Perguntas para fazer ao entrevistador no fim da entrevista

Quando o entrevistador perguntar “Você tem alguma pergunta?”, faça duas ou três perguntas sobre o trabalho em si, o time e os próximos passos. Por exemplo: “Como seria um bom primeiro trimestre para a pessoa nessa vaga?”, “Qual é o maior desafio do time hoje?” e “Quais são os próximos passos do processo?”. Responder “não, está tudo claro” é desperdiçar a última impressão da entrevista.

Por que fazer perguntas conta pontos?

Porque as suas perguntas mostram o que você está avaliando. Quem pergunta sobre o dia a dia, os desafios e os critérios de sucesso mostra que está pensando em como fazer o trabalho. Quem só pergunta sobre benefícios e folgas mostra outra coisa.

As perguntas também servem para você. A entrevista é uma via de mão dupla: é a hora de descobrir se a vaga é o que o anúncio prometeu, como é o gestor e se o time tem o ritmo que você procura.

20 perguntas por tema

Sobre a vaga

1. Como é um dia típico nessa função?
2. Como seria um bom primeiro trimestre para a pessoa contratada?
3. Quais são as principais entregas esperadas no primeiro ano?
4. Essa vaga é nova ou é uma substituição?
5. Quais ferramentas e sistemas o time usa no dia a dia?

Sobre o time e o gestor

1. Como é o time com quem eu vou trabalhar?
2. Como você descreveria o seu estilo de gestão? (se o entrevistador for o futuro gestor)
3. Com quais outras áreas essa vaga tem mais contato?
4. Como o time costuma se comunicar e acompanhar as entregas?

Sobre desafios e resultados

1. Qual é o maior desafio do time hoje?
2. Como o desempenho nessa função é avaliado?
3. O que diferencia uma pessoa que se destaca nessa função?

Sobre crescimento

1. Como funciona o plano de carreira para essa área?
2. Quem está nessa função hoje, ou esteve antes, cresceu para onde?
3. A empresa oferece apoio para cursos, certificações ou idiomas?

Sobre a empresa e a cultura

1. O que você mais gosta de trabalhar aqui?
2. Como a empresa lida com o modelo de trabalho: presencial, híbrido ou remoto?
3. Quais são as prioridades da empresa para o próximo ano?

Sobre o processo

1. Quais são os próximos passos do processo seletivo?
2. Existe algo na minha trajetória que te deixou em dúvida e que eu possa esclarecer agora?

Quais perguntas escolher conforme a etapa?

Leve cinco ou seis perguntas anotadas. Algumas vão ser respondidas durante a entrevista, e você não quer ficar sem nenhuma.

Perguntas a evitar

• Coisas que estão no site ou no anúncio. “O que a empresa faz?” mostra que você não pesquisou. Prepare-se com o que ensinamos em o que você sabe sobre a nossa empresa.
• Só benefícios e folgas, logo na primeira entrevista. “Quantos dias de home office?” e “Tem day off no aniversário?” podem ser perguntadas, mas não como as primeiras nem as únicas.
• Salário antes da hora. Com o gestor, na primeira conversa, pode parecer que é só isso que importa. Com o RH, na triagem, é normal perguntar a faixa.
• Perguntas pessoais sobre o entrevistador. Idade, vida familiar, política.
• “Passei?” O recrutador não pode responder, e a pergunta coloca ele numa posição desconfortável.
• Perguntas de sim ou não. “A empresa é boa para trabalhar?” rende pouca informação. Prefira “o que você mais gosta de trabalhar aqui?”.

Como fazer as perguntas

Faça uma de cada vez e escute a resposta de verdade. Uma boa conversa final nasce quando você comenta a resposta (“Faz sentido, no meu emprego atual a gente passou por algo parecido quando...”) e liga ao que você já contou na entrevista.

E agradeça no fim. Um e-mail curto de agradecimento no mesmo dia, retomando um ponto da conversa, reforça a boa impressão.

Perguntas frequentes

Quantas perguntas devo fazer?

Duas ou três. Mais do que isso pode estender demais a entrevista, a menos que o entrevistador esteja claramente à vontade para continuar.

E se todas as minhas dúvidas já foram respondidas?

Diga isso e faça uma pergunta de aprofundamento: “Você comentou que o time está crescendo. Quantas pessoas devem entrar este ano?”. Ou pergunte sobre os próximos passos.

Posso perguntar sobre salário?

Na triagem com o RH, sim, se a faixa não foi informada. Nas entrevistas seguintes, espere o tema surgir ou pergunte no fim do processo. Para saber o que responder quando perguntarem a você, veja pretensão salarial.

Posso fazer perguntas numa dinâmica de grupo?

Normalmente há um momento para isso no fim. Faça uma pergunta curta e relevante para o grupo todo, não uma pergunta sobre a sua situação específica.