Condizioni d’uso di Epimoni Formations

Versione del 25 ottobre 2026 · 2026-10-25

Queste condizioni si applicano a ogni utilizzo di Epimoni Formations: la dimostrazione, l’acquisto di posti, lo spazio di monitoraggio dell’azienda e il percorso delle persone in formazione. Integrano le condizioni generali d’uso di Epimoni30; in caso di contrasto, per Epimoni Formations prevalgono queste condizioni.

1. Oggetto

Epimoni Formations offre alle aziende percorsi di sensibilizzazione online basati su situazioni simulate dall’intelligenza artificiale: una lezione, alcuni quiz, conversazioni di esercitazione analizzate da un coach automatico, una valutazione finale e, se previsto, un attestato di completamento.

2. Titolare del servizio

Epimoni Formations è un servizio di Epimoni30, società del cantone di Zugo (Svizzera), con sede in Untere Roostmatt 8, CH-6300 Zug, Svizzera. Contatto: contact.epimoni30@gmail.com.

3. Natura del servizio

I corsi Epimoni sono formazioni di sensibilizzazione non ufficiali, erogate esclusivamente online. Epimoni non organizza sessioni in presenza e non mette a disposizione formatori dal vivo.

Non sono una certificazione professionale, né un titolo di studio, né una formazione accreditata o riconosciuta da un’autorità pubblica. Epimoni non è un ente di formazione accreditato presso una Regione o un’altra autorità, né un organismo di formazione certificato in Francia (Qualiopi): Epimoni non garantisce che i percorsi possano essere finanziati da fondi interprofessionali per la formazione continua o da altri fondi pubblici o privati.

Epimoni attesta soltanto il completamento del percorso: l’attestato indica che la persona ha completato le fasi online e superato la valutazione, e nient’altro. Epimoni non afferma che le sue formazioni siano conformi ai requisiti ufficiali (contenuti, durata, modalità, accreditamento) di una legge, di uno standard o di un’autorità, né che bastino ad adempiere un obbligo dell’azienda.

I contenuti richiamano norme di legge a fini didattici. Non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono il parere di un avvocato, di un consulente del lavoro o di un altro professionista su una situazione reale.

Gli interlocutori simulati e le analisi del coach sono prodotti da modelli di intelligenza artificiale. Nonostante la cura con cui sono stati progettati, possono contenere errori, imprecisioni o valutazioni discutibili, e la legge può cambiare dopo la redazione di un contenuto. Le persone, le aziende e le situazioni degli scenari sono di fantasia.

4. Responsabilità dell’azienda cliente

L’azienda cliente è la sola responsabile di verificare che il contenuto, la durata, il formato e le modalità di valutazione della formazione che sceglie rispondano agli obblighi di legge, regolamentari e di contratto collettivo (nazionale, territoriale o aziendale) che le si applicano, tenuto conto in particolare del Paese, del settore di attività, del numero di dipendenti, degli accordi collettivi e della situazione di ciascuna persona in formazione.

Quando un corso fa riferimento a un obbligo di legge, il riferimento descrive il contesto del percorso; non significa che il percorso basti ad adempiere quell’obbligo. Quando la normativa richiede un formatore qualificato, una sessione in presenza, una durata minima, contenuti specifici, il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori o la conservazione di documentazione, spetta all’azienda provvedervi direttamente o tramite un soggetto abilitato.

L’azienda è inoltre responsabile delle dichiarazioni che fa nel proprio spazio (in particolare la presenza a un workshop che organizza, ove il corso lo preveda), della scelta delle persone che invita e della diffusione dei link di accesso che riceve.

L’azienda si impegna a non presentare un corso Epimoni o il relativo attestato, alle persone formate, a un’amministrazione o a qualsiasi terzo, come una certificazione, un corso accreditato o la prova che un obbligo di legge è stato adempiuto.

Nei limiti consentiti dalla legge applicabile, l’azienda cliente tiene indenne Epimoni da qualsiasi pretesa di terzi (in particolare di un’amministrazione, di un dipendente o di un candidato) fondata su un inadempimento dell’azienda ai propri obblighi o su un uso del servizio contrario alle presenti condizioni.

5. Limiti della responsabilità di Epimoni

Epimoni non garantisce che i propri corsi permettano di adempiere un obbligo di legge di formazione, di prevenzione o di informazione, né che saranno ritenuti sufficienti da una pubblica amministrazione, dall’Ispettorato del lavoro, da un giudice o da un organismo di controllo.

Nei limiti consentiti dalla legge applicabile, Epimoni non risponde dell’inadempimento dell’azienda cliente ai propri obblighi, né di sanzioni, condanne, accertamenti o controversie che ne derivino, né delle decisioni prese dall’azienda o dalle persone in formazione sulla base dei contenuti. Questi limiti non si applicano in caso di dolo o colpa grave di Epimoni, né quando una norma imperativa lo vieta.

Il servizio è fornito nello stato in cui si trova. Epimoni si impegna a mantenere aggiornati i contenuti, ma non ne garantisce l’esattezza, la completezza, l’adeguatezza a una situazione specifica né la disponibilità continua del servizio.

Nei limiti consentiti dalla legge applicabile, Epimoni non risponde dei danni indiretti (in particolare perdita di fatturato, di clientela o di immagine), e la sua responsabilità complessiva relativa a Epimoni Formations è limitata alle somme effettivamente pagate dall’azienda cliente per questo servizio nei dodici mesi precedenti il fatto che la origina, o a cento euro quando nulla è stato pagato, in particolare durante la dimostrazione gratuita. Tali limiti non si applicano nemmeno in caso di dolo o colpa grave di Epimoni (art. 1229 c.c.), né quando una norma imperativa lo vieti.

6. L’attestato

L’attestato rilasciato al termine di un percorso è un attestato di completamento: indica che la persona ha svolto le tappe del percorso online e superato la valutazione, con durate indicative. Non è una certificazione e non costituisce, da solo, prova del rispetto di un obbligo di legge da parte dell’azienda.

7. Accesso, prezzo e dimostrazione

Lo spazio dell’azienda e il percorso di ciascuna persona in formazione sono accessibili tramite link privati. Epimoni non li invia da nessuna parte: chi li riceve ne cura la conservazione e la riservatezza.

I posti si pagano in anticipo, per corso e per persona, al prezzo pubblicato sulla pagina del corso il giorno dell’ordine; il pagamento è gestito da Stripe. Un posto è occupato non appena una persona si iscrive nello spazio e non può essere riassegnato. Ogni ordine apre l’accesso allo spazio per dodici mesi dal pagamento; in seguito, il pannello di monitoraggio e gli attestati già rilasciati restano consultabili. L’attestato è valido dodici mesi dal rilascio. La dimostrazione pubblica comprende un colloquio gratuito con il coach per persona e non dà diritto ad alcun attestato.

È vietato usare il servizio per inserire dati reali di candidati o dipendenti, o per tentare di distogliere gli interlocutori simulati dal loro ruolo.

8. Dati personali

I dati trattati (nome ed e-mail facoltativa delle persone in formazione, dati di contatto dell’amministratore, risultati e conversazioni simulate) sono trattati alle condizioni descritte nell’informativa sulla privacy di Epimoni (https://www.epimoni30.com/politique-de-confidentialite). L’azienda vede l’avanzamento e i risultati di ciascuna persona in formazione, non il contenuto delle sue conversazioni.

9. Legge applicabile e foro competente

Le presenti condizioni sono regolate dal diritto svizzero, fatte salve le disposizioni imperative della legge del paese dell’azienda cliente o della persona formata che siano loro applicabili.

In caso di controversia, le parti cercano anzitutto una soluzione amichevole: il reclamo è inviato per e-mail a contact.epimoni30@gmail.com e le parti dispongono di sessanta giorni per trovare un accordo. In mancanza, la controversia è devoluta ai tribunali competenti della sede di Epimoni30 a Zugo (Svizzera), salvo quando una norma imperativa designi un altro foro, in particolare per una persona formata che agisca come lavoratore o come consumatore.

10. Accettazione e modifiche

L’accettazione di queste condizioni è obbligatoria prima di qualsiasi utilizzo: avviare la dimostrazione, creare uno spazio, acquistare posti o iscriversi a un percorso. Epimoni registra la versione accettata e la data di accettazione.

Epimoni può modificare queste condizioni, in particolare per seguire l’evoluzione della legge o del servizio. La nuova versione deve allora essere accettata prima di ogni nuovo utilizzo.

Queste condizioni sono redatte in francese e tradotte in italiano. In caso di discordanza tra le due versioni, prevale la versione francese.

Per qualsiasi domanda: contact.epimoni30@gmail.com.

La persona che accetta le presenti condizioni per conto di un’azienda, creando uno spazio o acquistando posti, dichiara di avere il potere di impegnarla.

Approvazione specifica: spuntando la seconda casella al momento dell’accettazione, l’azienda cliente e la persona formata approvano specificamente, ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 del Codice civile, gli articoli 4 (responsabilità dell’azienda cliente e manleva), 5 (limiti della responsabilità di Epimoni), 9 (legge applicabile e foro competente) e 10 (modifica delle condizioni).

11. Avvertenze specifiche di ciascun corso

Ogni corso indica qui sotto la norma a cui si riferisce e che cosa non garantisce. Questa avvertenza viene mostrata al momento dell’accettazione.

Selezione con trasparenza retributiva

Art. 5 del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026 (formazione di sensibilizzazione, nessun obbligo di legge di formarsi)

Questa è una formazione di sensibilizzazione online non ufficiale, basata sull’art. 5 del D.Lgs. 96/2026, sul Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e sull’art. 8 dello Statuto dei lavoratori; non è una certificazione né una consulenza legale e non garantisce che le selezioni della Sua azienda siano conformi alla legge. Spetta solo alla Sua azienda verificare quali obblighi la riguardano (settore, dimensioni, contratto collettivo applicato, accordi aziendali).