracy.
Co tak naprawdę sprawdza rekruter?
Za pytaniem o motywację kryją się dwie obawy pracodawcy:
- Czy będziesz zaangażowany po okresie próbnym? Motywacja, która pasuje do codziennych zadań, utrzymuje się dłużej niż entuzjazm nowego miejsca.
- Czy firma jest w stanie ci to dać? Jeśli motywuje cię szybki awans, a firma ma płaską strukturę, rekruter widzi ryzyko odejścia.
Rekruter słucha też, czy twoja motywacja jest wewnętrzna (lubisz to, co robisz) czy tylko zewnętrzna (premie, tytuł). Obie są ludzkie, ale ta pierwsza lepiej przewiduje zaangażowanie.
Jak zbudować odpowiedź?
Metoda Epimoni na pytanie o motywację to trzy kroki: co cię napędza, kiedy to poczułeś, jak to się łączy z tym stanowiskiem.
1. Nazwij motywację. Jedno zdanie, konkretnie. Nie "rozwój", tylko "uczenie się nowych narzędzi" albo "widzenie efektu swojej pracy u klienta".
2. Pokaż sytuację. Kiedy ostatnio ta motywacja dała ci energię? Co wtedy zrobiłeś?
3. Połącz ze stanowiskiem. Gdzie w obowiązkach z ogłoszenia znajdziesz to samo?
Wskazówka
Przypomnij sobie dzień w pracy, po którym wróciłeś do domu zadowolony, mimo że był męczący. Co się wtedy wydarzyło? To zwykle najlepszy trop do prawdziwej motywacji.
Jakie motywacje działają najlepiej?
Najlepiej działają motywacje związane z treścią pracy. Kilka przykładów:
- rozwiązywanie problemów: lubisz, kiedy coś nie działa, a ty znajdujesz przyczynę;
- widoczne efekty: zależy ci, żeby zobaczyć wynik swojej pracy, w liczbach albo u klienta;
- nauka: napędza cię opanowywanie nowych narzędzi, procesów, branż;
- pomaganie ludziom: satysfakcję daje ci to, że ktoś wychodzi od ciebie z rozwiązaniem;
- porządkowanie: lubisz wprowadzać ład tam, gdzie był chaos;
- wspólny cel: najbardziej cieszy cię sukces całego zespołu.
Czego unikać
Nie zaczynaj od pieniędzy, benefitów ani pracy zdalnej. To mogą być prawdziwe powody, ale na pytanie o motywację sugerują, że sama praca cię nie interesuje. O warunkach porozmawiasz przy pytaniu o oczekiwania finansowe.
Przykłady odpowiedzi
Przykład 1: specjalista IT, wsparcie techniczne
"Najbardziej motywuje mnie moment, w którym znajduję przyczynę problemu, z którym inni nie mogli sobie poradzić. W zeszłym miesiącu przez dwa dni szukałem, dlaczego drukarki w jednym oddziale klienta przestają działać co rano. Okazało się, że winna była automatyczna aktualizacja ustawiona na złą godzinę. Na tym stanowisku będę miał do czynienia z dużo bardziej złożoną infrastrukturą, i to mnie w nim najbardziej przyciąga."
Przykład 2: nauczycielka, przebranżowienie do HR
"Motywuje mnie to, że ktoś dzięki mnie robi postęp. Przez sześć lat w szkole najbardziej cieszyły mnie nie oceny, tylko momenty, kiedy uczeń, który miał problem, nagle zaczynał sobie radzić. W dziale szkoleń mogę robić to samo z dorosłymi, i to jest powód, dla którego zmieniam zawód."
Przykład 3: handlowiec
"Napędzają mnie cele, które da się zmierzyć. Lubię wiedzieć na początku miesiąca, ile mam do zrobienia, i patrzeć, jak to się zmienia z tygodnia na tydzień. W tym roku sam podniosłem sobie plan o dziesięć procent i go zrealizowałem. Z ogłoszenia wynika, że u Państwa cele są ambitne i przejrzyste, a to mi odpowiada."
Przykład 4: absolwent bez doświadczenia
"Najbardziej motywuje mnie nauka rzeczy, które od razu mogę zastosować. Na studiach sam nauczyłem się analizy danych w Pythonie, bo chciałem szybciej opracować wyniki ankiety do pracy dyplomowej. Wasz program dla absolwentów obejmuje rotację między trzema działami, więc przez pierwszy rok będę się uczyć codziennie."
Słaba i dobra odpowiedź
Słaba odpowiedź
"Motywuje mnie rozwój i nowe wyzwania. Lubię się uczyć i pracować z ludźmi."
Każdy kandydat może to powiedzieć. Nie ma sytuacji, nie ma związku ze stanowiskiem, nie ma nic do zapamiętania.
Dobra odpowiedź
"Motywuje mnie porządkowanie chaosu. W obecnej firmie przejąłem magazyn, w którym nikt nie wiedział, gdzie co leży, i w trzy miesiące wprowadziłem stałe lokalizacje i skanowanie. Z naszej rozmowy wiem, że po przeprowadzce macie podobną sytuację, i to jest dokładnie ten rodzaj pracy, który daje mi najwięcej satysfakcji."
Jak sprawdzić, czy stanowisko zaspokoi twoją motywację?
Zanim odpowiesz, przeczytaj jeszcze raz zakres obowiązków i podkreśl zadania, które będą zajmować najwięcej czasu. Jeśli motywuje cię kontakt z ludźmi, a w ogłoszeniu dominuje praca z dokumentami, odpowiedź będzie brzmiała sztucznie, a ty po kilku miesiącach się zniechęcisz. Możesz też wykorzystać to pytanie, żeby się upewnić: na koniec rozmowy zapytaj, jak wygląda typowy tydzień na tym stanowisku. Odpowiedź rekrutera powie ci, czy twoja motywacja znajdzie tu paliwo.
Czym różni się to pytanie od "dlaczego chcesz u nas pracować"?
Pytanie o motywację dotyczy ciebie: co cię napędza w ogóle. Pytanie dlaczego chcesz u nas pracować dotyczy firmy: co w niej konkretnie cię przyciąga. W dobrej rozmowie oba się uzupełniają. Twoja motywacja tłumaczy, dlaczego ta firma jest dla ciebie dobrym miejscem.
Odpowiedź o motywacji powinna też pasować do tego, co mówisz o celach zawodowych. Jeśli motywuje cię nauka, a twoim celem za kilka lat jest rola eksperta, wszystko układa się w spójną historię.
Swoją odpowiedź możesz przećwiczyć na głos w treningu pytań rekrutacyjnych Epimoni.
Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę powiedzieć, że motywują mnie pieniądze?
Możesz, jeśli to prawda, ale nie jako jedyną motywację. Połącz wynagrodzenie z wynikami: "Lubię, kiedy moja praca przekłada się na wynik i jest za niego nagradzana". Samo "pieniądze" sugeruje, że odejdziesz przy pierwszej lepszej ofercie.
Co jeśli nie wiem, co mnie motywuje?
Przypomnij sobie trzy sytuacje, w których praca dawała ci satysfakcję, i poszukaj wspólnego elementu. Zwykle to jedna z kilku rzeczy: problem do rozwiązania, efekt, nauka, ludzie albo porządek.
Ile motywacji podać?
Jedną, najwyżej dwie. Lista pięciu motywacji brzmi jak wyuczona. Jedna dobrze opisana z przykładem zostaje w pamięci.
Czy pytanie "co cię demotywuje" jest podobne?
Tak. Wtedy nazwij jedną rzecz, która dotyczy organizacji pracy, a nie ludzi, na przykład niejasne priorytety, i powiedz, co robisz, kiedy się z nią spotykasz.
Przećwicz to w praktyce
Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Uruchom symulator rozmowy kwalifikacyjnej