Co jest dla ciebie ważne w pracy, czyli twoje kryteria wyboru
Wymień jedną lub dwie wartości, które naprawdę kierują twoimi wyborami zawodowymi, na przykład sens tego, co robisz, możliwość nauki albo odpowiedzialność za wynik. Do każdej dodaj sytuację, w której ta wartość miała znaczenie, i pokaż, że to stanowisko ją zaspokaja. Wynagrodzenie jest ważne dla każdego, więc nie musisz zaczynać od niego.
"Co jest dla Pana/Pani najważniejsze w pracy?" albo "Czym kieruje się Pan przy wyborze pracy?" brzmi prosto, ale odpowiedź dużo mówi o tym, czy zostaniesz w firmie dłużej. Rekruter chce zrozumieć twoje priorytety i sprawdzić, czy ta praca może je spełnić.
Co sprawdza rekruter?
To pytanie dotyczy motywacji i dopasowania:
- Twoje wartości: co sprawia, że chce ci się pracować.
- Dopasowanie do stanowiska: czy ta praca da ci to, czego szukasz.
- Stabilność: czy twoje kryteria są spójne, czy zmieniają się z każdą ofertą.
Pytanie jest bliskie pytaniu co cię motywuje, ale nie jest tym samym. Motywacja to to, co daje ci energię na co dzień. Wartości to kryteria, według których wybierasz pracę i oceniasz, czy chcesz w niej zostać.
Jak zbudować odpowiedź?
Metoda Epimoni na pytanie o wartości w pracy to "wartość, historia, zgodność": nazwij wartość, pokaż, kiedy miała znaczenie w twojej karierze, i powiedz, gdzie widzisz ją na tym stanowisku.
1. Wartość. Jedno słowo albo krótkie zdanie.
2. Historia. Kiedy ta wartość wpłynęła na twoją decyzję albo zaangażowanie.
3. Zgodność. Co w ofercie albo w firmie pokazuje, że ją tu znajdziesz.
Wskazówka
Najprostszy sposób na znalezienie swoich wartości: przypomnij sobie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy i dlaczego zostałeś w tej, w której pracowałeś najdłużej. Odpowiedzi zwykle wskazują, co jest dla ciebie naprawdę ważne.
Jakie wartości warto wymienić?
Najlepiej wypadają wartości związane z samą pracą:
- sens pracy: widzisz, komu twoja praca pomaga;
- rozwój: uczysz się nowych rzeczy i rośnie twoja odpowiedzialność;
- wpływ: masz realny wpływ na wyniki i decyzje;
- jakość: możesz robić rzeczy porządnie, a nie byle jak;
- zespół: pracujesz z ludźmi, od których możesz się uczyć;
- stabilność: możesz planować na kilka lat do przodu;
- równowaga: praca pozwala ci zachować czas na życie prywatne.
Równowaga i stabilność są w porządku, jeśli pasują do stanowiska i jeśli powiesz o nich z uzasadnieniem.
Przykłady odpowiedzi
Przykład 1: fizjoterapeutka w prywatnej klinice
"Najważniejsze jest dla mnie to, żeby widzieć efekt mojej pracy u pacjenta. Odeszłam z poprzedniej przychodni, bo miałam na wizytę piętnaście minut i nie mogłam prowadzić terapii tak, jak trzeba. U Państwa wizyta trwa godzinę, a pacjent zostaje ze mną przez całą terapię. To jest dla mnie decydujące."
Przykład 2: inżynier procesu
"Ważny jest dla mnie realny wpływ na to, jak działa zakład. W obecnej pracy przygotowuję analizy, ale decyzje zapadają w centrali za granicą i często nie wiem, co się z nimi dzieje. Z naszej rozmowy wynika, że u Państwa inżynier procesu sam prowadzi wdrożenie zmian na linii. Tego właśnie szukam."
Przykład 3: specjalistka HR
"Dla mnie najważniejsze są dwie rzeczy: uczciwość wobec ludzi i możliwość rozwoju. Pracowałam w firmie, w której obietnice z rekrutacji nie miały wiele wspólnego z rzeczywistością, i widziałam, jak szybko odchodzili ludzie. Dlatego chcę pracować tam, gdzie HR ma wpływ na to, jak firma traktuje pracowników. Wasze podejście do jawności widełek w ogłoszeniach pokazało mi, że to możliwe."
Słaba i dobra odpowiedź
Słaba odpowiedź
"Najważniejsze są dla mnie pieniądze i blisko do domu."
Szczere, ale nie mówi nic o tym, jak będziesz pracować. Rekruter założy, że odejdziesz przy pierwszej lepszej ofercie albo przeprowadzce.
Dobra odpowiedź
"Ważna jest dla mnie jakość. Lubię oddawać rzeczy, z których jestem zadowolony, a nie tylko odhaczone. W poprzedniej pracy przekonałem zespół, żebyśmy przed każdym wdrożeniem robili wspólny przegląd, i liczba poprawek po wdrożeniach wyraźnie spadła. Z ogłoszenia widzę, że u Państwa testy i przeglądy kodu są standardem, a to dla mnie duży plus."
Czy można mówić o pieniądzach i równowadze?
Pieniądze są ważne dla każdego i rekruter o tym wie. Jeśli wynagrodzenie jest dla ciebie kluczowe, możesz o nim wspomnieć, ale jako jedną z kilku rzeczy i w powiązaniu z pracą, na przykład: "Ważne jest dla mnie, żeby wynagrodzenie odzwierciedlało wyniki". Konkretne kwoty zostaw na pytanie o oczekiwania finansowe.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest dziś dla wielu osób kluczowa. Mów o niej spokojnie i z uzasadnieniem: "Wiem, że najlepiej pracuję, kiedy mam czas na odpoczynek. Dlatego cenię przewidywalne godziny pracy". To dojrzała odpowiedź, a nie brak zaangażowania.
Jak połączyć wartości z resztą rozmowy?
Twoje wartości powinny tłumaczyć, dlaczego zmieniasz pracę i czego oczekujesz od pracodawcy. Jeśli odchodzisz, bo nie masz wpływu na decyzje, a w tym pytaniu mówisz o wpływie, wszystko układa się w spójną całość. Odpowiedź przećwiczysz w treningu pytań rekrutacyjnych Epimoni.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wartości wymienić?
Jedną lub dwie, dobrze uzasadnione. Lista pięciu wartości brzmi jak wyuczona i żadna nie zostaje w pamięci rekrutera.
Czy mogę powiedzieć, że najważniejsza jest stabilność?
Tak, jeśli wyjaśnisz, co to dla ciebie znaczy, na przykład umowę na czas nieokreślony albo przewidywalne godziny, i jak przekłada się na twoją pracę. Stabilność często oznacza też, że planujesz zostać w firmie dłużej.
Czym różni się to pytanie od pytania o motywację?
Motywacja to to, co daje ci energię w codziennej pracy. Wartości to kryteria, według których wybierasz pracę i decydujesz, czy w niej zostać. Odpowiedzi powinny być spójne, ale nie identyczne.
Co jeśli wartości firmy nie pasują do moich?
Lepiej to wiedzieć przed przyjęciem oferty. Uczciwa odpowiedź pomoże tobie i firmie uniknąć rozczarowania po kilku miesiącach.
Przećwicz to w praktyce
Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Uruchom symulator rozmowy kwalifikacyjnej