Como funciona a nota de LinkedIn da EPIMONI?

A nota de LinkedIn da EPIMONI é uma média ponderada de 23 critérios, de 0 a 100, que só avalia o que o PDF do seu perfil mostra. Cada critério vale de 1 a 3, em cinco seções: experiência (26%), título (20%), Sobre (20%), visibilidade na busca (18%) e competências e credibilidade (16%). O que o PDF não permite julgar sai do cálculo, em vez de levar nota mínima.

Essa última parte é a mais importante desta página. Um critério que o documento não permite avaliar não é punido: ele simplesmente não entra na conta.

Como cada critério é pontuado?

Cada critério recebe uma nota de 1 a 3:

• 3: a informação está presente, precisa e verificável;
• 2: está presente, mas vaga, parcial ou afirmada sem prova;
• 1: está ausente, ou é imprecisa demais para ser verificada.

Os critérios são agrupados em cinco seções, e cada seção vale uma porcentagem da nota final:

Uma sexta seção, coerência entre currículo e perfil, entra quando você envia também um currículo de referência. Ela compara os cargos, o escopo descrito e a cronologia.

Por que a experiência pesa mais?

Porque é a única seção que consegue trazer provas. Um título bem escrito anuncia; uma experiência bem descrita demonstra. E é também a seção que mais aparece vazia: num perfil médio, a maioria dos cargos se resume a um nome e duas datas. Para preencher a sua, veja exemplos de experiência no LinkedIn.

O título e o Sobre somam 40% porque decidem dois momentos diferentes: o título decide se você é encontrado, o Sobre decide se o recrutador continua lendo. Há exemplos prontos em headline do LinkedIn e Sobre do LinkedIn.

O que fica fora da nota, e por quê?

É o que diferencia este método, e vem de uma limitação simples: um PDF do LinkedIn só contém texto.

Nunca aparecem no PDF: foto do perfil, imagem de capa, selo Open to Work (Aberto a trabalho), recomendações recebidas, número de conexões, validações de competências, a seção Em destaque e a atividade recente.

Por isso, a EPIMONI não dá nota para nada disso. Acusar a falta de foto de alguém que tem foto é o tipo de erro que desqualifica uma ferramenta logo na primeira tela. Esses elementos importam, e aparecem numa lista de verificação sem nota, com o motivo de cada um, para você conferir no perfil. Para foto e capa, veja foto e capa do LinkedIn.

Dois casos merecem destaque:

Competências. O PDF mostra exatamente três competências, não importa quantas o perfil tenha. Por isso a nota avalia a coerência delas com o seu título, nunca a quantidade. Uma ferramenta que reclama de "poucas competências" a partir de um PDF não sabe o que está lendo.

Ortografia. Nenhum ponto é descontado por erro de digitação ou acento. A exportação do LinkedIn pode alterar caracteres, e não há como distinguir um erro seu de uma falha da exportação.

O que é o terceiro estado, "não avaliável"?

É o mecanismo que protege os perfis bem escritos.

Dois tipos de documento chegam à análise. O PDF oficial do LinkedIn (Mais > Salvar como PDF) traz as descrições de experiência inteiras. Já uma impressão da página do perfil captura o que está na tela, e os textos longos aparecem cortados no "ver mais".

No segundo caso, o seu Sobre pode terminar no meio de uma frase. Dar nota a isso seria absurdo: estaríamos avaliando um fragmento. Esses critérios passam a não avaliáveis, saem do numerador e do denominador, e a nota considera só os critérios restantes.

A consequência é proposital: uma seção cortada nunca abaixa sua nota, só reduz o número de critérios usados no cálculo. E isso é dito com todas as letras, por exemplo "nota calculada sobre 19 dos 23 critérios", em vez de ficar para você adivinhar.

Uma seção realmente vazia, por outro lado, recebe 1. É uma constatação, não uma incerteza. A diferença entre "ausente" e "cortado" é feita pelo tipo de documento, não por suposição.

Por que a URL personalizada é calculada por regra?

É o único critério que não é julgado pelo modelo. A URL personalizada é avaliada por uma regra, a partir do endereço que você digita antes da análise:

Esse endereço serve só para isso. A EPIMONI nunca se conecta ao LinkedIn e nunca consulta o seu perfil online. A URL é pedida porque o layout em duas colunas do PDF quebra o endereço em duas linhas, o que torna a leitura dele no arquivo pouco confiável.

O que a nota não diz?

Uma nota é ponto de partida, não veredito. Ela mede a qualidade de um documento num dado momento, segundo critérios públicos. Não mede o seu valor profissional nem o seu encaixe numa vaga específica: comparar com uma vaga é outro exercício.

Um perfil com 80 não está "pronto". Nesse nível, o que faz diferença são justamente os elementos fora do PDF, os da lista de verificação. Para o quadro geral do que o recrutador vê, leia LinkedIn para recrutadores.

A mesma lógica de transparência vale para o currículo: veja como funciona a nota de currículo da EPIMONI.

Como testar no seu perfil?

Baixe o PDF do seu perfil e rode a análise de perfil do LinkedIn. Você recebe o detalhe dos 23 critérios, a lista do que não pôde ser avaliado e por quê, e os seus textos reescritos, prontos para colar.

Perguntas frequentes

Como é calculada a nota do perfil do LinkedIn?

Cada critério recebe de 1 a 3, os critérios são agrupados em cinco seções com pesos, e a nota geral é a média ponderada dessas seções, levada a uma escala de 0 a 100. Um critério não avaliável sai do cálculo em vez de receber a nota mínima.

Por que a foto do perfil não entra na nota?

Porque nenhum PDF do LinkedIn contém a foto. Dar nota a algo que não está no documento seria acusar de não ter foto quem já tem. A foto aparece numa lista de verificação, sem nota.

O que acontece se uma seção do meu perfil vier cortada?

Ela sai do cálculo. A impressão da página corta os textos longos no "ver mais"; os critérios afetados viram não avaliáveis, e a nota considera só os restantes, o que é informado claramente no resultado.

A EPIMONI acessa minha conta do LinkedIn?

Não. A análise usa só o PDF que você envia e a URL que você digita. Não há conexão com o LinkedIn nem consulta ao perfil online.