O selo Open to Work do LinkedIn pega mal?

Não pega mal por si só, e não existe dado sério mostrando que o selo afasta recrutadores. O que decide é a sua situação: desempregado, em aviso prévio ou fim de contrato, use a moldura verde visível para todos, porque sua rede também passa a te indicar; empregado e buscando em sigilo, escolha a opção só para recrutadores, sabendo que o sigilo não é 100% garantido. O selo sem um perfil bem feito não adianta.

O que o Open to Work faz de verdade?

No LinkedIn em português, o recurso aparece como Aberto a trabalho (no botão Aberto a do seu perfil), e a versão pública coloca a moldura verde #OpenToWork em volta da foto.

Mais do que um selo, ele é um formulário. Você informa ao LinkedIn:

• os cargos que você procura (até cinco);
• as localidades;
• o modelo de trabalho (presencial, híbrido, remoto);
• quando pode começar;
• os tipos de vaga (tempo integral, meio período, contrato, estágio, temporário).

Essas respostas viram filtros no LinkedIn Recruiter. Um recrutador que busca "analista de compras, Campinas, disponível" pode restringir a lista a quem declarou esses critérios. Ou seja, o selo não te empurra para o topo por mágica. Ele te coloca numa busca filtrada da qual você ficaria de fora.

Visível para todos ou só para recrutadores?

Na hora de ativar, o LinkedIn pergunta quem pode ver. São duas opções bem diferentes.

O ponto que muita gente não sabe: mesmo no modo "somente recrutadores", o LinkedIn avisa que não consegue garantir sigilo total. Um headhunter de consultoria que atende a sua empresa, um recrutador de uma empresa do mesmo grupo, uma página de empresa mal cadastrada: as brechas existem.

Estou desempregado, devo usar o selo verde?

Na maioria dos casos, sim. Depois da onda de demissões em massa em tecnologia e em outros setores nos últimos anos, a moldura verde virou algo comum no feed brasileiro e perdeu boa parte do estigma que tinha.

A maior vantagem do modo público não é o recrutador, é a sua rede. Um ex-colega que vê a moldura lembra de você quando abre uma vaga no time dele, e indicação ainda é um dos caminhos mais rápidos para ser contratado no Brasil.

Casos em que o selo verde funciona especialmente bem:

• Primeiro emprego, estágio ou trainee;
• Fim de contrato temporário ou de projeto;
• Aviso prévio em andamento;
• Transição de carreira.

E para cargo sênior ou de liderança?

Aqui a percepção muda um pouco. Posições de gerência e diretoria costumam ser preenchidas por busca ativa: o headhunter procura quem está bem empregado e aborda. Para esse público, muita gente prefere o modo "somente recrutadores", que manda o mesmo sinal para quem importa sem mostrar a moldura.

Não é que o verde elimine alguém. É que, nesse nível, o candidato que "está ótimo onde está, mas aberto a conversar" negocia melhor. Se você quer esse jogo de cintura na negociação, veja também como negociar salário.

Como preencher o Aberto a trabalho do jeito certo?

Ativar leva um minuto. Preencher bem leva dez, e é aí que o selo passa a servir para alguma coisa.

Cargos. Até cinco. Use o nome que aparece nas vagas, não o nome interno da sua empresa. E não espalhe: "Analista de Dados, Analista de BI, Data Analyst" funciona melhor do que cinco profissões sem relação, que confundem o recrutador sobre o que você faz. Se você também mira vaga internacional, inclua o cargo em inglês.

Localidades e modelo. Coloque as cidades em que você realmente aceitaria trabalhar e marque remoto só se for o que você quer. Critério largo demais só te faz aparecer em buscas que não vão dar em nada.

Data de início. Seja honesto. Recrutador que chama alguém para começar em 15 dias e descobre um aviso prévio de 30 dias (ou mais, pelo tempo de casa) não volta a chamar.

Tipo de vaga. Marque só o que você aceita. Se só quer CLT, não marque "contrato"; se aceita PJ, marque. Para comparar as duas propostas, veja CLT ou PJ, qual compensa.

O selo substitui um bom perfil?

Não. O selo te coloca na lista. O que faz o recrutador mandar mensagem é o que ele lê depois de clicar: o Título, as primeiras linhas do Sobre e as suas últimas experiências.

Selo ativado em perfil fraco dá o efeito contrário: você aparece mais e é descartado mais. Antes de ativar, confira o básico em como deixar o LinkedIn atraente para recrutadores, ou passe o perfil pela nossa análise de perfil do LinkedIn.

E não repita a informação no Título: "Em busca de recolocação" no Título é chover no molhado com o selo, e ocupa o espaço das palavras-chave.

Quando desativar o selo?

Assim que você assinar a proposta, e antes do primeiro dia no emprego novo. Moldura verde ainda ativa quando o novo gestor abre o seu perfil passa uma mensagem esquisita. No modo "somente recrutadores", desative também: senão você continua recebendo abordagem para vagas que já não fazem sentido.

Perguntas frequentes

Meu chefe consegue ver que estou com Open to Work?

No modo "Todos os usuários do LinkedIn", sim, pela moldura verde. No modo "Somente recrutadores", o LinkedIn tenta esconder dos recrutadores da sua empresa atual, mas não garante. Se o sigilo for essencial, não ative.

O selo Open to Work afasta recrutadores?

Não há dado confiável que mostre isso. Recrutadores usam os critérios do Open to Work como filtro na própria busca. A percepção varia mais pelo nível do cargo do que pelo selo em si.

Posso usar o Open to Work estando empregado?

Pode, no modo "Somente recrutadores". É o uso mais comum de quem busca em sigilo, sabendo que o LinkedIn não garante que ninguém da sua empresa vai ver.

Quantos cargos posso colocar no Aberto a trabalho?

Até cinco. Prefira variações do mesmo cargo, em português e em inglês se fizer sentido, a cinco profissões diferentes.