Comment relancer après un entretien sans retour
Vous avez passé un entretien, mais n’avez pas eu de nouvelles ? Relancer poliment peut montrer votre motivation et relancer le processus. Mais comment le faire sans paraître insistant ?
Scénario réel
Fatou a passé un entretien il y a dix jours et n’a toujours pas de réponse. Elle souhaite relancer le recruteur sans nuire à sa candidature.
Pourquoi relancer ?
- Vous montrez votre motivation et votre sérieux.
- Vous obtenez une réponse (même négative) pour avancer.
- Vous vous démarquez des autres candidats.
Conseils pour réussir
- Attendez le délai annoncé avant de relancer (ou 1 semaine si rien n’a été précisé).
- Soyez bref, courtois et positif.
- Rappelez la date de l’entretien et le poste visé.
Exemples de mails pour relancer après un entretien
Objet : Suivi de notre entretien pour le poste de [poste]
Bonjour [nom de l’interlocuteur],
Je me permets de revenir vers vous suite à notre entretien du [date de l’entretien] pour le poste de [poste]. N’ayant pas eu de retour, je souhaitais savoir si une décision avait été prise.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien à vous,
[Prénom Nom]
Objet : Des nouvelles après notre entretien ?
Bonjour [nom de l’interlocuteur],
J’espère que vous allez bien ! Je me permets de relancer au sujet de notre entretien du [date de l’entretien] pour le poste de [poste]. N’hésitez pas à me dire si vous avez besoin d’informations complémentaires.
Merci d’avance pour votre retour !
[Prénom Nom]
Conseils
Restez toujours positif et montrez que vous comprenez les contraintes du recruteur.
FAQ : relancer après un entretien
Quand relancer ?
Après le délai annoncé, ou 1 semaine après l’entretien si rien n’a été précisé.
Combien de fois relancer ?
Une à deux fois maximum, pour ne pas paraître insistant.
Que faire si je n’ai toujours pas de réponse ?
Passez à d’autres opportunités, mais gardez le contact pour l’avenir.
À retenir
- Attendez le délai annoncé avant de relancer.
- Soyez bref, courtois et positif.
- Utilisez un des modèles ci-dessus pour gagner du temps !
Besoin d'autres modèles ? Consultez nos articles sur la relance après candidature, la négociation ou la candidature spontanée.