Samodzielnie czy w zespole, jak odpowiedzieć na to pytanie
Nie wybieraj jednej skrajności. Powiedz, w jakich zadaniach lepiej pracujesz samodzielnie, a w jakich w zespole, i pokaż to na przykładzie. Potem odnieś odpowiedź do stanowiska: jeśli praca wymaga głównie samodzielności, podkreśl ją, jeśli współpracy, podkreśl współpracę. Rekruter sprawdza elastyczność i dopasowanie, a nie twoje preferencje same w sobie.
"Woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w zespole?" wygląda jak pytanie bez złej odpowiedzi. W praktyce jest pułapką dla kandydatów, którzy odpowiadają odruchowo, nie patrząc na to, jak wygląda praca na danym stanowisku.
Co tak naprawdę sprawdza rekruter?
To pytanie ma dwa cele:
- Dopasowanie do stanowiska. Programista pracujący zdalnie przez większość dnia potrzebuje samodzielności. Koordynator projektów potrzebuje kontaktu z ludźmi przez cały dzień.
- Elastyczność. Czy umiesz przełączać się między pracą w skupieniu a współpracą, bo prawie każde stanowisko wymaga obu.
Odpowiedź "zdecydowanie wolę pracować sam" przy stanowisku zespołowym to sygnał ostrzegawczy. Odpowiedź "uwielbiam pracę w zespole" przy samodzielnej pracy w terenie też.
Jak zbudować odpowiedź?
Metoda Epimoni na to pytanie to "oba tryby, przykład, dopasowanie":
1. Oba tryby. Powiedz, kiedy lepiej pracujesz sam, a kiedy z innymi.
2. Przykład. Krótka sytuacja, która pokazuje oba tryby w jednym projekcie.
3. Dopasowanie. Połącz odpowiedź z tym, jak wygląda praca na tym stanowisku.
Wskazówka
Przed rozmową sprawdź w ogłoszeniu, ile jest słów o współpracy ("praca w zespole", "współpraca z działami", "koordynacja"), a ile o samodzielności ("samodzielne prowadzenie", "praca zdalna", "odpowiedzialność za obszar"). To podpowiedź, na co położyć nacisk.
Przykłady odpowiedzi
Przykład 1: analityk danych
"Analizę lubię robić sam, w skupieniu, bo wtedy najlepiej widzę wzorce w danych. Ale zanim zacznę, zawsze rozmawiam z osobami, które będą korzystać z raportu, a w trakcie pokazuję im wstępne wyniki. W ostatnim projekcie dzięki takiej rozmowie w połowie pracy zmieniłem jeden wskaźnik, który okazał się dla sprzedaży dużo ważniejszy. Z ogłoszenia wynika, że u Państwa jest podobnie: samodzielna analiza i ścisła współpraca z biznesem."
Przykład 2: przedstawiciel handlowy w terenie
"Większość dnia pracuję sam, w trasie, i to mi odpowiada, bo sam planuję wizyty i odpowiadam za swoje wyniki. Jednocześnie zależy mi na kontakcie z zespołem. Raz w tygodniu wymieniamy się informacjami o klientach i konkurencji, i często to od kolegów z innych regionów dowiaduję się, co działa. Na tym stanowisku widzę ten sam układ."
Przykład 3: koordynatorka biura
"Najlepiej czuję się wśród ludzi, bo moja praca to w dużej mierze odpowiadanie na potrzeby innych. Ale są zadania, które wymagają spokoju, na przykład rozliczenia czy planowanie budżetu, i na nie rezerwuję sobie rano godzinę bez spotkań. Dzięki temu nic mi nie umyka, a reszta dnia jest dla zespołu."
Na co położyć nacisk przy różnych stanowiskach?
| Stanowisko | Co podkreślić | Czego nie mówić |
|---|---|---|
| programista, analityk, grafik | samodzielne skupienie i regularne konsultacje | "nie lubię spotkań" |
| sprzedaż w terenie | samodzielne planowanie i wymiana informacji z zespołem | "nie potrzebuję nikogo" |
| obsługa klienta, call center | współpraca przy trudnych sprawach i przekazywanie wiedzy | "wolę pracować sam" |
| koordynator, kierownik | współpraca jako podstawa pracy i czas na planowanie w skupieniu | "najlepiej, gdy nikt mi nie przeszkadza" |
| praca zmianowa, produkcja | zgranie zmiany i odpowiedzialność za swój odcinek | "każdy robi swoje" |
Jeśli jesteś absolwentem
Bez doświadczenia zawodowego sięgnij po przykłady ze studiów. Pisanie pracy dyplomowej to dobry dowód samodzielności: sam planowałeś czas, szukałeś źródeł i dotrzymywałeś terminów. Projekt zespołowy albo działalność w kole naukowym pokażą współpracę. Połączenie tych dwóch przykładów w jednej odpowiedzi daje rekruterowi dokładnie to, czego szuka: elastyczność i świadomość własnego stylu pracy.
Słaba i dobra odpowiedź
Słaba odpowiedź
"Zdecydowanie wolę pracować sam, bo w zespole zawsze ktoś coś zawali i trzeba po nim poprawiać."
Skrajna odpowiedź, a do tego krytyka innych. Rekruter usłyszy osobę, która może mieć problem ze współpracą.
Dobra odpowiedź
"Zależy od zadania. Pisanie kodu wolę robić samodzielnie, ale projektowanie rozwiązania zawsze omawiam z zespołem, bo cudze spojrzenie oszczędza mi wielu poprawek. W obecnym projekcie robimy krótkie spotkanie przy każdej większej zmianie, a potem każdy pracuje w swoim rytmie. Ten model sprawdza się u nas bardzo dobrze."
Czego unikać?
Czego unikać
Nie mów tego, co chcesz, żeby rekruter usłyszał, jeśli to nieprawda. Jeśli źle się czujesz w pracy w pełni zespołowej, a stanowisko tego wymaga, lepiej to wiedzieć teraz niż po trzech miesiącach.
Inne błędy:
- odpowiedź bez przykładu: "lubię i to, i to";
- krytykowanie zespołów z poprzednich prac;
- brak odniesienia do stanowiska, na które aplikujesz;
- zbyt długa analiza swoich preferencji.
Praca zdalna i hybrydowa
W pracy zdalnej i hybrydowej to pytanie zyskuje nowe znaczenie. Rekruter chce wiedzieć, czy poradzisz sobie bez kogoś obok i czy będziesz utrzymywać kontakt z zespołem bez przypominania. Pokaż, jak organizujesz dzień w domu, jak informujesz o postępach i z jakich narzędzi korzystasz. To bardzo konkretny dowód zarówno samodzielności, jak i współpracy.
Szerszy przykład współpracy przygotujesz z poradnikiem o pracy w zespole, a jeśli rozmowa zejdzie na trudności, przyda się artykuł o konflikcie w pracy. Odpowiedź przećwiczysz w treningu pytań rekrutacyjnych Epimoni.
Najczęściej zadawane pytania
Czy przyznanie, że wolę pracować sam, mi zaszkodzi?
Nie, jeśli stanowisko wymaga samodzielności i pokażesz, że umiesz współpracować, kiedy trzeba. Szkodzi tylko skrajna odpowiedź, która wyklucza jeden z trybów pracy.
Co jeśli nie wiem, jak wygląda praca na tym stanowisku?
Zapytaj. "Czy mogę dopytać, jak wygląda podział pracy w zespole?" to rozsądne pytanie, a odpowiedź pomoże ci lepiej dopasować swoją.
Czy to pytanie pada na rozmowach do pracy zdalnej?
Bardzo często, czasem w formie "Jak organizuje Pan pracę w domu?". Pokaż wtedy swój sposób planowania dnia i kontaktu z zespołem.
Ile czasu powinna trwać odpowiedź?
Około minuty. Dwa tryby, jeden przykład i jedno zdanie o tym, jak to pasuje do stanowiska.
Przećwicz to w praktyce
Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu w darmowym narzędziu Epimoni: Uruchom symulator rozmowy kwalifikacyjnej