- Redacción poco legible para un ATS.
- Retome las palabras clave exactas de su sector.
Verificador y análisis de CV ATS gratis: su puntuación y las palabras clave que faltan
Suba su CV al verificador: en 30 segundos tiene su puntuación ATS sobre 100 y las palabras clave que le faltan, cada una señalada sobre la sección correspondiente. Más de 30 000 CV analizados. Sin registro.
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Suba su CV al verificador: en 30 segundos tiene su puntuación ATS sobre 100 y las palabras clave que le faltan, cada una señalada sobre la sección correspondiente. Más de 30 000 CV analizados. Sin registro.
Verifique su CV y obtenga su puntuación ATS en 2 pasos
Su puntuación ATS y sus palabras clave faltantes aparecen sobre el propio documento, sección por sección.
- Suba su CVEn PDF o en imagen, incluso escaneado. Nada que instalar, ninguna cuenta que crear.
- Lea el informe sobre la páginaLa puntuación aparece encima del CV y cada corrección frente al pasaje que le concierne. Usted reescribe allí mismo y vuelve a lanzar el análisis.
¿Qué es un ATS y por qué su CV debe ser compatible?
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software de selección que recibe las candidaturas antes que el reclutador. Lee su CV, busca en él las palabras clave del puesto, mira cómo está estructurado el documento y le asigna una puntuación de compatibilidad. Todo eso ocurre antes de que una persona abra su expediente.
La mayoría de las grandes empresas y de las consultoras de selección usan uno: Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) y SAP SuccessFactors son de los más extendidos. Un CV mal formateado, o que no emplea los términos del anuncio, puede quedar descartado sea cual sea la experiencia del candidato. De ahí el interés de pasarlo por un verificador antes de postular.
Para pasar el filtro, su CV debe recoger las palabras clave exactas de la oferta de empleo y organizarse en secciones que la máquina reconozca: experiencia, competencias, formación. Lo que bloquea la lectura automática son las tablas multicolumna, las imágenes y los encabezados gráficos que sustituyen al texto.
Nuestro verificador de CV ATS gratuito comprueba lo que cualquiera de estos programas necesita para leerle bien: que el texto se pueda extraer, que las secciones se reconozcan y que aparezcan los términos del oficio. No imita el filtro de un ATS concreto, porque cada empresa configura el suyo. En menos de 30 segundos tiene una puntuación de compatibilidad ATS sobre 100, la lista de palabras clave faltantes y con qué corregir el documento. Ninguna cuenta que crear.
¿Qué revisa nuestro verificador de CV ATS?
Nuestro análisis ATS aplica una rejilla de evaluación en 6 secciones: Experiencia, Competencias, Estructura (ortografía, extensión, vocabulario del oficio), Información general, Formación y Otros. Cada sección recibe su propia puntuación sobre 100 y pesa en la puntuación global según la escala que se detalla más abajo. El informe también lista las palabras clave que emplean las ofertas de su sector y su CV no.
¿Cómo mejorar su puntuación ATS después del test?
Tras el análisis, Epimoni lista los términos exactos a añadir, punto por punto. Empiece por las palabras clave faltantes: se corrigen en pocos minutos y afectan a las dos secciones que más pesan, la experiencia y las competencias, que suman la mitad de la puntuación. Revise después el formato: un PDF exportado desde Word se lee correctamente, uno escaneado no. Y estandarice los títulos de sección: «Experiencia profesional» en lugar de «Trayectoria».
Una vez recuperada la puntuación, el siguiente paso es comparar su CV con una oferta de empleo, o generar su carta de motivación o simular una entrevista antes de enviar su candidatura.
30 000+ candidatos han conseguido su entrevista con Epimoni
Miles de usuarios confían en nosotros para avanzar en su carrera.
30 000
Usuarios
+23 %
de entrevistas conseguidas
31+
países donde trabajan nuestros usuarios
50%
tienen un nivel de Máster o superior
¿Qué puntuación ATS se considera buena?
< 50
Por debajo de 50/100, su CV quedará descartado probablemente antes de llegar a un reclutador.
50 – 79
Entre 50 y 79/100 puede pasar, pero quedan correcciones por hacer para estar seguro.
80 – 100
Está en zona verde: el software de selección puede leer su CV y encuentra en él lo que busca.
Epimoni lee su CV, le da su puntuación sobre 100 y le dice qué cambiar para llegar a 80, el umbral a partir del cual su candidatura llega intacta a la mesa del reclutador.
¿Cómo funciona nuestro verificador de CV ATS?
Un verificador ATS lee su CV como lo hace un programa de selección: extrae el texto, reconoce las secciones y comprueba si el contenido emplea los términos que el oficio espera. No mide si el documento es bonito, sino lo que una máquina consigue sacar de él.
El nuestro puntúa su CV en 33 criterios repartidos en seis secciones. Cada criterio recibe una nota de 1 a 3, cada sección se convierte en un porcentaje y la puntuación global pondera las secciones en el orden en que las lee un reclutador: primero la experiencia, al final la sección «Otros».
Un criterio sobre el que su CV no aporta nada no cuenta como cero: queda fuera del cálculo. Una trayectoria sin publicaciones ni proyectos personales no pierde puntos por apartados que la mayoría de los candidatos no tiene por qué rellenar.
Esta verificación mide la calidad y la legibilidad de su CV en sí mismo. Para saber si encaja con un anuncio concreto, use la comparación de CV con una oferta de empleo: pondera otras secciones (experiencia, competencias, perfil, certificaciones, formación, cultura) y solo puntúa lo que pide ese anuncio.
Las seis secciones que revisa el verificador y lo que pesa cada una
El peso de cada sección en su puntuación global, tal y como lo calcula nuestro motor.
- Experiencia30 %
El puesto o el oficio, el sector, la coherencia de la cronología, las empresas y departamentos, las duraciones y fechas y, sobre todo, los resultados con cifras y las responsabilidades.
- Competencias20 %
Las competencias del oficio y del sector, las hard skills, las soft skills, los idiomas y la gestión de equipos. Es aquí donde las palabras clave que faltan cuestan más puntos.
- Estructura15 %
La claridad de las secciones, una maquetación homogénea, la ortografía y la gramática, una extensión adecuada, el vocabulario del oficio y los verbos de acción.
- Información general15 %
El nombre, la ubicación, unos datos de contacto completos, un título de CV que nombre el puesto al que aspira y, cuando procede, la disponibilidad para trasladarse o el permiso de trabajo.
- Formación12 %
Los centros, el nivel y los títulos, las fechas de obtención, las especialidades, las menciones y las certificaciones.
- Otros8 %
Lo que le distingue fuera del ámbito profesional, los proyectos, las publicaciones y la capacidad de aprendizaje. Es la sección que menos pesa, y un CV centrado en la experiencia no sale perjudicado por ella.
Cómo leer el resultado de su verificación ATS
< 50
El CV corre el riesgo de quedar fuera en la primera criba. Empiece por las secciones en rojo: casi siempre son la experiencia o las competencias.
50 – 79
El CV pasa, pero sin margen. A este nivel, las palabras clave que faltan y los resultados sin cifras son la mayor parte del trabajo.
80 – 100
Los programas de selección leen bien el CV. Ahora le conviene adaptarlo a cada oferta que le interese en lugar de seguir puliéndolo en abstracto.
La puntuación se calcula sobre los criterios que su CV permite evaluar. Vuelva a lanzar la verificación después de cada corrección: verá qué sección se ha movido y cuánto.
Preguntas frecuentes sobre el verificador ATS y el análisis de CV
Es un CV que el software de selección consigue leer. Si no lo consigue, su candidatura desaparece de la criba antes de que un reclutador la vea. El analizador de CV de Epimoni30 comprueba esa legibilidad y le devuelve una puntuación ATS sobre 100, gratis.
Cuentan tres cosas: las palabras clave del puesto, una estructura que la máquina reconozca y un formato que no bloquee la lectura. Suba su CV a Epimoni y verá cuál de las tres le está costando, con el pasaje concreto.
Porque relee cada sección sin cansarse y le dice lo que un reclutador vería allí. Epimoni la usa para detectar formulaciones vagas, resultados sin cifras y los términos del oficio que faltan, y luego le propone una reescritura que usted acepta o no.
Recoja las palabras del puesto dentro de sus experiencias, mantenga un formato simple (un PDF de texto, sin tablas) y dé a cada sección un título estándar. Nuestra herramienta le indica cuál de estos puntos le cuesta puntos, y cuántos.
Es la nota de legibilidad de su CV para un software de selección, sobre 100. Cuanto más alta, más aparece su CV en las búsquedas. Epimoni30 la detalla sección por sección, para que sepa de dónde vienen los puntos perdidos.
Por encima de 80 sobre 100. Por debajo, el informe le muestra qué secciones tiran la nota hacia abajo y qué cambiar en ellas.
Las que nombra la oferta, con sus propias palabras. Epimoni las extrae del anuncio y le muestra dónde encajan en su CV sin que suene forzado.
Sí. El análisis de CV es gratuito y no pide ninguna cuenta: usted sube el documento y lee su puntuación ATS y sus recomendaciones.
Un CV ATS está escrito para que lo lea una máquina antes que una persona: estructura simple, palabras clave del oficio, sin tablas ni imágenes en lugar del texto. Un CV clásico suele priorizar la estética, y lo paga en legibilidad.
Menos de 30 segundos. Lo que tarda en leer su CV, calcular la puntuación y escribir las observaciones frente a los pasajes que las motivan.
Suba su CV en PDF o en imagen a esta página. El verificador extrae el texto, comprueba que cada sección se reconoce y le devuelve una puntuación sobre 100 con las palabras clave que faltan. No hace falta crear una cuenta.
No, y desconfíe de quien lo prometa: cada empresa configura su ATS con sus propios criterios y no los publica. Lo que sí se puede comprobar es lo que todos esos programas necesitan: un texto legible, secciones reconocibles y los términos del puesto. Eso es lo que revisa nuestro verificador, en 33 criterios.
En lo objetivo, sí: si el texto se puede leer, si las secciones se reconocen, si aparecen los términos del oficio. No sustituye el criterio de un reclutador sobre el fondo, pero detecta los fallos técnicos que hacen descartar un CV antes de que una persona lo lea.
Después de cada corrección importante y antes de cada candidatura que le importe. Corrija sobre la página, vuelva a lanzar la verificación y compruebe que la puntuación ha subido en la sección que esperaba.
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