Comment relancer après un entretien sans retour

Pour relancer après un entretien resté sans réponse, attendez le délai annoncé par le recruteur, ou une semaine si aucun délai n'a été précisé, puis envoyez un mail court rappelant la date de l'entretien et le poste visé. Une à deux relances suffisent, au-delà le message devient contre-productif.

Dans quelle situation envoyer ce mail

Fatou a passé un entretien il y a dix jours et n’a toujours pas de réponse. Elle souhaite relancer le recruteur sans nuire à sa candidature.

Pourquoi relancer ?

• Vous montrez votre motivation et votre sérieux.
• Vous obtenez une réponse (même négative) pour avancer.
• Vous vous démarquez des autres candidats.

Les 3 règles Epimoni pour réussir

• Attendez le délai annoncé avant de relancer (ou 1 semaine si rien n’a été précisé).
• Soyez bref, courtois et positif.
• Rappelez la date de l’entretien et le poste visé.

Exemples de mails pour relancer après un entretien

FAQ : relancer après un entretien

Quand relancer ?

Après le délai annoncé, ou 1 semaine après l’entretien si rien n’a été précisé.

Combien de fois relancer ?

Une à deux fois maximum, pour ne pas paraître insistant.

Que faire si je n’ai toujours pas de réponse ?

Passez à d’autres opportunités, mais gardez le contact pour l’avenir.

À retenir

• Attendez le délai annoncé avant de relancer.
• Soyez bref, courtois et positif.
• Utilisez un des modèles ci-dessus pour gagner du temps !

Besoin d'autres modèles ? Consultez nos articles sur la relance après candidature, la négociation ou la candidature spontanée.