Jakim zwierzęciem byś był, czyli jak odpowiedzieć na pytanie z zaskoczenia

Wybierz zwierzę, którego jedna lub dwie cechy pasują do stanowiska, nazwij te cechy wprost i podaj krótki przykład z pracy, który je potwierdza. Całość zmieść w trzech, czterech zdaniach. Rekrutera nie interesuje zwierzę, tylko to, jak szybko porządkujesz myśli i czy umiesz połączyć luźne pytanie z tym, co wnosisz do pracy.

"Gdyby był Pan/była Pani zwierzęciem, to jakim i dlaczego?" pada rzadziej niż "opowiedz o sobie", ale zdarza się zaskakująco często, zwłaszcza w sprzedaży, marketingu, obsłudze klienta i na rekrutacjach absolwentów. Kandydaci, którzy się go nie spodziewają, zwykle odpowiadają "lew" albo milkną.

Po co rekruter zadaje takie pytanie?

Pytania nietypowe, takie jak o zwierzę, kolor czy przedmiot, nie mają dobrej odpowiedzi w sensie dosłownym. Rekruter sprawdza nimi trzy rzeczy:

• Reakcję na zaskoczenie. Czy potrafisz się zatrzymać na dwie sekundy, uśmiechnąć i odpowiedzieć z sensem, zamiast panikować.
• Samoświadomość. Wybór zwierzęcia mówi, jak postrzegasz swój styl pracy.
• Umiejętność łączenia. Czy z luźnego pytania potrafisz przejść do konkretu: tego, co robisz dobrze w pracy.

To pytanie testuje więc tę samą umiejętność co opisz siebie trzema słowami, tylko w mniej oczywistej formie.

Jak zbudować odpowiedź?

Metoda Epimoni na pytania nietypowe to trzy kroki: obraz, cecha, dowód.

1. Obraz. Nazwij zwierzę jednym zdaniem.

2. Cecha. Powiedz, jaką jedną lub dwie cechy tego zwierzęcia masz w pracy. Wybierz cechy, które pasują do ogłoszenia.

3. Dowód. Jednym zdaniem pokaż sytuację z pracy albo ze studiów, w której ta cecha się sprawdziła.

Jakie zwierzę wybrać do jakiego stanowiska?

Nie ma zwierząt dobrych i złych, są tylko lepiej i gorzej dopasowane do roli. Kilka przykładów, które łatwo uzasadnić:

Przykłady odpowiedzi

Słaba i dobra odpowiedź

Lew to najczęstsza odpowiedź i bez uzasadnienia brzmi jak przechwałka. Nic nie mówi o tym, jak pracujesz.

Czy odpowiedź zależy od firmy?

Tak, i warto to wykorzystać. W korporacji czy banku lepiej sprawdzą się zwierzęta kojarzone z rzetelnością i współpracą: mrówka, pies pasterski, sowa. W start-upie, agencji reklamowej albo firmie technologicznej możesz pozwolić sobie na odrobinę humoru i mniej oczywisty wybór, na przykład ośmiornicę, która robi kilka rzeczy naraz. Zasada się nie zmienia: obraz ma prowadzić do cechy, a cecha do dowodu z pracy. Jeśli nie wiesz, jaki ton panuje w firmie, wybierz zwierzę neutralne i postaw na mocny przykład.

Inne nietypowe pytania i jak na nie odpowiadać

Metoda obraz, cecha, dowód działa przy wszystkich pytaniach z tej rodziny:

• "Gdyby był Pan kolorem, to jakim?"
• "Jakim przedmiotem w biurze byłaby Pani?"
• "Gdyby Pana życie było filmem, jaki miałoby tytuł?"
• "Ile piłeczek tenisowych zmieści się w autobusie?" (to pytanie sprawdza tok rozumowania, a nie wynik: mów na głos, jak liczysz)

Przy pytaniach liczbowych wynik jest mniej ważny niż sposób dojścia do niego. Rozbij problem na części, podaj założenia i policz w przybliżeniu. Rekruter chce zobaczyć, jak myślisz, a nie czy znasz odpowiedź.

Jak przygotować się na pytania z zaskoczenia?

Nie da się przewidzieć każdego pytania, ale można przygotować dwie, trzy cechy, które chcesz pokazać na rozmowie, i po jednym przykładzie do każdej. Wtedy na każde nietypowe pytanie dobierasz tylko obraz: zwierzę, kolor czy przedmiot. Reszta odpowiedzi jest gotowa.

Te same cechy i przykłady przydadzą ci się przy pytaniu o mocne i słabe strony i w autoprezentacji. Spójność odpowiedzi na różne pytania przekonuje rekrutera bardziej niż efektowny pojedynczy pomysł.

Najlepszym treningiem jest odpowiadanie na głos na pytania, których nie znasz wcześniej. Możesz to zrobić w symulatorze rozmowy kwalifikacyjnej Epimoni.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę odmówić odpowiedzi na takie pytanie?

Możesz, ale to zły pomysł. Odmowa pokazuje brak elastyczności, a pytanie ma właśnie sprawdzić, jak reagujesz na niespodziewane sytuacje. Lepiej odpowiedzieć krótko i z uśmiechem.

Czy lew to zawsze zła odpowiedź?

Nie zawsze, ale jest najczęstsza i łatwo brzmi jak przechwałka. Jeśli wybierasz lwa, podaj konkretną cechę, na przykład opiekę nad zespołem, i przykład z pracy, który ją potwierdza.

Ile czasu powinna trwać odpowiedź?

Około trzydziestu sekund do minuty. Trzy, cztery zdania: zwierzę, cecha, dowód. Dłuższa odpowiedź na żartobliwe pytanie zaczyna męczyć.

Czy to pytanie pada na rozmowach po angielsku?

Tak, w formie "If you were an animal, which one would you be?". Struktura odpowiedzi jest taka sama: animal, trait, proof.