Comment exprimer son intérêt après une rencontre informelle
Après un événement de networking ou une rencontre informelle, il est essentiel de formaliser votre intérêt pour un poste ou une collaboration. Mais comment le faire sans paraître insistant ?
Scénario réel
Julie a discuté avec un manager lors d'un salon professionnel. Elle souhaite transformer ce contact en opportunité, mais ne sait pas comment rédiger son mail de suivi.
Pourquoi relancer après une rencontre informelle ?
- Vous montrez votre motivation et votre professionnalisme.
- Vous vous démarquez des autres candidats.
- Vous transformez un simple contact en opportunité concrète.
Conseils pour réussir
- Rappelez le contexte de la rencontre.
- Soyez bref, positif et proposez une suite concrète.
- Personnalisez votre message selon la discussion.
Exemples de mails pour exprimer son intérêt
Objet : Suite à notre rencontre lors de [événement]
Bonjour [nom du contact],
J'ai beaucoup apprécié notre échange lors de [événement]. Votre présentation sur [sujet] a renforcé mon intérêt pour [nom de l’entreprise] et le poste de [poste].
Je me permets de vous confirmer mon vif intérêt pour rejoindre votre équipe et reste à votre disposition pour échanger plus en détail.
Bien à vous,
[Prénom Nom]
Objet : Ravi(e) de vous avoir rencontré à [événement]
Bonjour [nom du contact],
Merci encore pour notre discussion à [événement] ! J'ai vraiment aimé en savoir plus sur [nom de l’entreprise] et le poste de [poste].
Si une opportunité se présente, je serais ravi(e) d'en discuter plus en détail.
À bientôt,
[Prénom Nom]
Conseils
Mentionnez un détail précis de la conversation pour personnaliser votre message.
FAQ : relance après networking
Quand envoyer le mail ?
Idéalement dans les 24-48h après la rencontre.
Que faire si je n'ai pas de réponse ?
Relancez poliment après une semaine.
Dois-je joindre mon CV ?
Oui, si vous visez un poste précis.
À retenir
- Rappelez le contexte de la rencontre.
- Soyez bref et positif.
- Utilisez un des modèles ci-dessus pour gagner du temps !
Besoin d'autres modèles ? Consultez nos articles sur la candidature spontanée, la relance ou la négociation.