Dlaczego zmieniasz pracę, czyli jak mówić o odejściu
Mów o tym, do czego idziesz, a nie przed czym uciekasz. Jednym neutralnym zdaniem nazwij powód odejścia, na przykład brak możliwości rozwoju albo zmianę w firmie, i od razu przejdź do tego, co przyciąga cię w nowym stanowisku. Nigdy nie krytykuj byłego szefa ani firmy, nawet jeśli masz rację.
"Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?" albo "Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej firmy?" pada prawie na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli nie jesteś absolwentem. Dla rekrutera to okazja, żeby sprawdzić twoją motywację i to, jak mówisz o ludziach, z którymi pracowałeś.
Co sprawdza rekruter?
Pytanie wydaje się proste, ale rekruter słucha trzech rzeczy:
- Czy masz pozytywną motywację? Ktoś, kto szuka czegoś konkretnego, zostanie dłużej niż ktoś, kto po prostu ucieka.
- Czy problem się nie powtórzy? Jeśli odchodzisz, bo nie znosisz pracy pod presją, a nowe stanowisko to presja na co dzień, rekruter to zauważy.
- Jak mówisz o innych? Kandydat, który narzeka na byłego szefa, za rok może tak samo mówić o nowym.
Jak zbudować odpowiedź?
Metoda Epimoni na to pytanie to zasada "jedno zdanie wstecz, reszta do przodu": krótko o odejściu, dłużej o tym, dokąd idziesz.
Dobra odpowiedź ma dwie części, a druga jest dłuższa niż pierwsza:
1. Powód odejścia, jedno lub dwa zdania. Neutralnie, bez emocji, bez szczegółów, które nikogo nie interesują.
2. Co przyciąga cię w nowej pracy. Konkretnie: zakres obowiązków, branża, wielkość projektów, możliwość rozwoju. Im bardziej odnosisz się do tej oferty, tym lepiej.
Wskazówka
Sprawdź proporcje: jeśli o starej pracy mówisz dłużej niż o nowej, przepisz odpowiedź. Rekruter ma usłyszeć, dokąd zmierzasz, a nie wysłuchać historii twojego zniechęcenia.
Najczęstsze powody i jak o nich mówić
Brak możliwości rozwoju
To najczęstszy i najbezpieczniejszy powód. Pokaż, że wyczerpałeś możliwości, a nie że się nudzisz.
Przykład 1: specjalista bez ścieżki awansu
"W obecnej firmie pracuję od czterech lat i nauczyłem się tam bardzo dużo. Firma ma jednak płaską strukturę i w moim dziale nie ma już kolejnego kroku. U Państwa widzę możliwość prowadzenia większych projektów i pracy z klientami zagranicznymi, czego teraz nie robię, a bardzo chcę."
Wynagrodzenie
Pieniądze to uczciwy powód, ale nie jako jedyny argument. Połącz je z rozwojem albo z wartością, którą wnosisz.
Przykład 2: wynagrodzenie poniżej rynku
"Przez ostatnie dwa lata mój zakres obowiązków mocno się poszerzył, przejąłem obsługę dwóch dodatkowych regionów, ale wynagrodzenie zostało na tym samym poziomie. Szukam miejsca, w którym odpowiedzialność i wynagrodzenie idą w parze, i gdzie mogę dalej rozwijać się w sprzedaży B2B."
Restrukturyzacja lub zwolnienie
Nie ukrywaj zwolnienia, jeśli było. Powiedz o nim krótko i rzeczowo.
Przykład 3: likwidacja stanowiska
"W marcu firma przeniosła cały dział księgowości do centrum usług w innym kraju i moje stanowisko zostało zlikwidowane razem z dziesięcioma innymi. Przez ostatnie tygodnie zastanawiałam się, czego szukam, i chcę zostać w księgowości, ale w mniejszej firmie, gdzie mam kontakt z całym procesem, a nie tylko z jego fragmentem."
Przykład 4: zwolnienie dyscyplinarne lub z powodu wyników
"Rozstaliśmy się z firmą, bo moje wyniki w sprzedaży bezpośredniej nie spełniały oczekiwań. To była dla mnie ważna lekcja: lepiej sprawdzam się w obsłudze klientów, których już mamy, niż w zimnych telefonach. Dlatego aplikuję na stanowisko opiekuna klienta, gdzie w poprzedniej roli miałem najlepsze wyniki w zespole."
Trudny szef lub zła atmosfera
Tu najłatwiej o błąd. Nie opisuj konfliktu. Powiedz, jakiego środowiska szukasz.
Słaba odpowiedź
"Mój kierownik był toksyczny, nikogo nie słuchał, a w zespole była fatalna atmosfera. Nie dało się tam wytrzymać."
Nawet jeśli to prawda, rekruter usłyszy osobę, która może mieć problem z przełożonymi.
Dobra odpowiedź
"Szukam zespołu, w którym decyzje są podejmowane wspólnie i gdzie dostaję regularny feedback. Na rozmowie mówiła Pani o cotygodniowych spotkaniach zespołu i jasnych celach kwartalnych, i to jest dokładnie ten sposób pracy, który mi odpowiada."
Krótki staż w obecnej firmie
Jeśli zmieniasz pracę po kilku miesiącach, rekruter zapyta o to na pewno. Powiedz, co się nie zgadzało z obietnicami, bez oskarżeń.
Przykład 5: zmiana po pół roku
"Przyjmując tę pracę, rozmawiałem o stanowisku analityka, ale w praktyce osiemdziesiąt procent mojego czasu to wprowadzanie danych. Próbowałem to zmienić w rozmowie z przełożonym, ale firma potrzebuje dziś kogoś do innego zadania. Szukam roli, w której naprawdę będę analizować dane, tak jak opisujecie w ogłoszeniu."
A jeśli dziś nie pracujesz?
Jeśli szukasz pracy po zakończeniu umowy na czas określony, po urlopie rodzicielskim albo po dłuższej przerwie, pytanie brzmi zwykle: "Dlaczego zakończył Pan współpracę z poprzednią firmą?". Zasada jest ta sama. Jednym zdaniem nazwij fakt ("umowa na czas określony skończyła się w czerwcu i firma nie przedłużała umów w tym dziale") i przejdź do tego, czego szukasz teraz. Przerwę możesz pokazać jako czas, w którym coś zrobiłeś: kurs, certyfikat, projekt, opiekę nad bliskimi. Bez tłumaczenia się i bez przepraszania.
Czego unikać?
Czego unikać
Nie zdradzaj tajemnic firmy, nie podawaj nazwisk, nie opowiadaj o sprawach sądowych ani o szczegółach wypowiedzenia. Rekruter zastanowi się, co powiesz o jego firmie, kiedy z niej odejdziesz.
Inne częste błędy:
- "szukam czegoś nowego", bez żadnej treści;
- "chcę mieć bliżej do domu" jako jedyny powód, bo to nie mówi nic o twojej motywacji do pracy;
- kłamstwo o zwolnieniu, które wyjdzie przy sprawdzaniu referencji albo w świadectwie pracy;
- zbyt długa opowieść, w której rekruter gubi wątek.
Jak połączyć to z resztą rozmowy?
Powód zmiany pracy powinien pasować do tego, co mówisz w autoprezentacji i w odpowiedzi na pytanie gdzie widzisz się za pięć lat. Jeśli odchodzisz z powodu braku rozwoju, a za pięć lat chcesz być ekspertem w swojej dziedzinie, wszystko układa się w jedną historię. Część "co mnie tu przyciąga" rozwiniesz w odpowiedzi na pytanie dlaczego chcesz u nas pracować.
Jeśli chcesz sprawdzić, jak twoja odpowiedź brzmi na głos, przećwicz ją w symulatorze rozmowy kwalifikacyjnej Epimoni.
Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę powiedzieć, że chodzi o pieniądze?
Tak, ale nie jako jedyny powód. Połącz wynagrodzenie z zakresem obowiązków albo rozwojem. Samo "chcę więcej zarabiać" sugeruje, że odejdziesz, gdy ktoś zaproponuje więcej.
Co powiedzieć, jeśli jestem w okresie wypowiedzenia?
Powiedz wprost, ile trwa okres wypowiedzenia i od kiedy możesz zacząć. To praktyczna informacja, której rekruter i tak potrzebuje. Zasady liczenia opisujemy w artykule o okresie wypowiedzenia.
Jak mówić o zwolnieniu z winy pracownika?
Krótko, bez szczegółów, z tym, czego się nauczyłeś. Nie zaprzeczaj, jeśli to wynika ze świadectwa pracy. Pokaż, że wyciągnąłeś wnioski i dlaczego nowe stanowisko lepiej do ciebie pasuje.
Czy muszę mówić, że szukam pracy, skoro jeszcze pracuję?
Rekruter wie, że skoro jesteś na rozmowie, szukasz. Możesz poprosić o dyskrecję wobec obecnego pracodawcy, to standardowa prośba.
Przećwicz to w praktyce
Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Uruchom symulator rozmowy kwalifikacyjnej