Como funciona a nota de currículo da EPIMONI?

A nota de currículo da EPIMONI é uma média ponderada de seis seções, de 0 a 100: experiência (30%), competências (20%), estrutura (15%), geral (15%), formação (12%) e outros (8%). Na comparação com uma vaga, os pesos mudam, e nenhum critério que a vaga não cita é avaliado. O mesmo currículo, analisado duas vezes, recebe exatamente a mesma nota.

Uma nota de currículo só vale alguma coisa se você souber o que ela conta e o que ela se recusa a contar. Esta página descreve o método em detalhe, para que você possa conferir. Se algum ponto parecer discutível, é porque ele é, e saber disso vale mais do que um número sem manual de instruções.

Quais são as três notas da EPIMONI?

A EPIMONI produz três avaliações que medem coisas diferentes e não se comparam entre si:

• Nota da análise de currículo: avalia o currículo sozinho, sem vaga.
• Nota de compatibilidade: avalia o currículo diante de uma vaga específica.
• Estimativa salarial: não avalia um documento, e sim uma posição de mercado.

O mesmo currículo pode tirar 82 na análise e 46 na compatibilidade com uma vaga. Não é contradição: a primeira nota diz que o documento é bom, a segunda diz que ele não corresponde àquela vaga.

Como é calculada a nota da análise de currículo?

Seis seções são avaliadas separadamente, cada uma com seus critérios, e depois combinadas numa nota de 0 a 100 com estes pesos:

A experiência pesa mais porque é o que o recrutador olha primeiro quando não tem uma vaga específica em mente.

Como é calculada a nota de compatibilidade com a vaga?

Diante de uma vaga, a pergunta muda, e os pesos mudam junto:

As competências sobem de 20% para 30% e empatam com a experiência. É proposital: diante de uma vaga, uma competência exigida que falta custa exatamente o mesmo que uma experiência insuficiente.

A cultura é a leitura mais incerta das seis, por isso tem o menor peso.

O que é a regra da citação obrigatória?

É o ponto do método que mais diferencia a nota de compatibilidade.

Um critério que a vaga não menciona nunca é avaliado. Para cada critério que avalia, a análise precisa apresentar um trecho do anúncio, copiado palavra por palavra, que estabeleça a exigência. Esse trecho é então procurado no texto da vaga. Se não for encontrado, ou se tiver sido parafraseado, a nota daquele critério é anulada.

Uma seção sobre a qual a vaga não diz nada, do começo ao fim, é marcada como não avaliada, e não como zero. A diferença importa: um zero entraria na média como fracasso e puniria você por um silêncio do anúncio.

O que muda no cálculo quando uma seção é "não avaliada"?

A nota final é uma média ponderada das seções que foram de fato avaliadas, não das seis.

Se a vaga não fala nada de cultura da empresa, as cinco seções restantes são renormalizadas e seus pesos relativos aumentam na mesma proporção. O resultado continua sendo um percentual legível, qualquer que seja o conjunto de seções disponíveis.

Dentro de cada seção vale a mesma lógica para os critérios: um critério que a análise não preencheu sai do denominador. Ausência de resposta significa "não avaliado", nunca "zero".

Por que duas análises do mesmo currículo dão a mesma nota?

O editor da EPIMONI foi pensado para a reavaliação: você aceita uma sugestão, roda a análise de novo e olha a diferença para saber se a mudança ajudou.

Isso não faria sentido se avaliar o mesmo documento duas vezes desse dois números diferentes. Nas configurações padrão de um modelo de linguagem, é o que acontece: o mesmo currículo, idêntico byte a byte, voltou com 73, 73, 71 e 75 em quatro análises, com uma seção oscilando entre 42 e 52.

Por isso a etapa de avaliação usa decodificação determinística, com uma semente fixa. Quem realmente ganhou 3 pontos vê os 3 pontos. Quem não mudou nada não recebe mais a notícia de que o currículo piorou.

Como é calculada a estimativa salarial?

A estimativa parte do currículo, e não de um formulário, porque o nome do cargo sozinho prevê mal a remuneração.

O resultado é uma faixa, e não um número único. Uma estimativa é ponto de partida para negociar, não promessa de contratação. Para usar a faixa na conversa, veja quanto pedir de salário.

O que a nota da EPIMONI não mede?

Três limites precisam ficar claros:

• Não é a probabilidade de passar num ATS específico. As empresas usam sistemas diferentes, como Gupy, Workday ou SuccessFactors, com regras de triagem que nenhum fornecedor publica. A nota mede a legibilidade para o sistema e a cobertura das palavras-chave, que estão ligadas à aprovação na triagem sem determiná-la. Veja como passar na triagem da Gupy.
• Não verifica se o currículo é verdadeiro. Ela avalia o que o documento afirma.
• Os critérios são uma convenção. Os pesos desta página são defensáveis e documentados, mas não são os únicos possíveis. Outra ferramenta séria pode avaliar o mesmo currículo de outro jeito sem que nenhuma das duas esteja errada. O comparativo de analisadores de currículo mostra essas diferenças.

Com que frequência o método muda?

Mais de 30 mil currículos já foram analisados. A versão dos critérios de avaliação muda a cada alteração de uma seção, de uma configuração ou do modelo usado, porque o modelo é tanto uma entrada do resultado quanto os critérios.

Esta página é atualizada quando os pesos mudam. Para ver o método aplicado ao seu currículo, rode a análise de currículo.

Perguntas frequentes

Como é calculada a nota ATS do currículo na EPIMONI?

Seis seções são avaliadas separadamente (experiência 30%, competências 20%, estrutura 15%, geral 15%, formação 12%, outros 8%) e combinadas numa média ponderada de 0 a 100. As seções que a análise não conseguiu produzir saem do cálculo, que é renormalizado sobre as restantes.

Por que minha nota de compatibilidade é menor que a nota do currículo?

Porque respondem a perguntas diferentes. A nota do currículo avalia o documento sozinho; a de compatibilidade avalia o documento diante das exigências de uma vaga. Um ótimo currículo pode ser pouco compatível com uma vaga que não é a sua.

O que é uma seção "não avaliada"?

É uma seção sobre a qual a vaga não diz nada, do começo ao fim. Ela aparece como não avaliada, e não como zero, e sai do cálculo, que é renormalizado sobre as demais.

O mesmo currículo sempre recebe a mesma nota?

Sim. A etapa de avaliação usa decodificação determinística com semente fixa, justamente para que a diferença entre duas análises venha da sua alteração, e não do acaso do modelo.

Nota alta garante entrevista?

Não. A nota mede a legibilidade para o sistema e a cobertura das palavras-chave da vaga. São condições necessárias para passar na triagem automática, não suficientes para ser chamado.