Trouver un emploi en Espagne en 2026, le guide pour travailler en Espagne

Pour trouver un emploi en Espagne, un Français n'a besoin d'aucun visa : il cherche, signe, puis s'enregistre sur place pour obtenir son NIE. Pour un Marocain, un Algérien ou un Sénégalais, c'est l'inverse : le titre de séjour vient avant le poste, et presque toujours par l'employeur. Ce guide vous donne les chiffres du marché, les démarches dans le bon ordre, les sites qui recrutent vraiment et les usages espagnols du CV, pour travailler en Espagne sans perdre trois mois en allers-retours administratifs.

Où sont les emplois en Espagne en 2026 ?

Le marché espagnol s'améliore, mais il reste plus tendu qu'en France. Le taux de chômage était de 9,87 % au deuxième trimestre 2026¹. Les services portent l'essentiel des créations d'emplois, avec 394 000 postes gagnés sur ce seul trimestre¹.

Les écarts entre régions sont forts. Les Baléares affichent le chômage le plus bas, à 6,11 %, et l'Andalousie le plus haut, à 14,56 %¹. Pour les moins de 25 ans, le taux atteignait 23,77 % au deuxième trimestre 2026², ce qui explique la concurrence sur les postes juniors.

En pratique, Madrid et la Catalogne concentrent les sièges sociaux, la tech, le conseil et les postes en anglais. La côte méditerranéenne et les îles vivent du tourisme, avec beaucoup de contrats saisonniers (fijo discontinuo). Ailleurs, visez les capitales régionales, où se trouvent les sièges des entreprises locales et les services publics de l'emploi régionaux.

Quels métiers sont en pénurie ?

L'Espagne publie chaque trimestre un catalogue des métiers difficiles à pourvoir, province par province. Le dernier en date, celui du troisième trimestre 2026, est très court : sportifs et entraîneurs, métiers de la marine marchande, électriciens, menuisiers aluminium et PVC, grutiers⁴. Pour un employeur, ce catalogue compte : il lui évite de prouver qu'aucun candidat local n'est disponible avant d'embaucher un étranger hors UE.

Au-delà de cette liste officielle, la demande reste forte dans l'informatique (développement, données, cybersécurité), le commerce international, l'hôtellerie et la logistique. Le français est un vrai atout dans le support client multilingue, le tourisme et l'export.

Avez-vous besoin d'un visa pour travailler en Espagne ?

Tout dépend de votre passeport. Voici les voies, de la plus simple à la plus contrainte.

Vous êtes français ou citoyen de l'UE

Vous n'avez besoin d'aucun permis de travail. Si vous restez plus de 3 mois, vous devez demander en personne, dans les 3 mois suivant votre arrivée, le certificado de registro de ciudadano de la UE, qui porte votre NIE (numéro d'identification d'étranger)⁵. Le dossier comprend le formulaire EX-18, le paiement de la taxe modelo 790 code 012, votre carte d'identité ou passeport et la preuve d'un emploi ou de ressources suffisantes⁵. Le certificat est remis sur place.

L'ordre qui fonctionne le mieux :

1. Empadronamiento à la mairie (ayuntamiento) avec votre bail et votre pièce d'identité. Les documents demandés varient selon la commune.
2. Rendez-vous (cita previa) pour le certificat UE sur le portail officiel des rendez-vous. Les créneaux sont rares dans les grandes villes : vérifiez chaque jour.
3. Numéro de Sécurité sociale (NUSS), avec le formulaire TA.1 sur Import@ss. Il est distinct du NIE, et votre employeur peut s'en charger.

Vous êtes marocain, algérien, tunisien ou sénégalais

L'Espagne n'a pas de voie réservée aux ressortissants du Maghreb ou d'Afrique de l'Ouest pour les emplois qualifiés. Vous passez par les voies générales, presque toutes initiées par l'employeur avant votre départ.

• Autorisation de travail salarié. L'employeur dépose la demande. Hors catalogue de pénurie, il doit en principe démontrer qu'aucun candidat résident ne convient⁶. La première autorisation dure 1 an, puis les renouvellements 4 ans⁷.
• Carte bleue européenne et profil hautement qualifié. Le salaire doit atteindre au moins 41 356,36 € brut par an en 2026, ou 33 085,09 € pour certains métiers en pénurie et les jeunes diplômés⁸. La demande passe par l'unité des grandes entreprises (UGE-CE), prévue par la loi 14/2013⁹.
• Visa de recherche d'emploi. Le nouveau règlement des étrangers, en vigueur depuis le 20 mai 2025, prévoit un visa de 12 mois pour chercher un emploi⁶. Il est réservé aux enfants et petits-enfants d'Espagnols d'origine et à des métiers et territoires fixés par arrêté : ce n'est pas un visa ouvert à toutes les nationalités.
• Recrutement collectif en origine (GECCO). Chaque année, un arrêté organise des recrutements directement dans le pays d'origine, notamment pour les saisons agricoles. Des travailleuses marocaines viennent ainsi chaque saison en Espagne dans le cadre de programmes de migration circulaire¹⁰.
• Études puis emploi. Un étudiant dans le supérieur peut travailler jusqu'à 30 heures par semaine sans autorisation séparée⁶. Après le diplôme, il peut demander à passer au statut de salarié depuis l'Espagne.
• Arraigo. Pour les personnes déjà présentes en Espagne, plusieurs régularisations existent après 2 ans de séjour continu (contre 3 auparavant)⁶.

Tableau récapitulatif

Tout titulaire hors UE d'un visa pour un séjour de plus de 6 mois doit ensuite demander sa carte TIE dans le mois qui suit son arrivée⁶.

Quels sites utiliser pour trouver un emploi en Espagne ?

InfoJobs reste la référence nationale. Complétez-le avec un site spécialisé dans votre secteur et, si vous êtes européen, avec EURES.

Chaque région a aussi son service public de l'emploi : le SOC en Catalogne, Labora à Valence, le SAE en Andalousie, Lanbide au Pays basque. Leurs offres n'apparaissent pas toutes sur les sites nationaux.

Comment adapter votre CV au format espagnol ?

Le CV espagnol ressemble au CV français, avec quelques différences d'usage. Aucune ne vient d'une loi : ce sont des habitudes de recruteurs.

• La photo reste fréquente, surtout pour les postes en contact avec le client (vente, banque, hôtellerie). Dans la tech et les groupes internationaux, on s'en passe souvent.
• La langue suit celle de l'offre. Une annonce en espagnol appelle un CV en espagnol, une annonce en anglais un CV en anglais.
• Une à deux pages, avec les expériences les plus récentes en premier.
• Le niveau de langue s'indique avec le cadre européen (B2, C1), et vous gagnez à préciser où vous avez pratiqué.

Les grands sites et les multinationales filtrent avec des logiciels de tri : les règles de notre guide pour optimiser un CV pour les ATS s'appliquent telles quelles. Vous pouvez vérifier votre CV face à une offre avec l'analyse de CV Epimoni.

La lettre de motivation (carta de presentación) est plus courte qu'en France, souvent intégrée au corps du mail. Notre guide de la lettre de motivation vous aide à garder l'essentiel. Le premier entretien a souvent lieu en visio quand vous postulez depuis la France : relisez nos conseils pour l'entretien vidéo.

Peut-on travailler en Espagne sans parler espagnol ?

Oui, mais le choix se réduit. Les postes en anglais existent dans la tech, les startups de Madrid et Barcelone, le support multilingue et le tourisme international. Pour tout poste en contact avec des clients espagnols, un niveau B1 à B2 reste attendu dans les faits, même si aucune règle ne l'impose.

Combien gagne-t-on en Espagne ?

Le salaire minimum (SMI) est de 1 221 € brut par mois versé en 14 fois en 2026, soit 17 094 € brut par an¹¹. En Espagne, on parle presque toujours en brut annuel, payé en 14 mensualités¹¹ dont deux primes en juin ou juillet et en décembre, ou étalé sur 12 mois selon la convention collective.

Le salaire moyen était de 29 540,26 € brut par an et le salaire médian de 24 497,17 €, selon la dernière enquête de l'INE publiée en 2026¹². Le Pays basque paie le mieux, avec 35 170,28 € en moyenne, et l'Estrémadure le moins, avec 24 979,44 €¹². L'hôtellerie est le secteur le moins rémunéré, à 17 653,42 € en moyenne¹².

Le coût du logement change tout le calcul. Madrid et Barcelone sont nettement plus chères que la moyenne nationale, alors que les salaires n'y sont pas proportionnellement plus élevés. Avant d'accepter une offre, comparez le loyer réel d'un appartement dans le quartier visé avec votre net mensuel. Pour situer une proposition, notre méthode pour estimer son salaire vaut aussi pour l'Espagne, et le guide de la négociation salariale vous prépare à la discussion.

Si vous êtes recruté depuis l'étranger, le régime dit « loi Beckham » permet d'être imposé comme non-résident l'année de l'arrivée et les 5 années suivantes¹⁴, à condition de ne pas avoir été résident fiscal espagnol dans les 5 années précédentes¹⁵. L'option se fait avec le modèle 149, dans les 6 mois suivant votre affiliation à la Sécurité sociale¹⁵.

Vos premières démarches, dans l'ordre

1. Hors UE, avant le départ : obtenez l'autorisation de travail et le visa correspondant, via l'employeur.
2. Semaine 1 : inscrivez-vous au padrón de votre mairie avec votre bail.
3. Semaine 1 : réservez votre rendez-vous pour le certificat UE ou pour la carte TIE.
4. Avant le rendez-vous : payez la taxe 790 code 012 sur le site de la police.
5. Citoyens UE : présentez le formulaire EX-18 et repartez avec votre NIE⁵.
6. Hors UE, séjour de plus de 6 mois : demandez la TIE dans le mois qui suit l'entrée⁶.
7. Obtenez votre NUSS sur Import@ss.
8. Ouvrez un compte bancaire espagnol (le NIE est en général demandé).
9. Inscrivez-vous au SEPE ou au service régional si vous cherchez encore.
10. Publiez votre CV sur InfoJobs, LinkedIn et un site sectoriel.
11. Recruté depuis l'étranger : notez l'échéance du modèle 149¹⁵.
12. Demandez votre carte de santé au centre de santé une fois affilié.

Vous hésitez encore entre plusieurs pays ? Comparez avec notre guide pour trouver un emploi en Italie, celui pour trouver un emploi en France, ou revenez à la page travailler à l'étranger.

FAQ

Faut-il un visa pour travailler en Espagne quand on est français ?

Non. Un Français travaille librement en Espagne. Au-delà de 3 mois de séjour, il doit seulement demander le certificat d'enregistrement de citoyen de l'UE, qui porte son NIE, dans les 3 mois suivant son arrivée⁵.

Quel est le salaire minimum en Espagne en 2026 ?

Le SMI 2026 est de 1 221 € brut par mois sur 14 versements, soit 17 094 € brut par an, avec effet rétroactif au 1er janvier¹¹. Votre convention collective peut prévoir davantage selon votre poste.

Comment obtenir un NIE pour travailler en Espagne ?

Un citoyen de l'UE l'obtient avec le certificat d'enregistrement : rendez-vous en ligne, formulaire EX-18, taxe 790 code 012 et pièce d'identité. Le certificat est remis le jour même. Hors UE, le NIE figure sur la carte TIE.

Faut-il un visa pour travailler en Espagne quand on est marocain, algérien ou sénégalais ?

Oui. Il faut une autorisation de travail, en général demandée par l'employeur, puis un visa obtenu au consulat avant le départ. Les postes très qualifiés passent par la carte bleue européenne, les saisons agricoles par le recrutement en origine (GECCO).

Peut-on travailler en Espagne sans parler espagnol ?

Oui, dans la tech, le support multilingue et le tourisme international, surtout à Madrid, Barcelone et Valence. Pour la plupart des autres postes, un niveau intermédiaire d'espagnol reste attendu par les recruteurs, même sans exigence légale.

Quels sites utiliser pour trouver un emploi en Espagne ?

InfoJobs est le site principal, complété par LinkedIn pour les cadres, Indeed pour le volume, Tecnoempleo pour l'informatique et Turijobs pour l'hôtellerie. Les citoyens de l'UE peuvent aussi passer par EURES et le SEPE.

Faut-il mettre une photo sur un CV espagnol ?

Ce n'est pas obligatoire, mais c'est encore courant, surtout pour les postes en contact avec la clientèle. Dans la tech et les entreprises internationales, un CV sans photo est parfaitement accepté.