Opisz siebie trzema słowami, czyli trzy przymiotniki z dowodem

Wybierz trzy słowa, które pasują jednocześnie do ciebie i do wymagań z ogłoszenia, i do każdego dodaj jedno krótkie zdanie z przykładem z pracy albo ze studiów. Same przymiotniki niczego nie dowodzą. Dopiero przykład sprawia, że rekruter je zapamięta i uwierzy, że naprawdę cię opisują.

"Proszę opisać siebie trzema słowami" to pytanie, które brzmi niewinnie, a łapie wielu kandydatów. Pod presją do głowy przychodzą "sumienny, ambitny, komunikatywny", czyli słowa, które rekruter słyszał tego dnia już kilka razy.

Kandydatka zastanawia się, jakimi trzema słowami opisać siebie na rozmowie

Co rekruter chce usłyszeć?

To pytanie sprawdza dwie rzeczy jednocześnie. Po pierwsze, czy masz przemyślany obraz siebie, czy wymyślasz go na poczekaniu. Po drugie, czy ten obraz pasuje do stanowiska. Ktoś, kto opisuje się jako "spokojny, analityczny, dokładny", może świetnie pasować do kontroli jakości, a słabiej do sprzedaży w terenie.

Rekruter zwraca też uwagę na to, jak szybko odpowiadasz. Długie milczenie i "hmm, no nie wiem" sugerują, że nie znasz siebie. Gotowa, płynna odpowiedź z przykładami pokazuje przygotowanie, a to samo w sobie jest dobrym sygnałem.

Jak wybrać trzy słowa?

Zrób to w trzech krokach, najlepiej na kartce, dzień przed rozmową.

1. Wypisz z ogłoszenia cechy, których szuka firma. Często są dosłownie w wymaganiach: "samodzielność", "dokładność", "nastawienie na klienta". Czasem trzeba je wyczytać z opisu obowiązków.

2. Zapytaj dwie, trzy osoby, z którymi pracowałeś, jak by cię opisały. Ich słowa są często trafniejsze niż twoje i łatwiej je obronić, bo możesz powiedzieć: "Mój kierownik mówił o mnie…".

3. Wybierz trzy słowa, które są na obu listach. Do każdego zapisz jedną konkretną sytuację.

Wskazówka

Mieszaj kategorie. Jedno słowo o sposobie pracy (dokładny, zorganizowany), jedno o relacjach z ludźmi (cierpliwy, bezpośredni), jedno o nastawieniu (ciekawy, wytrwały). Trzy słowa z tej samej kategorii brzmią jak jedno powtórzone trzy razy.

Przymiotniki, które działają, i te, których lepiej unikać

Słowa, które łatwo udowodnić

dokładny/dokładna: łatwo pokazać na przykładzie błędu, który wyłapałeś;
wytrwały/wytrwała: projekt doprowadzony do końca mimo przeszkód;
ciekawy/ciekawa świata: coś, czego nauczyłeś się sam, bo chciałeś;
bezpośredni/bezpośrednia: trudna informacja przekazana wprost i z szacunkiem;
zorganizowany/zorganizowana: kilka projektów prowadzonych naraz bez opóźnień;
spokojny/spokojna: sytuacja kryzysowa, w której nie straciłeś głowy;
samodzielny/samodzielna: zadanie, które wykonałeś bez prowadzenia za rękę.

Słowa, które nic nie mówią

ambitny, zmotywowany, komunikatywny: mówi je prawie każdy kandydat;
pracowity: rekruter zakłada, że każdy chce pracować;
perfekcjonista: brzmi jak ukryta wada i prowokuje dopytanie;
zabawny, wyluzowany: mogą zostać źle odebrane w formalnej rozmowie.

Czego unikać

Nie wybieraj słów, których nie umiesz obronić przykładem. Jeśli powiesz "kreatywny", rekruter prawie na pewno zapyta: "Proszę podać przykład". Brak odpowiedzi kosztuje więcej niż mniej efektowne słowo.

Jak zbudować odpowiedź?

W metodzie Epimoni każde słowo dostaje jedno zdanie dowodu: słowo, sytuacja, efekt. Trzy słowa, trzy dowody, około minuty.

Odpowiedź ma trwać około minuty. Wymień trzy słowa, a potem przy każdym jedno zdanie dowodu. Nie opowiadaj trzech pełnych historii: jeśli rekruter będzie chciał więcej, dopyta.

Dobra odpowiedź

"Dokładna, wytrwała i bezpośrednia. Dokładna, bo w obecnej pracy sprawdzam faktury kosztowe i w zeszłym kwartale wyłapałam podwójne płatności na kilkanaście tysięcy złotych. Wytrwała, bo przez rok uczyłam się wieczorami do egzaminu ACCA i zdałam za pierwszym podejściem. Bezpośrednia, bo jeśli widzę problem w procesie, mówię o nim od razu, nawet jeśli to niewygodne. Tak było z terminami zamknięcia miesiąca, które po mojej uwadze przesunęliśmy o dwa dni."

Słaba odpowiedź

"Hmm… ambitny, pracowity i komunikatywny. Myślę, że to dobrze mnie opisuje."

Trzy najczęstsze słowa i zero dowodów. Rekruter nie ma się czego uchwycić.

Przykłady dla różnych stanowisk

Przykład 1: absolwent, stanowisko juniorskie w IT

"Ciekawy, samodzielny, systematyczny. Ciekawy, bo sam nauczyłem się Pythona, żeby zautomatyzować obliczenia do pracy inżynierskiej. Samodzielny, bo na stażu dostałem do napisania moduł raportów i oddałem go bez większych poprawek. Systematyczny, bo przez cały rok studiów prowadziłem repozytorium z notatkami, z którego korzystał cały rok."

Przykład 2: sprzedawca, handel B2B

"Wytrwały, ciepły w kontakcie, nastawiony na wynik. Wytrwały, bo jednego z naszych największych klientów pozyskałem po ośmiu miesiącach rozmów. Ciepły, bo klienci dzwonią do mnie nawet wtedy, gdy nie mają zamówienia, po prostu żeby się poradzić. Nastawiony na wynik, bo od trzech lat realizuję plan powyżej stu procent."

Przykład 3: pielęgniarka, zmiana szpitala

"Spokojna, uważna, zespołowa. Spokojna, bo od pięciu lat pracuję na SOR-ze i w sytuacjach nagłych nie tracę głowy. Uważna, bo to ja zauważyłam błąd w zleceniu leku, który mógł skończyć się źle. Zespołowa, bo przez ostatni rok wdrażałam do pracy trzy nowe osoby."

Wskazówka

Jeśli rekruter zapyta "a jak opisaliby Pana/Panią współpracownicy?", nie zmieniaj słów. Powiedz, że użyliby podobnych, i dodaj jeden przykład opinii, którą naprawdę usłyszałeś.

Jak ćwiczyć odpowiedź przed rozmową?

Zapisz trzy słowa i trzy dowody na kartce, a potem powiedz całość na głos dwa, trzy razy. Zmierz czas: jeśli przekraczasz półtorej minuty, skróć przykłady do jednego zdania. Dobrze jest też poprosić znajomą osobę, żeby zadała ci to pytanie znienacka, na przykład przy kawie. Odpowiedź, którą umiesz podać bez namysłu, brzmi naturalnie, a nie jak wyuczona formułka.

Co z wariantami pytania?

To samo pytanie ma kilka wersji:

"Jak opisaliby Pana/Panią znajomi z pracy?"
"Jakie trzy cechy najlepiej Pana/Panią charakteryzują?"
"Proszę opisać się jednym słowem."

W wersji z jednym słowem wybierz to, które najmocniej łączy się z ogłoszeniem, i daj jeden dowód. W pozostałych wersjach przygotowanie jest identyczne. Tę samą umiejętność sprawdza nietypowe pytanie jakim zwierzęciem byś był.

Pytanie o trzy słowa często pada obok pytania o mocne i słabe strony. Przygotuj obie odpowiedzi razem, tak żeby się nie wykluczały: jeśli jesteś "dokładny", twoja słabość nie może brzmieć "nie lubię szczegółów". Jeśli rekruter dopyta o konkret, ułóż odpowiedź metodą STAR.

Jeśli chcesz sprawdzić, jak twoje słowa brzmią wypowiedziane na głos, przećwicz to pytanie w treningu pytań rekrutacyjnych Epimoni.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę użyć rzeczowników zamiast przymiotników?

Tak. "Organizacja, cierpliwość, ciekawość" działa tak samo jak przymiotniki. Ważne, żeby za każdym słowem stał przykład.

Czy słowa mają pasować do ogłoszenia, nawet jeśli to nie do końca ja?

Nie. Wybierz słowa, które są prawdziwe i pasują do ogłoszenia. Jeśli żadna twoja cecha nie pasuje do stanowiska, to raczej sygnał, że to nie jest stanowisko dla ciebie, a nie problem z odpowiedzią.

Co zrobić, jeśli zapomnę jednego słowa w trakcie odpowiedzi?

Powiedz dwa i rozwiń je porządnie. Lepiej dwa słowa z dobrymi przykładami niż trzy, z których jedno wymyślone na szybko.

Czy mogę odpowiedzieć z humorem?

Lekki uśmiech nie zaszkodzi, ale żart zamiast odpowiedzi tak. Jeśli rozmowa jest luźna, możesz dodać jedną zabawną uwagę na końcu, po trzech poważnych słowach.

Przećwicz to w praktyce

Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Uruchom symulator rozmowy kwalifikacyjnej