Por que você quer trabalhar nessa empresa? Como responder

Dê um motivo específico daquela empresa, que não serviria para a concorrente, e ligue esse motivo ao que você quer fazer na sua carreira. Por exemplo: “Vocês estão levando a operação de entregas para cidades do interior, e eu passei os últimos três anos montando rotas regionais. Quero fazer isso numa empresa que está crescendo nessa direção, não numa que está cortando.” Elogio genérico não conta. Motivo com prova, sim.

O que o recrutador quer saber com essa pergunta?

Ele quer separar quem escolheu a empresa de quem clicou em “candidatura simplificada” em 80 vagas na mesma semana. Nada contra se candidatar a várias vagas, todo mundo faz. Mas na entrevista você precisa mostrar que, entre todas, esta faz sentido para você.

Ele avalia três coisas:

• Se você pesquisou. Um motivo concreto prova que você olhou além da descrição da vaga.
• Se o motivo vai durar. Quem entra só pelo salário sai pela próxima proposta de R$ 500 a mais.
• Se a expectativa é realista. Quem acha que a empresa é uma coisa que ela não é vira turnover no período de experiência.

Onde encontrar um motivo de verdade?

Em 30 minutos de pesquisa dá para achar pelo menos dois motivos concretos. Os lugares que mais rendem:

Depois escolha um motivo de cada tipo, no máximo dois ou três no total:

1. O que a empresa faz (produto, clientes, mercado).
2. Como ela faz (cultura, forma de trabalhar, tecnologia).
3. Para onde ela vai (expansão, projeto novo, momento da empresa).

Como montar a resposta?

Três passos, em cerca de um minuto:

1. O motivo específico. “O que me atraiu foi...”, e um fato que só vale para esta empresa.
2. A ligação com você. Por que isso importa para você, com base na sua trajetória.
3. A projeção. O que você quer construir ali dentro, de forma breve.

E se eu não tiver um motivo especial?

Acontece: você se candidatou porque a vaga era boa, a empresa era perto de casa ou você precisa de emprego. Tudo bem. Não invente amor pela marca. Faça duas coisas:

• Puxe o motivo para a vaga. “Confesso que não conhecia a empresa a fundo antes do processo. O que me atraiu foi a vaga: raramente vejo uma posição de compras que cuide também do relacionamento com o fornecedor desde o início.”
• Mostre o que você aprendeu desde a candidatura. “Depois que passei na triagem, pesquisei e gostei de ver que vocês...” Isso é honesto e mostra iniciativa.

Posso falar de salário, home office ou benefícios?

Pode entrar, mas nunca como motivo principal. Esses fatores são legítimos, e o recrutador sabe que pesam. O problema é abrir com eles.

Se o modelo de trabalho é decisivo, dá para citar como complemento: “E o modelo híbrido também pesa, porque me permite manter a pós que faço à noite.” A negociação de salário e benefícios fica para depois, quando vier a proposta (veja como negociar benefícios).

Resposta fraca e resposta forte

Cabe em qualquer entrevista, em qualquer empresa. O recrutador não aprende nada sobre você.

Se quiser treinar a sua resposta antes, o simulador de entrevista faz a pergunta e comenta o que você disse.

Perguntas frequentes

Quanto tempo deve durar a resposta?

Cerca de um minuto. Um ou dois motivos bem explicados valem mais que uma lista de elogios.

Posso usar a mesma resposta em todas as entrevistas?

A estrutura, sim. O conteúdo, não. Se a resposta serve para outra empresa sem mudar nada, ela está genérica demais.

E se eu já trabalhei na concorrente?

É uma vantagem. Você conhece o mercado. Fale do que te atrai aqui sem falar mal de lá: “Conheço bem o setor, e o que me chama a atenção em vocês é...”.

O que responder se a pergunta vier no formulário da Gupy?

Escreva três ou quatro linhas com a mesma lógica: um motivo específico, a ligação com a sua experiência e o que você quer fazer. Evite texto colado de outra candidatura. O recrutador percebe.