Como descrever a experiência no LinkedIn?

Para cada cargo recente, escreva de três a cinco linhas em primeira pessoa: uma frase de contexto (empresa, time, tamanho do escopo), dois ou três resultados com número ou ordem de grandeza e uma linha final com as ferramentas e métodos que você usou. Antes, preencha o cargo com o nome de mercado, o tipo de emprego e o modelo de trabalho. Experiência só com data não prova nada.

Por que a seção Experiência pesa tanto?

Porque ela trabalha para dois leitores ao mesmo tempo.

O primeiro é a busca do LinkedIn. Ela lê o nome do cargo, a descrição e as competências vinculadas a cada experiência. Uma palavra que aparece no Título e também na descrição do cargo atual pesa mais do que a mesma palavra solta em Competências. Esse mecanismo está explicado em palavras-chave para LinkedIn.

O segundo é o recrutador, depois que clicou em você. Ele desce direto para o cargo atual, lê as primeiras linhas e decide se manda mensagem. O que ele procura é simples: a prova de que o seu Título é verdade.

A maioria dos perfis para em cargo, empresa e período. É a melhoria mais barata que existe.

O que preencher antes da descrição?

Cargo

O campo mais importante e o mais mal preenchido. Use o nome que o mercado entende, não o nome interno. Se na carteira está "Assistente de Operações III" e o mercado chama de "Analista de Logística", escreva os dois: Analista de Logística (Assistente de Operações III).

O cargo precisa ser verificável. Traduzir nome interno é honesto; subir de nível por conta própria ("Coordenador" quando você era analista) aparece na primeira checagem de referência e queima o filme.

Tipo de emprego, localização e modelo de trabalho

Preencha tudo. O LinkedIn oferece opções como Tempo integral, Meio período, Autônomo, Freelance, Estágio, Aprendiz e Temporário, e o modelo Presencial, Híbrido ou Remoto (os nomes podem variar um pouco conforme a versão). Recrutadores filtram por esses campos, e campo vazio te tira do filtro.

O LinkedIn não tem uma opção "CLT" ou "PJ". Para CLT, use Tempo integral. Para PJ, a escolha mais comum é Autônomo ou Freelance, conforme o caso; se o contrato era de exclusividade e rotina de funcionário, Tempo integral com "(PJ)" na descrição também é aceito.

Vários cargos na mesma empresa

Cadastre cada cargo separado, dentro da mesma empresa. O LinkedIn agrupa automaticamente e mostra a promoção de um jeito visual: "Analista Jr. → Analista Pleno → Coordenadora". Duas experiências separadas na mesma empresa parecem duas passagens diferentes.

Como escrever a descrição em três passos

A descrição aceita até 2.000 caracteres. Não precisa encher. Para um cargo recente, três a cinco linhas úteis bastam, nesta ordem.

1. Contexto, em uma frase

Onde, para quem, de que tamanho. É o que permite ao recrutador dimensionar o resto.

Time de 6 pessoas no financeiro de uma rede de farmácias com 90 lojas no Nordeste.

2. Resultados, com ordem de grandeza

Dois ou três, cada um com número ou escopo. Primeira pessoa, verbo de ação.

Automatizei a conciliação de cartões, que caiu de 4 dias para 1 por mês. Coordenei a migração do contas a pagar para o SAP, com 300 fornecedores.

3. Ferramentas e palavras-chave

Uma linha final que nomeia o que você usou. É ela que alimenta a busca sem pesar no texto.

SAP FI, Excel avançado, Power BI, conciliação bancária, contas a pagar.

Exemplos de experiência no LinkedIn, antes e depois

Cargos antigos, PJ, freelas e tempo parado

Cargos antigos. Com mais de dez anos, ou sem relação com seu objetivo, uma linha basta. Apagar abre um buraco na linha do tempo; detalhar tira atenção dos cargos recentes.

Vários freelas ou contratos PJ curtos. Agrupe numa experiência só, como "Designer Freelance" ou "Consultor Independente", e cite os principais clientes ou setores na descrição. Dez experiências de três meses parecem instabilidade.

Tempo parado. O LinkedIn tem a opção Pausa na carreira, com motivos como licença parental, cuidado com a família, estudo, saúde ou busca de emprego. Uma linha factual é melhor do que um vazio que o recrutador interpreta sozinho. Para a conversa na entrevista, veja como explicar tempo parado no currículo.

A experiência do LinkedIn pode ser igual à do currículo?

Os fatos precisam ser iguais: mesmas empresas, mesmos cargos, mesmas datas. O recrutador compara, e uma diferença de data já gera desconfiança. O texto pode e deve ser diferente: no LinkedIn, primeira pessoa, uma frase de contexto e as palavras-chave do seu mercado; no currículo, tópicos secos adaptados a cada vaga. A divisão de papéis está em LinkedIn ou currículo.

Os resultados que você escrever aqui vão servir também na entrevista, quando vier a pergunta sobre suas principais conquistas. Depois de reescrever, a análise de perfil do LinkedIn avalia se cada cargo tem contexto, resultado e palavras-chave, e mostra o que corrigir primeiro.

Perguntas frequentes

Posso copiar o currículo na experiência do LinkedIn?

Os fatos sim, o texto não. O LinkedIn pede primeira pessoa, um pouco mais de contexto e as palavras-chave do mercado, não as de uma vaga específica.

Quantos caracteres tem a descrição da experiência no LinkedIn?

Até 2.000 caracteres por cargo. Para os cargos recentes, três a cinco linhas bastam; para os antigos, uma.

Preciso descrever todos os empregos anteriores?

Não. Descreva bem os dois ou três mais recentes ou mais ligados ao que você busca. Os outros ficam com cargo, empresa, datas e, no máximo, uma linha.

Como colocar trabalho PJ no LinkedIn?

Não existe a opção PJ. Use Autônomo ou Freelance e, se quiser, indique "(PJ)" na descrição. O que importa para o recrutador é o que você fez, não o tipo de contrato.

Estágio e trainee entram na experiência?

Entram, com o tipo de emprego Estágio ou Trainee quando a opção existir. Para quem está no começo da carreira, são as experiências mais importantes do perfil.