Rozmowa techniczna, jak się przygotować

Rozmowa techniczna sprawdza, czy naprawdę umiesz to, co wpisałeś w CV, i jak myślisz przy rozwiązywaniu problemu. Przygotuj się na pytania o narzędzia i projekty z twojego CV, powtórz podstawy z wymagań ogłoszenia i przećwicz mówienie na głos podczas rozwiązywania zadania. Jeśli czegoś nie wiesz, powiedz to i pokaż, jak byś do tego doszedł. Tok rozumowania liczy się często bardziej niż wynik.

Rozmowy techniczne kojarzą się głównie z IT, ale w Polsce przeprowadza się je także w finansach, inżynierii, produkcji, logistyce czy marketingu. Prowadzi je zwykle przyszły przełożony albo specjalista z zespołu, czyli osoba, z którą będziesz pracować na co dzień. Dlatego ta rozmowa sprawdza też, jak się z tobą współpracuje: czy słuchasz, dopytujesz i przyjmujesz uwagi.

Jak wygląda rozmowa techniczna?

Najczęstsze elementy:

• pytania o CV: projekty, narzędzia, twoja rola i decyzje;
• pytania teoretyczne: podstawy z twojej dziedziny;
• zadanie na żywo: problem do rozwiązania przy rekruterze, na tablicy, kartce albo komputerze;
• omówienie zadania domowego, jeśli było wcześniej;
• pytania o sytuacje: jak rozwiązałbyś konkretny problem z pracy zespołu.

Jak się przygotować?

Metoda Epimoni na rozmowę techniczną to "CV, wymagania, myślenie na głos": znaj każdy punkt swojego CV, powtórz wymagania z ogłoszenia i przećwicz rozwiązywanie zadań na głos.

Znaj swoje CV na wylot

Każde narzędzie i projekt z CV może stać się tematem pytań. Przy każdym projekcie przygotuj: jaki był problem, co ty zrobiłeś, jakie decyzje podjąłeś i dlaczego, co zrobiłbyś inaczej dziś.

Powtórz wymagania z ogłoszenia

Wypisz technologie, narzędzia i kompetencje z ogłoszenia. Przy każdej zaznacz: znam dobrze, znam podstawy, nie znam. Powtórz te z drugiej grupy, a o tych z trzeciej bądź gotowy powiedzieć szczerze.

Przećwicz myślenie na głos

Rozwiązywanie zadania w ciszy, a potem podanie wyniku to częsty błąd. Rekruter chce widzieć, jak myślisz.

Jak rozwiązywać zadanie na rozmowie?

1. Dopytaj o założenia: "Czy dane mogą być niepełne?", "Jaka jest skala?".
2. Powiedz, jak chcesz podejść do problemu, zanim zaczniesz.
3. Zacznij od prostego rozwiązania, a potem je ulepszaj.
4. Mów na głos, co robisz.
5. Sprawdź wynik na przykładzie.
6. Powiedz, co byś poprawił, gdybyś miał więcej czasu.

Ten sam schemat sprawdza się przy pytaniu o rozwiązywanie problemów.

Przykład: jak opowiedzieć o projekcie z CV

Pytanie "Proszę opowiedzieć o projekcie, z którego jest Pan najbardziej zadowolony" pada na prawie każdej rozmowie technicznej. Rekruter sprawdza, czy rozumiesz cały projekt, a nie tylko swój fragment.

Odpowiedź ma problem, rozwiązanie, kluczową decyzję z uzasadnieniem, efekt i refleksję, co można zrobić lepiej. To dokładnie te elementy, o które dopytują rekruterzy techniczni.

Co zrobić, gdy nie znasz odpowiedzi?

To zdarza się na prawie każdej rozmowie technicznej. Najważniejsze, żeby nie zmyślać.

Rekruter, który zna temat, od razu zauważy zmyślenie. Szczere "nie wiem, ale…" jest dużo lepiej odbierane.

Pytania, które warto zadać na końcu

Rozmowa techniczna to dobra okazja, żeby dowiedzieć się, jak naprawdę pracuje zespół:

• "Jakich narzędzi używacie na co dzień?"
• "Jak wygląda przegląd pracy w zespole?"
• "Jaki był ostatni trudny problem, który rozwiązywaliście?"
• "Jak wygląda wdrożenie nowej osoby?"

Więcej pytań w artykule o pytaniach do rekrutera.

Rozmowa techniczna po angielsku

W firmach międzynarodowych rozmowa techniczna często odbywa się po angielsku. Przygotuj słownictwo z twojej dziedziny i przećwicz opis swojego projektu po angielsku. Więcej wskazówek znajdziesz w artykule o rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku.

Rozmowę możesz przećwiczyć w symulatorze rozmowy kwalifikacyjnej Epimoni.

Najczęściej zadawane pytania

Ile trwa rozmowa techniczna?

Zwykle od godziny do półtorej. Czasem jest podzielona na kilka części z różnymi osobami, zwłaszcza w większych firmach IT.

Czy mogę korzystać z internetu przy zadaniu?

Zależy od firmy. Zapytaj na początku. Wiele firm pozwala sprawdzać dokumentację, bo tak wygląda codzienna praca.

Co jeśli zadanie mi nie wyjdzie?

Pokaż tok rozumowania i powiedz, co byś zrobił dalej. Częściowe rozwiązanie z dobrym wyjaśnieniem bywa ocenione lepiej niż pełne rozwiązanie bez słowa komentarza.

Czy rozmowa techniczna jest też dla juniorów?

Tak, ale pytania są prostsze i bardziej skupione na podstawach i sposobie myślenia. Rekruter sprawdza raczej, jak szybko się uczysz, niż ile już wiesz.